淺談思想政治工作如何與人文關(guān)懷相結(jié)合

摘要:當今時代，人們的思想觀念、價值觀念、思維方式、生活方式等方面都在不斷變化和發(fā)展，通過和諧人文環(huán)境把思想政治工作深入到企業(yè)員工當中，也要切實把人文關(guān)懷體現(xiàn)到職工健康成長和全面發(fā)展的實踐中。是企業(yè)發(fā)展進步的根本思想保證。

關(guān)鍵詞:思想政治工作；人文關(guān)懷；研究

在思想政治工作視野中，人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個性差異，關(guān)心人豐富多樣的個體需求，激發(fā)人的主動性積極性創(chuàng)造性，促進人的自由全面發(fā)展。是一種物質(zhì)生命的存在，更是一種精神、文化的存在。推動社會發(fā)展還是實現(xiàn)自身發(fā)展方面都居于核心地位或支配地位。推動社會發(fā)展還是實現(xiàn)自身發(fā)展方面都居于核心地位或支配地位。促進人的自由全面發(fā)展。企業(yè)管理中的人文關(guān)懷更多的展示了員工在企業(yè)當中的主導地位，使每位職工都得到充分尊重，真正做到了以人為本，職工與企業(yè)之間情感交融、休戚與共、共同發(fā)展，成功塑造了具有社會主義信念的職工，進而形成了有中國特色的企業(yè)文化。

1 做好思想政治工作的基本前提是要理解別人

理解人就是要明白他人的想法。每個人都需要別人的理解，人與人之間都是相互聯(lián)系的，都渴望是被社會所認可的。只有通過他人和國家社會的認可，他人的內(nèi)心才會有種喜悅感，將這種喜悅變?yōu)閷嶋H行動，成為自己的功力，在工作中才會更加積極向上，保持樂觀的態(tài)度，才會自身和社會做出全身心的投入。反之，如果沒有正確的理解他人的想法，在工作中得不到肯定和諒解，從而使得他人在工作中有種消極的因素，對社會和企業(yè)發(fā)展非常的不利。

要想理解他人最重要的還是要了解他人。發(fā)現(xiàn)問題或者處理事情往往要多站在對方的角度去想問題，才能做到真正的理解別人。這樣就更加容易的分析問題，使得問題更加容易解決。為此，在我們處理問題研究問題的過程就是思想工作者從不了解別人到了解別人的有效途徑，也是對他人的不理解到了解，彼此信任的過程。如果真正的理解他人了，也就真正的做到別人的認可和信任。

2 人文關(guān)懷工作建設的總體設想

“黨內(nèi)人文關(guān)懷”就是正確處理黨組織與黨員間、黨員與黨員間的關(guān)系的根本渠道，就是要堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，從黨員的思想、工作、生活實際出發(fā)，通過完善激勵、關(guān)懷、幫扶機制，以“真正重視、真心關(guān)愛、真情服務”實實在在為黨員服務，保障黨員權(quán)利，提升黨員素質(zhì)，社會的進步僅僅是生產(chǎn)力的發(fā)展也是社會制度的發(fā)展，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內(nèi)容，更是推進現(xiàn)代企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的有力保證。

為此，如何完善黨內(nèi)各項民主制度使其民主化尤為關(guān)鍵。尊重黨員主體地位，積極實施黨內(nèi)“公推直選”、黨務公開等制度，充分保障機關(guān)黨員的民主權(quán)利。實行機關(guān)黨員談心談話制度，組織黨員開展分層分級的黨內(nèi)談心談話活動，通過談心，加強了解，溝通思想，加深理解，增進團結(jié)。

3 做好思想政治工作的基本途徑是要關(guān)心人

關(guān)心人就是想在員工前，一切要以員工為中心，盡一切辦法幫助自己的員工。工作中的員工都希望思想政治工作者不僅僅從工作中，生活中，還是思想等其他方面得到重視，還要以誠信的態(tài)度對待自己的員工。所以關(guān)心人是做好思想政治工作的基本途徑。

切實關(guān)心職工利益，真正為職工辦實事，作為一名領(lǐng)導干部能不能主動關(guān)心和認真抓好小事，特別是職工關(guān)心的熱點和難點問題，不僅是工作方法和領(lǐng)導藝術(shù)問題，而且是對待職工的感情和態(tài)度問題，是能否使黨的全心全意為人民服務的宗旨在本單位、本部門得以真正體現(xiàn)的問題。在關(guān)心職工切身利益方面采取了一系列積極措施。；建立和完善社會保障體系，解除了職工的后顧之憂，建立領(lǐng)導干部與職工聯(lián)系制度和職工代表列席會議制度，及時聽取職工的意見和建議，增加對生活福利設施的投入，積極改善職工生活居住條件，不要以怨抱怨，只有盡心盡職地為職工謀利益，才能夠把職工的積極性、創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來，形成干事業(yè)的良好氛圍。

4 做好思想政治工作的長遠之計、制勝法寶是教育人、培養(yǎng)人

企業(yè)有了職工才能得到發(fā)展，好的企業(yè)就會與好的員工，是企業(yè)興旺發(fā)達的組成部分。所以一個企業(yè)必須要不斷的加強員工的學習，給員工們機會去學習，不斷的培養(yǎng)員工，不僅僅會提高企業(yè)業(yè)務水平，企業(yè)隨之不斷的壯大的同時也是給員工們學習的機會，創(chuàng)業(yè)的機會，更好的發(fā)展舞臺，是對員工的一種關(guān)心和關(guān)注。為此，教育人和培養(yǎng)人是理解人、尊重人、關(guān)心人的延續(xù)，也是人文關(guān)懷重要的組成部分。

4.1 不斷改進和創(chuàng)新工作方法，切實做好職工的思想政治工作的培育，在深化改革中，要力求做到理性、規(guī)范、有序、扎實、穩(wěn)妥。我們只有在改革中解放思想，在發(fā)展中統(tǒng)一認識，在探索中更新觀念，在創(chuàng)新中轉(zhuǎn)換思維，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，以政治思想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)理論教育為主要內(nèi)容，加強員工教育培育，多方面不斷的發(fā)展，全心全意依靠職工，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.2 要大力實施和推進人性化管理，在人人都能認真負責工作的氛圍中，給人以更大的包容；把引導、幫助員工進步和提升作為管理的重心，給每位員工最大的自我發(fā)揮空間。通過各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工的文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，改善人文環(huán)境，牢牢的樹立員工主人翁的精神，密切使自身與企業(yè)聯(lián)系起來。

4.3 對員工的培育方式技能教育不可忽視。三百六十行，行行出狀元，員工可以根據(jù)自身不同的崗位特點通過多種形式進行培訓，進一步加強員工自身的文化水平和技能知識，將所學的內(nèi)容學以致用到自己的工作崗位上，實現(xiàn)公司效益的最大化。

和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。員工是企業(yè)中最寶貴的財富，也是生產(chǎn)要素中最活躍的因素，企業(yè)要通過理解員工，尊重員工，關(guān)心員工，教育員工才能達到明白人心，溫暖人心，加強企業(yè)人文關(guān)懷使得員工與思想政治傳達者得到互動，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的和諧創(chuàng)造。

參考文獻

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