淺談對石化企業思想政治工作的認識

摘要:進一步增強思想政治工作的主動性、針對性、科學性和實效性，使思想政治工作思路不斷拓展，為建設現代化石化企業提供堅強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，是各級石化企業抓好思想政治工作的政治責任和永恒課題。

關鍵詞:石化企業; 思想政治工作; 認識

新時期干部職工思想發生著新變化，也不斷產生出一些新問題，思想政治工作也會隨之帶給我們諸多新思考，呈現出新特點和新規律，如何加強、改進和規范思想政治工作，不斷提升思想政治工作的質量，進一步增強思想政治工作的主動性、針對性、科學性和實效性，使思想政治工作思路不斷拓展、方法不斷創新、機制不斷完善、制度不斷鞏固、作用不斷發揮、成效不斷顯現，為建設現代化石化企業提供堅強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，是各級石化企業抓好思想政治工作的政治責任和永恒課題。

1 注重思想政治工作成果的實踐與應用

首先必須強化理論灌輸和教育引導，使干部職工真正理解和掌握理論的精神、實質和內涵，提高學以立德，學以增智，學以致用的思想意識和實踐運用。從而做到內植于心，外踐于行，努力把學習實踐活動成果運用于企業工作的各領域、各層面，提高運用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動發展的能力和水平，著力破解影響和制約石化企業建設與發展的深層次問題。要善于把理論成果轉化為落實工作的具體化和實踐性，科學處理好務虛與務實的關系，理論是基礎、是保證，是奠定一些工作順利開展的根本。要以科學的理論回答和解決干部職工的現實思想和認識問題，以堅定的理想信念使干部職工明確要高舉什么旗幟、堅持什么路線、端正什么態度、實現什么價值，增強干部職工忠于職守、忠誠奉獻的思想覺悟。

2 注重思想政治工作形式的豐富與拓展

基層思想政治工作形式單一、渠道狹窄、方法陳舊的狀況比較普遍，不注重改進工作方法、拓寬工作形式，傳統的工作模式己無法適應新時期石化企業思想政治工作的需要。要提高思想政治工作的針對性和實效性，必須高度重視“教育陣地多元化、教育形式多樣化”。如今，大眾傳媒和信息網絡在石化企業內部日益普及，這些傳播媒介信息量廣，領域面寬，滲透力強，其豐富的教育資源、及時的傳播方式、生動的視覺效果，對提高干部職工學習的積極性、增強政治工作的實效性作用極大，要正確、安全、合理利用好這些教育資源，借鑒和吸收如“以案說法”、“道德觀察”、“心理訪談”、“電視散文”等精品電視欄目，建立起集課堂教育、心理調節、法紀規范、文化熏陶、傳媒引導為一體的思想政治工作格局。要注重開展社會實踐教育活動，用問題牽引教育、用教育解決問題，找準時機，明確重點，確定主題，組織干部職工走進社會，積極融入到改革開放的時代大潮流中，親身感受時代氣息所來到的沖擊，針對不同對象設置不同的問題，因地制宜、因勢利導幫助干部職工糾正思想偏差和解決現實問題，讓干部職工在社會“大課堂”中尋找答案，培養干部職工思考問題、破解難題、消除疑惑的主觀能動性。

3 注重思想政治工作層次的分類與結合

在實際工作中，“一鍋煮”的現象仍較為突出。開展教育時大多都是干部職工一個標準，本來應該在干部中進行學習討論，卻把職工也納入學習范疇，用同樣標準的尺度去衡量和檢驗教育效果，導致職工達不到認知能力、接受能力和理解能力的程度。思想政治教育中的不分層次、不分重點的教育模式，以及上下“一般粗”的做法，不僅空耗精力和時間，而且效果也不明顯，往往適得其反。同時，在教育實施中，教育時段也沒有做到很好的分類與結合，全局性、階段性與經常性教育內容銜接的不緊密、保持的不連貫，在干部職工思想中不能形成系統性的理論基礎。所以，在開展思想政治工作中，應區分教育對象、層次和時段，開展分級分類教育，領導干部重點加強科學發展觀學習實踐活動，提高領導科學發展的能力。一般干部重點加強基礎理論和科學理論教育，提高運用理論成果指導工作的能力；職工重點加強愛崗敬業、忠誠奉獻的思想覺悟。

4 注重思想政治工作氛圍的營造與激勵

沒有樹立良好的學習理念和“知識恐慌”、“本領恐慌”的危機意識，不能正確處理好工學之間的矛盾，不重視干部職工的求知欲和接受新觀點的愿望，教育內容上沒有做到精致管用，教育時間被“截流”，程序被“減化”，效果打“折扣”，導致干部職工厭學怕學思想嚴重，勤學善思活力不強。要積極營造深厚的學習氛圍，立足實際，體現特色，努力構建以企業文化建設為平臺營造濃厚政治氛圍的大格局，把企業文化建設與思想政治工作有機結合，相互補充，相互促進，用具有中國特色社會主義先進文化占領空間，武裝頭腦，充分運用好廠區文化、走廊文化、庫室文化、廉政文化和榮譽室文化等平臺，營造濃厚的政治氛圍，讓干部職工置身其中潛移默化地影響和塑造，以此培育干部職工愛國精神、激勵干部職工進取精神、激發干部職工戰斗精神、增強干部職工奉獻精神和陶冶干部職工思想情操。

5 注重思想政治工作隊伍的能力與素養

目前，基層石化企業政工干部大都是半路出家，特別是從業務崗位調配到政工崗位上的容易產生思想落差和心理失衡，其本身又缺乏專業的政工業務知識和工作經驗，造成工作熱情不高、工作壓力過大。再就是認為政治工作枯燥乏味，有形無形的紀律約束過多，不比其他崗位干部自由，有的單位政工干部往往精力外移，過多時間用于社會面上的協調與聯系，沒有傾注時間和精力抓思想政治工作，想起來過問一下、輕描淡寫、浮光掠影的抓一下，對階段性、全局性思想政治工作情況不明、底數不清。因此，要堅持正確的用人導向，克服短期行為，保證政工干部隊伍的長效性和穩定性，打破按部就班使用干部的模式，對擬調整政工崗位的干部多觀察、多了解，提前著手培養，充分挖掘潛力，創造和提供學習培訓的空間和時間，提高業務素質和工作能力，積極傳輸政治工作大有作為、政治工作空間無限的思想觀念，為做好思想政治工作打牢基礎。思想政治工作關鍵是對人的教育，對他人進行教育的同時，更要注重個人的修養和鍛煉，必須加強自身的黨性、文化、道德、形象、氣質、談吐等各方面的修養，才能不斷增強教育對象對政工干部的信賴度和尊重度，思想政治工作就會呈現出強大的吸引力、感召力和凝聚力。