關于依法構建維權機制促進企業和諧穩定發展的幾點思考

維護職工合法權益、穩定勞動關系是工會組織在勞動爭議預防、勞動爭議調解的工作宗旨和目的所在。工會組織作為職工維權的代言人，要站在職工的角度為職工群眾考慮，依托工會的維護保障平臺， 把工會組織建設成為職工熱愛、職工信賴的“職工之家”。提升職工的主動維權意識，提高工會組織的維權質量和效果，拓展維權渠道，提升勞動爭議預防和調解工作的積極有效性，做職工的代言人，把工會組織建設成職工信得過、職工靠得住的娘家人，把工會組織建設成為促進企業發展的加油站，融洽企業和職工之間關系的橋梁和紐帶，積極維護穩定和諧的勞動關系，促進企業發展。

1職工主動維權意識有待加強

隨著社會的進步和企業的發展，職工主動維權意識得到了全面提升，但仍有部分職工主動維權意識不強，當碰到棘手或違反勞動法的事件或情形時，他們僅僅依靠情緒上的不滿進行宣泄，而不能拿起法律的武器進行有理有據的維權。從這個意義上講，要以學法為依托，增強主動維權意識，讓職工從思想意識上、行動作為上主動維權，撐起職工維權的保護傘。為提高廣大干部職工的法律意識，依法有效維護職工的合法權益，組織開展“職工維權咨詢服務日”活動，集中進行法制宣傳和咨詢服務，普及勞動保障相關法律知識，收集和幫助解決職工遇到的疑惑或困難。可結合《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，針對企業勞動用工、員工工作時間、休息、休假、勞動報酬、勞動安全衛生、員工教育與技能培訓、社會保險等員工關心的熱點問題，現場進行咨詢答復，為企業掌握、解決員工群眾關注的熱點、焦點問題創造條件，提供依據。

2工會維權質量和效果重在實效

工會組織在依法維權的過程中，其維權的質量和效果對保障職工利益，增加職工對工會組織的可信度起著積極的影響作用。工會組織作為職工群眾信得過、可依靠的群眾組織，必須學法、知法、懂法，增強法律意識，熟知法律程序。工會干部和勞動爭議調解員是參與職工維權、進行職工維權的主導力量，其知識結構、法律知識、工作積極主動性在維權質量和效果方面充分顯現。貫徹落實《勞動合同法》為工會組織維護職工民主權利和勞動權益方面提供了更加完善的法律武器，工會組織應當抓住歷史機遇，建立工作平臺，提高維權認識，健全維權組織，貫徹落實“以人為本，關注民生，維護權益，成果共享”方針，提升維權質量和效果。一是要大力拓展廠（隊）務公開的范圍和層面，著力在公開的制度化、規范化、程序化上下功夫，解決公開內容不清、項目不全、不按程序公開的共性問題，真正做到決策程序、運作方式、實際效果的全過程公開。二是加強廠（隊）務公開爭議調解工作，完善廠（隊）務公開調解預警機制，發揮維權服務作用，力求在源頭上解決爭議調解問題。三是加強對基層廠（隊）務公開工作服務指導與檢查監督，發現問題現場解決，因受客觀條件或其它因素制約而一時整改不了的，要下整改書或制訂措施，責其限期整改。

3拓展維權渠道主動依法維權

工會組織的性質和職責決定了工會組織必須把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標準，滿腔熱情地為職工群眾辦實事、做好事、解難事。關注職工群眾生產生活環境和工作條件的改善，依法完善和推進勞動合同、集體合同平等協商制度，把提高職工職業技能作為推進企業建設的重要目標，健全民主決策、公開辦事、民主評議和法制化維權機制，拓展維權渠道。

維護職工合法權益既是推進企業健康發展的需要，更是構建和諧企業的需要。目前，企業工會組織維護職工合法權益的宏觀維權機制、困難職工幫扶救助機制、勞動關系協調機制、安全生產監督檢查機制、職工法律援助機制都已經建立起來了，在現有的維護職工合法權益的體制下，還有很大的維權空間，其中拓展工會組織維權渠道的工作就大有可為。一是要利用網絡優勢，辦好維權網站，增強維權意識。二是要下大力氣加強維權隊伍建設。及時有效的把握并知曉職工的真困難，真問題，使問題得到切實有效解決。

4 加強依法維權構建和諧企業

要預防勞動爭議的發生，做好勞動爭議的調解，從機制建設、法律督導、暢言渠道等方面入手，真正提升職工的生存權、健康權、工作權、教育權、民主權等基本合法權益。

一是要定期開展勞動法律講座，提升職工依法維權的普遍意識。邀請法律方面的專業人員講課，從勞動法律維護保障程序、民主管理作用等幾個方面進行授課，以達到“人人參與、依法維權”的作用。

二是強化維護幫扶，讓職工與企業共享發展成果。切實發揮工會組織的橋梁紐帶作用，從關心愛護職工、做好群眾工作出發，不斷拓寬送溫暖工作的覆蓋面，把尊重職工、理解職工、愛護職工、關心職工的理念貫穿到送溫暖工程始終，由單一性送溫暖向全員性轉變，讓全體職工感受到組織的關愛。

三是強化公開，全過程暢通職工民主議政渠道。進一步建立完善兩級隊務公開網絡，設立專項工作領導小組和聯絡員，按照公開程序，規范公開標準，強化過程監督，確保議政渠道暢通，公開內容透明。

四是監督有力，全方位營造民主管理環境。定期召開民主議政會，充分發揮職工代表作用，切實履行職工代表參政議政權利和參政職責，全面調動職工民主管理和民主監督的積極性。充分發揮職代會各專門工作委員會在閉會期間的作用，嚴格執行《職工代表責任區制度》，及時把生產發展中遇到的困難和問題、關系到油田持續穩定發展的熱點、難點和安全生產等問題進行專題討論，搭建起職工和領導溝通交流的平臺。