如何做好現代企業思想政治工作

摘要：在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，企業改革發展的步伐不斷加快，職工的思想異?；钴S，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求。本文闡述了現代企業思想政治工作的新內涵，分析了思想政治工作在企業發展中的重要地位和作用，找出了加強企業思想政治工作的新方法，新途徑。

關鍵詞：思想政治工作 內涵 地位 途徑

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶，是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

1、從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的。同時，思想政治工作在一定（或特定）歷史條件下，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

2、從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。如美國最著名的“西點軍校”，他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶像。美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的工作，力爭發揮出潛移默化的作用。近年來，不少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。

所以，思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！

三、如何加強思想政治工作建設

1、狠抓政工干部隊伍素質。面對改革開放的深入和市場經濟的發展，做好新形勢下的政治工作，開拓政治工作新局面，必須按照政治強、業務精、作風正、紀律嚴的要求，全面加強隊伍建設。政工干部首要的是具備較強的政治素質。要在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，自覺維護中央權威和黨的集中統一，要提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。要牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識。政工干部還要深入學習、不斷學習、終身學習，不斷夯實理論功底、提高業務水平，增強用馬列主義的立場、觀點、方法觀察問題，分析問題，解決問題的能力。同時，要學習經濟、學習法律、學習管理，熟悉市場經濟知識等，增強自身的業務能力。政工干部要時刻牢記黨的宗旨，始終堅持立黨為公，執政為民。要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，實實在在為職工群眾服務。

2、注重反腐倡廉工作不放松。加強黨風廉政建設、反對和防止腐敗，是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要保證，必須貫穿于各項工作的全過程。一是要強化理想信念教育和宗旨教育，筑牢思想道德防線。要增強黨性修養，在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經受住權力關、金錢關的誘惑。二是要加強廉潔自律，規范從政行為。事實證明，有些人身陷囹圄的一個重要原因是頭腦中沒有自律意識，最后毀了自己。因此，必須強調領導干部要加強自律。三是要堅持標本兼治、綜合治理的方針，逐步推進體制、機制和制度改革，逐步建立與市場經濟相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系，從源頭上預防和治理腐敗。四是強化對領導干部的監督。實行領導干部述廉制度，各單位主要領導年底必須在全委會上和職代會上報告本人和班子的廉潔從政情況。五是落實好黨風廉政建設責任制。

3、加強基層組織建設，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。一是要以改革的精神加強和推進黨的基層組織建設工作。要建立健全黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建的責任制。委一班人要把黨建工作作為黨委工作的重中之重，對黨建工作中出現的新情況、新問題，要及時加以解決。二是要深入開展黨建工作活動，不斷總結經驗，樹立典型，開拓創新，務求實效。三是加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織的先進性和純潔性。四是擴大基層民主，保證職工群眾直接行使民主權利。要進一步完善民主管理，充分發揮工會的作用，探索民主參予、民主決策、民主管理和民主監督的新形式、新途徑。

4、加強執政能力為重點，全面推進領導班子建設。加強領導班子建設特別要著重于三個方面：一是加強民主集中制建設，保證決策的科學化、民主化。各級領導班子和領導干部要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步發揮黨的委員會作用。二是要提高駕馭市場經濟的能力。要解決好帶全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，進一步突出“第一要務”，增強活力和競爭力。要提高為職工群眾服務的能力，實現由行政管理型向市場服務型的轉變。三是加強作風建設。我們在制定和實施各項政策措施中，都要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為依據，使政策措施更好地體現職工群眾的意愿，讓職工群眾得到更多的實惠。做到“兩個務必”是我們黨始終保持與人民群眾血肉聯系，拒腐防變、鞏固執政地位的致勝法寶，是堅持立黨為公、執政為民的必然要求。領導干部尤其是年輕干部要樹立正確的政績觀，有甘當人梯的氣度和甘做鋪路石的精神，穩住心神，力戒浮躁，埋頭苦干，堅持重實際，鼓實勁，求實效，把全部心思用在干好工作上，用在加快發展上，用在實實在在為職工群眾服務上。

5、宣傳思想工作上要有新舉措。各級黨組織要重點抓好委中心組的學習活動，特別是抓好領導班子和領導干部的學習。要認真抓好基層黨員干部和職工群眾的學習，采取通俗易懂，有針對性、有側重點的教育方式，通過電視、報紙、黑板報等形式，組織好黨員干部和職工的學習。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。要發揮理論聯系實際的學風，堅持學習貫徹“三個代表”和五中全會精神既對事也對人。對事要求我們要聯系本單位實際，提出解決問題的措施和辦法，發揮理論對實踐的巨大指導作用，絕不可夸夸其談，空談理論；對人要求我們學習中要聯系自己的思想實際，在改造客觀世界的同時，改造主觀世界，使自己的思想始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，跟上時代步伐，符合客觀世界的發展變化，使我們在實踐中，做到發展有新思路、改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。

6、精神文明建設要有新面貌。加強精神文明建設是實踐“三個代表”的要求，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放的要求，也是落實依法治國和以德治國方略的要求。要滿足人民群眾的精神文化需求，適應經濟建設發展的需要，就必須把精神文明建設放在和經濟建設同等重要的地位，堅持兩手抓的方針，切實抓出成效。

7、團組織要發揮青年核心作用。把《公民道德建設實施綱要》作為青年思想教育的重要內容。利用元旦、春節等節假日，積極開展各類健康有益的、青年喜聞樂見的活動，凝聚青年、吸引青年、服務青年。大力開展青年文明號、青年志愿者服務等活動，發揮青年生力軍和突擊隊作用。要選樹典型，推出一批青年文明號集體和優秀青年個人的典型，引導青年學先進、趕先進。要積極向黨組織推薦優秀團員入黨，當好黨的助手和后備軍。

8、切實加強對政治工作的領導，要全面完成政治工作各項任務。一是要堅持三個文明一起抓，把政治工作列入重要議事日程，在各級黨委的統一領導下，把黨政工團方方面面的力量動員和組織起來，保證政治工作的順利開展。二是抓好政工干部隊伍建設，把熱愛職工、熱愛政工，有真才實學的人充實到政工隊伍中來，同時，加大對政工干部的培訓力度，提供外出學習的機會，使政工隊伍素質不斷提高。三是要建立健全抓政治工作的責任制、主要領導要帶頭抓，分管領導具體抓，其他領導分頭抓，部門分塊抓，切實做到任務清晰，責任明確，各司其職，各盡其責。要建立健全層層抓落實的工作考核機制，把政治工作納入到各級干部年終考核的重要內容之中，作為衡量干部政績的重要標準之一，確保政治任務落到實處，抓出實效。

四、加強思想政治工作工作應以建設優秀企業文化為新途徑

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。要把企業文化建設作為思想政治工作融入經濟工作的切入點。企業文化是構建和諧企業的支柱，通過建設企業文化，激發員工的內在活力，提高員工全面素質，實現員工與企業的共同發展。

1、樹立以人為本的觀念

隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

2、完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

3、加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國各大企業實現長遠發展的生命線。我國石油企業歷來重視基層的思想政治管理工作。我國石油企業改革建設的實踐證明，越重視和加強石油企業基層思想政治管理工作，越能有效促進石油企業的長遠發展。新形勢下，只有順應形勢發展，不斷提高石油企業基層思想政治工作的管理水平，才能確保石油企業順利實現其改革和發展的長遠目標。