加強企業基層組織和黨員隊伍建設實踐研究

摘 要：高樓大廈只有根基穩固，才能經受住狂風暴雨和自然災害的侵害。中國共產黨能長期成為執政黨，就是因為我們黨始終把根扎在基層，不斷加強對基層權力點的控制和管理。我們黨在革命初期就把黨支部建在連上，這不是一時的隨意，是共產黨第一代領導人的智慧所在，深知黨指揮槍的重要性，才使共產黨從小到大，由弱到強，并領導人民建立了新中國。

關鍵詞：企業；黨員隊伍建設；實踐研究

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）24-0081-02

中煤龍化化工公司作為國內五百強的大型國有能源企業，他的根基是由九個職能分廠組成的。因此，各個分廠的健康發展是我們企業持續發展的基石，是化工公司不斷壯大的源泉，如何穩固每一個基石和保持每一個源泉清澈長流。筆者認為應從如下幾個方面，去加強企業基層黨組織和黨員隊伍建設。

一、從國有企業性質來講，應加強黨對基層黨組織的領導

分廠作為企業的基層綜合管理層，在企業管理系統中處于關鍵性的終端位置，有人認為：分廠是組織生產的，有沒有黨支部無關緊要。這是一個很危險的思維，中煤集團作為國有企業，黨的思想政治工作是我們的政治資源和政治優勢，是國有企業核心競爭力的有機組成部分。中煤集團在改革開放的大潮中，在與國內能源企業的競爭中，能一路高歌猛進、不斷發展壯大，這與企業中一直堅持黨的領導是分不開的。但在新的形勢下，如何加快適應建立中國特色現代化國有企業制度，推動企業科學發展、永遠保持行業領先，成為新形勢下基層黨建工作的一個緊迫的課題，我們必須建立與之相適應的基層黨建工作新機制。筆者認為應從如下幾個方面進行完善。一是要擯棄基層黨組織可有可無的思想，或只有形式沒有實質，甚至認為分廠設立黨組織，是增加了管理機構的想法；二是分廠配備的黨組織書記，可試行競聘上崗，通過答辯提高素質，有利于把黨的理論與項目實際相結合，更好地在其位能謀其政；三是要改變照顧性地安排一些老同志的做法，老同志有經驗但缺少長效工作設想和旺盛的體力作支撐；四是分廠書記工作職責過于籠統，沒有具體的量化指標，應明確抓好分廠經營管理也是分廠支部書記的職責之一。

二、從廉政建設考慮，應該健全基層黨的組織

分廠是企業效益的來源地，是兩個文明建設的窗口，是各種權利具體實施的落腳點，也是容易滋生腐敗的源頭所在。腐敗現象的發生，多數是黨建工作不健全，或是黨支部書記工作不給力造成的。“沒有約束的權力是魔鬼”。我們再也不能干那種，一個項目完工一批人員倒下的傻事了，非要等到出了事才去后悔地說：“當初為何沒有重視基層的黨建工作呢！”因此應從思想上澄清幾個問題。一是不要認為配書記是多了一個管理人員，多了一份成本支出；二是把分廠黨建工作納入經營管理體系，把黨務工作部門作為經營管理中不能缺少的職能部門，黨務工作人員也是企業重要的人力資源；三是配備年富力強而且是多面手型的人，擔任黨務工作一把手，上級公司要經常進行培訓更新知識；四是要明確分廠書記的第一責任是廉政建設，是“三重一大”決策制度的監督與執行人。

分廠的黨組織，要以黨章和企業法賦予企業黨組織的政治責任為工作重點，要保證分廠黨組織在生產經營過程中的監督作用。通過參與生產經營活動，了解和掌握生產經營情況，確保黨的路線方針政策和規章制度、措施以及經營生產任務的落實。配合支持分廠廠長的工作，發現問題及時與分廠廠長溝通，提出建議，把可能造成嚴重后果的問題解決在萌芽狀態。目前，有些國有企業實施了黨政聯簽制度，是一個值得借鑒的模式，能較好地發揮基層黨組織的保證監督作用。

三、從企業文化建設出發，應該重視基層黨組織

毛主席說：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊。”一個沒文化的企業可以稱做是沒有靈魂的企業。要把一個企業做大做強并不難，難的是永葆良性發展勢頭。中煤集團旗下的各級公司這些年來發展很快，這要得益于加入世貿后有利于我們走向世界的大環境。這種好年景是有時限性的，好天時也要有地利、人和來幫襯才行，其中人和最為重要。能讓企業長久保持人和局面，就必須有一種大家都認同并熟知的文化來做靈魂，正所謂“一年靠管理，十年靠經營，百年靠文化”。

