淺析思想政治工作在企業保衛工作的應用

摘要：根據新時期企業安全保衛工作的新要求， 重新定位當今企業安全保衛工作， 指出企業安全保衛工作要堅持以人為本， 在做好安全管理的同時， 切實做好職工的思想政治教育工作。闡述了思想政治教育使安全保衛工作防患于未然， 如何加強思想政治工作在企業內部保衛工作中的作用。

關鍵詞：新時期 企業 職工 安全保衛 思想政治教

單位內部治安保衛工作是社會治安工作的重要組成部分。隨著我國市場經濟不斷蓬勃發展， 企業對安全保衛工作提出了更高的要求。在進一步加強社會治安綜合治理、加強社會應急機制建設、加強反恐怖斗爭、構筑社會安全網的新形勢下，完善法制、規范企業事業單位和機關、團體的內部治安保衛工作，對于維護單位正常的生產工作秩序，配合社會整體治安工作，落實社會治安防控體系，建立和完善維護社會穩定長效機制，預防、控制和減少違法犯罪，保障人民群眾生命、財產安全，維護公共安全，都具有非常重要的意義，而思想政治工作對企業內部保衛的核心作用越來越明顯。要想企業安全保衛工作適應時代要求， 我們就應重新定位安全保衛工作， 改變以往人們對安全保衛工作的偏見， 用思想政治教育和雙向溝通的方法， 增強安全保衛工作的活力， 切實做好企業的治安管理工作。

一、新時期企業安全保衛工作的要求

面對新形勢、新任務， 目前企業思想政治工作還存在許多問題， 一些同志輕視思想政治工作的傾向還沒有得到根本改變， 思想政治工作的內容、方法和手段還不能適應新形勢發展的要求，思想教育的針對性不夠強， 效果不夠理想。這些問題都不同程度地影響著企業思想政治工作的有效開展。企業的安全保衛部門， 也要加盟對于企業職工的思想政治工作。要認識到安全保衛工作在新時期， 不僅要保證企業單位的治安穩定， 更要保證職工的思想政治穩定。安全保衛工作者只有更新自己的認識， 改進工作方法， 進行創新， 把思想政治教育工作當作安全保衛工作的一個重要組成部分， 在提高自身思想政治素質的同時， 做好企業職工的思想政治教育工作， 把思想政治教育融合到安全保衛工作中， 這是新時期企業安全保衛工作的特征和要求。以往企業職工犯了事、出現了問題， 如“打架”、“被盜”等， 就來保衛部門“拜訪”，安全保衛工作局限于站崗、巡邏、案件現場處理等， 對企業職工的思想教育重視不夠， 幾乎空白。如不重視他們的思想政治教育， 很可能出現偏激行為， 走向極端。新時期安全保衛工作者如何看待他們， 如何理解他們， 如何與他們溝通， 是安全保衛工作者需要深思和探討的問題。

二、新時期企業安全保衛工作的重新定位

首先，要樹立以人為本的理念。企業安全保衛工作是保障全體職工利益的， 也就是一項對人的工作。不管是安全管理還是思想政治教育工作， 堅持以人為本， 這是新時期企業安全保衛工作的原則。思想政治教育工作因人而異， 做到對癥下藥， 才能牽人以心， 啟人以志。安全保衛工作的重點在于防患于未然， 發生問題之后能夠圓滿地解決固然重要， 可能做到未雨綢繆更好。因此， 思想政治教育工作先行， 是安全保衛工作防患于未然的前提， 這就充分體現了思想政治教育要以人為本的客觀性。

其次，從管理進而轉向為職工服務。安全保衛工作集安全、消防、戶籍管理為一身， 涉及廣大職工在學習、工作和生活中的方方面面， 哪方面出現了問題， 都直接關系到廣大職工的切身利益， 也關系到企業的穩定和發展。從他們的利益要求、行為規范和思想意識來看， 新時期安全保衛工作的服務性無處不在。注重管理和服務相結合， 既要與職工講道理， 又要給師生辦實事。想職工之所想， 急職工之所急。

安全保衛工作者在加強職工思想政治教育引導的同時， 積極創造條件， 千方百計地幫助他們解決實際困難; 把安全保衛工作當作企業的一個窗口， 熱情為每一位職工服務。這是安全保衛工作在新時期的又一具體要求。

第三，工作從被動變為主動， 從靜態到動態管理。我們應該認識到安全保衛工作如果還是因循守舊， 沿用老一套的工作方法是行不通的。如果坐在辦公室， 有人來報案了就去調查一下， 發生了打架事件去處理一下， 那是絕對被動的。被動的處理所發生的事件， 保衛工作者即使付出了很多勞動， 不僅當事人的損失不可挽回， 而且會極大影響安全保衛工作者的形象， 也直接影響安全保衛工作的質量與效果。要樹立新時期安全保衛工作者的良好形象、要使安全保衛工作防范于未然，就要調動安全保衛工作者的積極性， 從辦公室走到職工中間去，了解他們的思想和生活， 去發現和尋找問題， 把工作的被動處理變為主動出擊， 是十分必要的。從靜態到動態， 用心去發現、去感受， 改進以往的安全保衛工作方法， 與時俱進， 這樣才能把握思想政治教育工作的主動權， 新時期安全保衛工作才能運籌帷幄之中， 而決勝千里之外。

