黨員干部精神懈怠的“十種表現”

摘要：防止和克服“精神懈怠”是一項長期的任務。當下，黨員干部精神懈怠問題，從思想、行為、作風、品格等多方面都有一些外在的表現，必須首先弄清楚，才能得到解決。

關鍵詞：黨員干部 精神懈怠 表現

胡總書記在慶祝建黨90周年大會講話中指出以“精神懈怠”為首的“四大危險”，為全黨拉響了警報，敲響了警鐘。防止和克服“精神懈怠”不是一蹴而就的，必須長此以往、堅持不懈。解決精神懈怠的問題，必須切實弄清什么是精神懈怠，有哪些外在表現，這樣我們才能對癥下藥、有的放矢。筆者認為，黨員干部精神懈怠有以下“十種表現”。

一是信念動搖，格調不夠。個別黨員干部面對新的世情、國情、黨情，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，人生觀、價值觀產生偏移，熱衷于西方所謂的“普世價值”；對黨的熱愛淡化，對黨的事業缺乏責任，“熬、混、等”的思想比較嚴重，工作只求過得去，不求過得硬，沉不下心，撲不下身子；欣賞和追求低級趣味，思想消極、牢騷滿腹，不分場合的散步灰色言論，喜歡庸俗關系、迎來送往、“旁門左道”，甚至搞“跑官、要官”。

二是意識淡薄，作為不夠。極個別黨員干部淡薄了全心全意為人民服務的公仆意識，居功自傲，脫離群眾，不能堅持立黨為公、執政為民、以人為本，對群眾疾苦漠不關心；對個人進步、名利得失看得過重、想得過多，報國盡責想得少，甚至把黨和人民賦予的權力變成謀取私利的工具，大搞權錢交易、權權交易；遇到任務能躲就躲、能拖就拖，不想出頭露面，生怕干多了多犯錯、挨批評，多一事不如少一事，工作不主動求作為，不積極求突破。

三是甘于中庸，進取不夠。部分黨員干部熱衷于所謂的“潛規則、普世哲學”，對“中庸之道、實用主義”津津樂道、沾沾自喜，喜歡做那些“只能做、不能說”的事；信奉“當先進太累，當后進挨批，當中游最美”，干工作缺乏敢于直面難題、大膽探索的精神，安于現狀、甘居中游、樂于平常，“怕出頭、怕擔當，縮手縮腳、畏首畏尾”；積極進取精神不夠，不愿挑重擔，不愿做加班加點、傷神傷力的事，整天只知道跟著上級的通知走，跟著領導的指示辦，不善于開動腦筋，習慣于論資排輩，沉醉于“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。

四是本領平平，學習不夠。少數黨員干部缺乏能力危機意識，沒有本領恐慌觀念，不善于借助書籍和網絡來填補的知識空白，提高能力素質的緊迫感不強；潛心鉆研和思考堅持不夠，坐不住、鉆不進，不喜歡讀書學習，不善于思考總結，滿足于干一些跑跑顛顛的工作，“寧愿苦身子，不愿苦腦子”，對讀書學習提不起絲毫興趣，文字水平和思維層次提高較慢；不善于處理工學矛盾，擠不出業余時間讀書學習，整天忙于重復性的業務工作和迎來送往的交際應酬，在工作實踐中梳理、總結、提高的能力不強。

五是缺乏黨性，落實不夠。個別黨員干部對黨忠誠度不高，在黨不言黨，表里不一、言行不一，“臺上臺下兩個形象，圈里圈外兩種表現”，對中央政策合意的就執行，不合意的就不執行，搞“上有政策、下有對策”；心浮氣燥，作風飄浮，辦事浮光掠影、走馬觀花，形式主義、官僚主義盛行，說的多、做的少，安排的多、落實的少，會議多、文件多，以會議貫徹會議，以文件落實文件；接受上級任務滿口答應，落實工作拖拖拉拉，力度不夠辦法不多，工作抓而不緊、抓而不細，工作標準不高，抓落實抓抓停停，難以見到成效。

六是缺乏韌勁，吃苦不夠。一些黨員干部缺乏“吃盡苦中苦，方為人上人”的吃苦精神，對待既不愿做艱苦細致的思考研究，更不愿做默默無聞的老黃牛，還又想干出高人一等的工作業績、得到少勞而獲的社會認可；缺乏“泰山壓頂不彎腰”的堅強意志，沒有九易其稿、不怕反復的精神，經不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困難就失去了銳氣；心理比較“脆弱”、韌勁不足，喜歡聽表揚，習慣于順境，工作中遇到批評、責備就萎靡不振、喪失信心，更不愿意“受冤枉氣、當替罪羊”，缺乏黨員干部“批不倒、累不垮”、“甘當孺子牛”的氣概和膽略。

七是寬以待己，自律不夠。有的黨員干部對照“自重、自省、自警、自勵”的要求不經常，堅持“權力面前要如履薄冰、誘惑面前要如臨深淵、監督面前要如釋重負”的標準不持久，落實“兩袖清風、一身正氣、惡習不沾”的準則有放松；對人對己采取雙重標準，要求別人做到的自己做不到，生活情調不高，崇尚奢華生活，消費過高，與黨員干部勤儉節約的本色不相符；組織性、紀律性、原則性不強，在一些敏感問題上不敢較真碰硬，自我放松、自我減壓，不能自覺凈化“生活圈、交往圈、娛樂圈、工作圈”，甚至把守不住道德底線。

八是盲目自大，眼界不夠。一部分黨員干部沒有“海納百川，有容乃大”的境界，缺少大海一樣寬廣的胸懷、博大的胸襟，經常算小帳，眼光不夠長遠，總盯在有“實惠”、能“出彩”的工作上；心胸不夠寬廣，出現問題時總是從客觀上找原因，不愿從主觀上作檢討，吃虧心理作怪，總覺得多干了工作多吃虧，多挨了批評不劃算；剛愎自用，自以為是，不愿聽也不想聽反對意見，不愿深入實際、深入群眾進行艱苦細致的調研工作，而是拍腦袋決策，以行政命令、強制推行的方式進行工作。

九是敷衍群眾，擔當不夠。有些黨員干部沒有“基層至上、群眾第一”的觀念，辦事情、處理問題，看重的不是基層官兵的利益，而是自己的利益，基層、群眾進機關存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，拉大了機關與基層官兵的距離；對基層群眾關心的事負責不夠，熱衷于應付上級、取悅領導，有心思對領導溜須拍馬，無心思對群眾誠實做事，習慣于見效快、動靜大的任務，不愿意做打基礎、使長勁的群眾工程；對困難避而遠之、對責任避重就輕，遇到難題不是竭思盡慮尋求解決之道，而總是以“請示”來推脫、以“報告”來搪塞、以“研究”來敷衍。

十是因循守舊，創新不夠。部分黨員干部面對改革和執政的考驗，思想僵化，腦懶、心懶、身懶，不敢打破思想和體制機制束縛，不注重研究新情況、尋找新對策，觀念停滯不前，工作上墨守成規，與時代發展格格不入；不了解世界發展大勢，坐井觀天、妄自尊大，習慣于跟過去比，在小范圍比，很少把本地本單位的工作放在國際國內大背景中進行思考、比較和謀劃，常常自我感覺良好；缺乏創新意識，習慣于用老套路想問題，憑老經驗干工作，用老辦法解決問題，缺乏創新思維，干工作四平八穩，主觀能動作用發揮不夠。