分廠的文化建設要遵循“因地制宜高標準、突出特色上水平”的指導思想。企業文化作為軟實力，要靠看得見、摸得著的經濟實力作支撐，讓職工分享到企業發展成果，才有進一步抓好軟實力的物質基礎。通過總結和提煉公司20多年來所積淀的深厚文化底蘊，積極推進安全文化、廉潔文化等專項文化建設，進一步豐富和完善企業文化理念體系。通過規范企業形象視覺識別系統，并加大執行和監督力度，嚴格推行視覺識別系統的標準化。充分利用各種文化陣地，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，更好地滿足職工群眾多方面、多層次、多樣性的精神文化需求，陶冶情操。要突出示范引領作用，在重點培育企業文化示范單位的基礎上，不斷把企業文化建設推向一個更高的階段。

企業文化建設不能搞花架子，要以因地制宜、統一規范、內聚動力、外樹形象為原則；以增強員工的自信、自強、自尊為主題；以熱愛企業、忠誠企業為理念；把積極向上的企業文化與黨的思想政治工作緊密聯系起來，才能推動企業的全面發展。

四、從打造過硬隊伍著想，應重視基層黨員隊伍建設

火車跑得快，全靠車頭帶。在基層黨組織中，要想充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用，一個關鍵因素就是要有一個合格的黨組織書記和一個模范作用強的黨員群體。在分廠組建班子時，要選配那些政治素質好、協調能力強、既熟悉黨務工作、又善于經營管理的復合型黨員干部擔任黨組織書記。還要注意書記與廠長性格差異、年齡結構、工作能力的搭配，使他們能夠在工作中配合默契、優勢互補。分廠是企業的基層單位，員工成分復雜，思想雜念多，難免出現些意想不到的問題。這就要求黨組織書記要注意工作方法、學會思想疏導，妥善解決問題。通過開展“創先爭優”、“黨員先鋒崗”等活動，促進分廠的生產經營、安全質量、科技創新等工作。以推進學習型黨組織建設、深化“四好”領導班子建設、爭創“五好”先進基層黨組織、爭做“五個先鋒”為主要內容的創先爭優活動。

通過開展黨性教育活動，促進學習型黨組織建設。采取黨員重溫入黨誓詞，回顧黨的成就，學習黨章、黨史、黨的基本知識、黨的方針政策、科學發展觀的深刻內涵等形式，對黨員普遍進行黨性教育。以黨性教育促進學習型黨組織建設，努力把黨員培養成“品牌員工”，把黨支部建設成“精英團隊”。

通過開展作風建設活動，促進“四好”領導班子建設。利用民主生活會、形勢任務報告會等多種形式，加強作風建設，弘揚艱苦奮斗、勤政廉政、開拓進取、密切聯系群眾的作風，營造風清氣正、干事創業的工作氛圍。

通過開展“亮牌示范”活動，掀起爭做“五個先鋒”優秀共產黨員的熱潮。通過開展黨員佩戴黨徽、“愛心一日捐”主題活動、“爭做先進生產者”、“服務基層、建設隊伍、改進作風、提高效能”“黨員身邊無事故活動”、“共產黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊義務勞動”等主題實踐活動等形式，把黨員身份亮出來、把黨員形象亮出來、把黨員素質亮出來、把黨員業績亮出來，把黨員的先鋒模范作用發揮出來。在日常生活中要關心困難黨員的工作學習與家庭生活，定期開展各種組織活動，了解黨員的思想動向，不能只在生產檢修工作的關鍵時刻，需要黨員發揮先鋒模范作用時才想起黨員的重要。要借助“創先爭優”活動，對基層黨建工作進行一次普查登記，把基層黨組織建設落實到位，讓每個共產黨員既有責任感、也有榮譽感。

中煤龍化化工公司在企業改制后能實現跨越式發展，除了上面講到的天時地利外，是離不開建廠初期招收的“二百青工”、“五百青工”的青春紅利的。這批人的學歷不高，但在實踐經驗、吃苦耐勞精神和對企業忠誠度上是可信的，原因雖然是多方面的，但有一點是可以肯定，那就是這批人中黨員人數多，發揮了積極作用。企業以盈利為目的，員工為實惠而奮斗。現在的年輕人從大學一出來，面對的是高物價、高房價、低工資的社會現實。我們再也不能離開現實去空談說教，要快速地將年輕人的知識轉為產能，應該著力從青年大學生中發展黨員，讓其發揮更大的作用、產生更大的效益，為企業的更好更快發展作出貢獻。