最后，安全管理和思想政治教育相結合安全保衛工作是一件不容易做好的工作， 這是由安全保衛工作的內容和特性決定的。安全保衛工作不僅需要事中監控， 事后妥善處理， 更需要事前防范。有些人誤認為， 企業保衛工作就是在工廠里巡一下邏、搞搞安全檢查等， 與思想政治教育根本沾不上邊。其實不然， 新時期企業安全保衛工作中的思想政治教育是企業思想政治教育工作大系統中的一個組成部分。安全保衛工作是一項安全管理和思想政治教育相結合的工作， 是企業的工作重點之一。企業安全保衛工作主要是維護企業單位的安寧與穩定， 除了維護正常的生產和員工生活等秩序以外， 針對企業職工的思想政治教育是新時期安全保衛工作的要求。

三、如何加強思想政治工作在企業內部保衛工作中的作用

加強思想政治教育，做好內部治安保衛工作，還需要地方各級人民政府、公安部門、社會治安綜合治理部門的指導、監督，以及有關主管部門的配合。結合本單位內部保衛工作的實際，認為應從以下幾個方面著手。

1、加強組織建設。目前，由于內部保衛工作的企業化，使一些企業思想工作政治存在著不同程度的弱化和漏洞，基層保衛人員頻頻出現問題。因此，企業必須加強組織建設，在保衛處設立專職黨支部書記，在基層設立政治思想指導員，堅持行政事務和思想政治工作兩手抓、兩手都要硬，及時了解和掌握保衛人員的思想動態，有針對性地開展工作，把思想政治工作真正落到實處。

2、健全制度，培育保衛文化。保衛文化是忠誠、廉潔、熱情、周到、服務、文明。保衛隊伍應該是一個半軍事化的機構，要有\"招之能來，來之能戰，戰之能勝\"的過硬素質。為此，保衛部門要加強隊伍的軍事訓練，要牢記樹立聽從命令、服從指揮、團結一致的思想，通過長期的思想政治教育，逐步形成保衛文化，讓保衛人員進一步發揚熱愛保衛工作，熱愛企業、為其奉獻的優良傳統樹立為人民服務的宗旨。

3、加強教育和監督考核。對保衛人員要有明確的考核機制，提高保衛人員的工作積極性，充分激勵保衛人員的愛崗敬業精神，加強思想政治教育，使廣大保衛人員忠于企業、廉潔于崗位。教育是基礎，監督是關鍵，通過考核來實行獎罰，激勵保衛人員的愛崗敬業精神，要充分利用正反兩方面的典型案例，對保衛人員進行教育，強化德育關鍵崗位、關鍵人員的重點監督考核，實行重獎重罰。

4、充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。這樣可以為保衛工作創造一種良好的愛崗敬業，忠于職守的工作氛圍。只有黨員的先鋒模范作用充分發揮了，保衛人員的積極性帶動起來了，整個保衛工作才能形成風氣正、干勁足的良好局面，這樣有利于發揮大家的才能和工作積極性，帶動群眾努力工作，干勁十足的良好局面，這樣才能起到為企業生產保駕護航的作用。

5、提高隊伍素質，注重業務培訓。將過去長期靠自學變為自學與系統的專業培訓相結合，將保衛業務納入專業管理的軌道。挑選德才兼備、事業心強、有工作干勁、能以身作則有群眾基礎的人進入保衛工作隊伍，徹底改變過去保衛人員在企業里地位低下，形象不佳的狀態。

企業治安保衛工作是社會治安綜合治理的組成部分。隨著企業改革的不斷深化，企業保衛工作也發生了巨大的變化。保衛干部要主動深入各部門開展服務，為職工群眾排憂解難。保衛干部只有用優質的服務和無私奉獻的精神，贏得廣大職工的理解和支持，才能使保衛工作有自己的位置，才能為企業營造良好的治安環境。保衛干部要熟悉法律法規和本企業的各項規章制度，以《國有企業治安保衛工作暫行規定》為依據，建立一種責任明確、既有專業管理系統維護企業治安，又有全體職工參與的保衛工作的系統化管理模式，建立健全各項治安保衛制度，組織協調和負責企業治安管理活動，落實治安防范措施，預防和減少違法犯罪，消除治安隱患，保護國有資產和職工人身安全，維護企業正常的生產經營秩序。

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