一次思想政治教育的精心部署和實踐探索

為培育全市領(lǐng)導(dǎo)干部理性平和、奮發(fā)進取的為政心態(tài)，邵陽市決定從今年3月起，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中開展為期9個月的“知足感恩、愛崗敬業(yè)”心態(tài)教育活動。這無疑是邵陽市委、市政府對新形勢下全市領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育的一次精心部署和實踐探索，無疑對黨和人民的事業(yè)，對和諧社會的構(gòu)建，對干部個人的身心健康和家庭的幸福美滿，都是十分有益的。

當前，我國經(jīng)濟社會正發(fā)生廣泛而深刻的變革，社會各種矛盾交織在一起，心態(tài)健康問題已成為我們黨和各級政府探討的重要課題。“培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)”，正迅速進入各級政府的任務(wù)列表。開展心態(tài)教育，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)的重要抓手，是構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，更是加快科學(xué)發(fā)展的重要舉措。

一、科學(xué)把握開展領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)教育的主要內(nèi)容

作為社會成員中的特殊群體，領(lǐng)導(dǎo)干部的健康心態(tài)大致包括知足感恩、愛崗敬業(yè)、理性平好、奮發(fā)進取等四個基本要素。這四個基本要素，既有抽象，又有具體，既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，既有社會成員健康心態(tài)的共性，又有領(lǐng)導(dǎo)干部健康心態(tài)的特質(zhì)，是辯證統(tǒng)一的關(guān)系?！爸愀卸鳌保穷I(lǐng)導(dǎo)干部的道德情懷；“愛崗敬業(yè)”，是領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)操守和履責要求；“理性平和”，是領(lǐng)導(dǎo)干部看待事物、看待他人、看待自己、看待榮辱得失的基本方法；“奮發(fā)進取”，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的精神狀態(tài)和心理品質(zhì)。

開展干部心態(tài)教育活動的目標定位，就是要教育和引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部懂得珍惜、懂得知足、懂得感恩，始終保持理性平和、奮發(fā)進取的為政心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，推動經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。

開展心態(tài)教育活動的主要內(nèi)容既要實在，又要有針對性。這里主要強調(diào)五個重點。

一是開展“捫心三問”大討論。一問：“我為黨和人民做了什么？”二問：“黨和人民給了我什么？”三問：“今后我應(yīng)該做什么？”這三問，很普通、很樸實，但是很重要。通過這三問，進行自我反思、自我教育、自我約束，力求問出責任、問出使命、問出平和、問出差距。要在“問”的過程中，練就各級領(lǐng)導(dǎo)干部“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨”的政治品行；在“問”的過程中，讓我們保持平常心、進取心、敬業(yè)心和奉獻心；在“問”的過程中，提醒我們開闊胸襟，淡泊名利，抵御誘惑，干干凈凈做官、老老實實做人。

二是撰寫心得體會，舉辦征文大賽。要在開展“捫心三問”的基礎(chǔ)上，撰寫心得體會。要把自己的思考體會寫成書面材料，要求客觀、樸實。不上綱上線，但要觸及思想，聯(lián)系實際。

三是開展健心交談活動。“要健康，先健心”。要把健心交談制度作為服務(wù)和聯(lián)系黨員群眾的橋梁紐帶，做到說真話、吐真情、表實意，增進了解，釋放壓力，融洽感情。做到“五談”“五不談”?！拔逭劇保杭瘁槍Σ煌秶?，不同層面的對象進行談心；針對領(lǐng)導(dǎo)干部個人在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題進行談心；針對班子及其成員中存在的問題和不足進行談心；針對群眾反映的情況和問題進行談心；針對彼此之間的意見、建議和個人工作、生活情況進行談心?！拔宀徽劇保杭聪嗷ベ潛P的話不談；脫離實際的話不談；把握不準、沒有事實依據(jù)的問題不談；人身攻擊、發(fā)泄私憤、吹毛求疵的話不談；模棱兩可的話不談。

