愛崗敬業是正道

【中圖分類號】G424 【文獻標識碼】B【文章編號】2095-3089（2012）21-0093-01

有本書叫《你在為誰工作》，被認為是世界500強企業推崇的優秀員工思維理念，陳凱元著，機械工業出版社出版，2012年1月第1版第80次印刷。“你在為誰工作？”問得好！生活中好多人就不知道自己在為誰工作。我們到底在為誰工作？回答這個問題，首先必須明白一件事：人在世上，必須有價值。其次必須弄清“價值”這一重要概念。價值有兩層含義，一方面指個人對社會的責任和貢獻，人們稱之為“社會價值”；另一方面指社會對個人的尊重和滿足，人們把它叫做“個人價值”。作為價值，“兩方面”相輔相成、缺一不可，“社會價值”是實現“個人價值”的前提基礎，“個人價值”是實現“社會價值”的必要保障。由此可知，一個人既在為他人工作，更在為自己工作。所以，筆者認為：愛崗敬業，才是正道。

1什么是愛崗敬業

愛崗敬業，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，是一種勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責的工作精神和作風。

2愛崗敬業的地位

愛崗敬業是對從業人員工作態度的基本要求，是職業道德的基礎核心。只有愛崗敬業，才會忠于職守，認真負責地做好本職工作，進而精益求精、勇于創造，取得更大的成績，為實現人生價值奠定基礎。

3愛崗敬業的意義

愛崗敬業，簡單地說，就是熱愛自己的職業崗位。

職業是民生之本，從事職業活動是人生存、生活的根基。職業是個人在社會中從事的有穩定收入的工作，既是人們實現人生價值的重要舞臺，也是人們謀生的必要手段。職業可以獲得穩定的收入；職業是實現人生價值的唯一途徑；職業是個人與社會相互聯結的紐帶；職業必須承當相應的義務。所以，人們必須有一份職業，有一個崗位。

決定事業成敗和成就大小的因素很多，愛崗敬業是最重要的主觀因素之一。愛崗敬業的人，通常能獲得更大的發展空間，創造更好的工作業績。那些在崗位上得過且過、在任務面前拈輕怕重、在利益面前斤斤計較、在責任面前敷衍搪塞的人，注定是做不了大事的。

愛崗敬業可以提高工作效率，人人愛崗、個個敬業，能夠營造一種奮發向上的氛圍，有助于形成良好的社會風氣，推動社會的全面進步。

4愛崗敬業的要求

樂業、勤業、精業，這是對愛崗敬業的要求。

樂業，就是我們對所從事的工作培養濃厚的職業興趣，激發出強烈的崇敬感和自豪感，樹立起神圣的事業心和責任心，保持著樂觀向上的工作態度。在職業生涯中，有些人整天怨天尤人，抱怨社會的不公平，抱怨單位的不重視，抱怨自己懷才不遇，把自己置于痛苦之中，自我折磨。其實，這樣做是無濟于事的，唯一的辦法就是樂業，愉快工作每一天，干了，就不要再罵娘；罵了娘，你還得去干。與其在罵娘中煎熬，不如在奮斗中感知職業之樂，在專注中享受職業之樂，在競爭中體味職業之樂，在成功中享受職業之樂，在發展中領略職業之樂。

具有忠于職守的工作責任心、認真負責的工作態度、刻苦勤奮的工作精神，這就是勤業。忠誠、認真、勤奮，才能成就事業。敷衍、馬虎、懶惰是成功的最大敵人。我們無論在哪個崗位，首先必須有高度的責任意識。身在中職學校，責任意識更顯重要，稍微馬虎，危機叢生。記住：盡心盡責，保護自己；刻苦勤奮，發展自己。

精業是愛崗敬業的高層次展現。如今，人們必須習慣“競爭上崗，崗上競爭”的時代就業理念和就業準則，不斷地學習、發展專業知識，不斷地提高專業技能，不斷地提高自身綜合素質，對待工作精益求精，追求卓越，不斷創新，樹立“更好”意識。

5我國就業形勢嚴峻

我國是世界上人口最多的發展中國家，由于經濟欠發達，就業形勢可謂十分嚴峻。據專家推測，每年平均凈增的勞動力資源數量不會少于900萬人，不僅城鎮青年進入勞動力市場尋找工作的數量巨大，而且大量農村青壯年勞動力也要進入城市勞動力市場。我國正處于全面推行市場經濟體制的時期，國家正在進行體制改革，對經營不善的虧損企業實行“鼓勵兼并、規范破產、減員增效、下崗分流”的政策。機關、事業單位中也有大量富余人員，其有待分流的數量也很大。這樣，“下崗”、“失業”等不再是資本主義社會的“特有現象”。總之，新增就業人員的壓力和下崗裁員的壓力加劇了我國目前就業形勢的嚴峻性。有了工作崗位的我們，愛崗敬業才對。

總之，我們是幸運的人，我們是幸福的人，因為我們有職業崗位。我們的職業崗位來之不易，我們要珍惜自己的職業崗位，我們要熱愛自己的本職工作，我們在為學校工作，我們更是在為自己工作。在社會主義條件下，每一個勞動者都是國家的主人，從業者之間、從業者與服務者之間都是平等的，人們所從事的職業只有分工的不同而沒有高低貴賤之分。干一行、愛一行、專一行是我們對待工作的正確態度，只有愛崗敬業，才有生存之本、生活之源、發展空間。記住《你在為誰工作》一書的作者陳凱元先生的一句話吧：“今天工作不努力，明天努力找工作！”

參考文獻

[1]《你在為誰工作》（世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。陳凱元著。機械工業出版社出版。2012年1月第1版第80次印刷）。

[2]《職業道德與法律》（主編：朱力宇、張偉。高等教育出版社出版。2009年6月第1版，2010年1月第17次印刷）。