四是召開高質(zhì)量的專題民主生活會。各有關(guān)單位要以心態(tài)教育為主題，結(jié)合“捫心三問”，召開一次專題民主生活會，重在找準問題，重在分析原因，重在明確方向。要真談問題、談?wù)鎲栴}，認真查找個人和班子在“知足感恩、愛崗敬業(yè)”方面存在的突出問題，深刻分析存在這些問題的主客觀原因，特別是主觀原因，結(jié)合實際，提出加強心態(tài)教育、提振精神、凝聚力量、加快發(fā)展的具體措施。

五是建立心態(tài)教育培訓(xùn)基地。各地要因地制宜，在建立干部心態(tài)教育培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，把干部心態(tài)教育作為干部教育培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容納入各類主體班、短訓(xùn)班教學(xué)計劃，設(shè)置專門課程，舉辦專題講座，開展巡回輔導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行心理疏導(dǎo)。

二、積極探索開展領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)教育的方法路徑

開展心態(tài)教育活動，是一項探索性的工作，沒有現(xiàn)成的模式和經(jīng)驗可循，但一些基本要求還是要著力做到：

一要有“廣度”。要全面發(fā)動，深入發(fā)動，提高廣大干部群眾對活動的知曉率、參與率。各級各部門各單位要組織領(lǐng)導(dǎo)干部原原本本學(xué)習(xí)有關(guān)文件和會議精神，要把這項活動的意義、目的、內(nèi)容、任務(wù)、要求、步驟、方法，逐一傳達貫徹。同時，要結(jié)合本單位、本部門實際，制定方案，召開動員大會，動員班子成員和所屬中層干部積極參與。

二要有“深度”。要精心組織，精細化操作，讓每個領(lǐng)導(dǎo)干部主動把自己擺進去，真正觸及思想、觸及靈魂，著力解決干部隊伍中精神不振、心態(tài)失衡、行為失范的問題。

三要有“高度”。要堅持統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章，推動加快發(fā)展，提高活動的認可度、滿意度。要站在全局的高度抓好活動的開展，不能就事論事，顧此失彼。

四要有“亮度”。各級黨組織，要立足實際，創(chuàng)造性地開展活動，尊重實踐，尊重干部的首創(chuàng)精神，努力創(chuàng)造特色和經(jīng)驗。

當然，開展好心態(tài)教育活動，除了依靠組織推動，更要靠廣大領(lǐng)導(dǎo)干部個人的自覺參與。因為心態(tài)教育的鮮明特點是自我教育、自我調(diào)適、自我修煉、自我提升。

那么，如何培育健康的為政心態(tài)？

一要堅定理想信念。有了正確而堅定的理想信念，才會知足感恩，才會愛崗敬業(yè)，才能夠始終對黨充滿忠誠、對人民充滿感情、對事業(yè)充滿責任，才能正確面對進與退的選擇、公與私的取舍。

二要勤于修剪欲望。欲望與身具有，有了欲望，個人才有目標，才有追求，社會才有發(fā)展的原動力，但欲望也如公園里的灌木，只有常加修剪才能成為一道道亮麗的風(fēng)景，否則就會滿坡瘋長，丑陋不堪。

三要學(xué)會快樂。要對當前的工作和生活滿意；要踏實做好自己當前的事；要在當前擁有的生活和工作里尋找快樂；要以樂觀的心態(tài)享受當前的工作和生活。

四要崇尚學(xué)習(xí)。讀書學(xué)習(xí)是修煉心靈、調(diào)適心態(tài)的一種有效手段。要倡導(dǎo)多讀、多悟、多交流，用學(xué)習(xí)的力量推動干事創(chuàng)業(yè)。

五要懂得欣賞。善于欣賞他人，不僅是一種豁達心態(tài)和良好修養(yǎng)的反映，也是一種理性的智慧，一種積極的處世態(tài)度。一個懂得欣賞他人的領(lǐng)導(dǎo)者，往往胸襟寬廣，視野開闊，思維靈活，善于發(fā)現(xiàn)自己的不足和汲取他人優(yōu)點，就會消除妒忌之心，能夠不斷進行自我完善，這也是一個成功領(lǐng)導(dǎo)者必備的美德和素養(yǎng)。