淺論經濟轉型發展與企業財會體制的改革創新

摘 要：社會經濟轉型與企業發展之路密切相關，決定著企業改革管理機制的變革與完善程度。基于此，文章主要以目前中小企業財會管理機制作為切入視角，談及在目前社會經濟轉型發展時期下的企業管理機制、會計實務、會計從業人員等方面的內容，如經濟轉型時期下企業財會發展要求及影響意義，中小企業如何實現經濟轉型時期的必要“轉型”對策，以期幫助企業發展走向康莊大道。

關鍵詞：經濟轉型；會計；財會；企業發展

中圖分類號：F0 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）24-0039-02

以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線。堅持把經濟結構戰略性調整作為主攻方向。堅持把科技進步和創新作為重要支撐，堅持把建設資源節約型、環境友好型社會作為重要著力點，堅持把改革開放作為強大動力——“十二五”期間的總體思路，勾畫出了我國以變革推動轉型發展的戰略抉擇，這也是中國企業前進和提升的戰略抉擇。

同時，企業財會機制的創新發展，也是目前經濟轉型發展時期下的一個必然戰略決策。同樣，對中小企業財務機制實現“轉型”而言，就必須要求會計人員具備高職業素養，能夠按照國家現行行業相關法規條例、公司管理機制要求等發揮出自身的職業判斷能力，做好企業財務活動支出會計信息處理等相關財務業務，并不忘自身工作職責，保證企業生產目標和自身業務的處理相互協調發展，維護好自身權益及企業的經濟效益等。因此，為保證現代企業等相關組織結構的財務業績信息的真實可靠，避免違規、逾矩以及其他不規范行為產生，加強企業財務機制的創新“轉型”非常重要，它是指導現代社會責任會計職責發揮，實現認真計量、真實揭露反映等的重要導向，具備重要現實意義。

一、經濟轉型發展時期企業財會體制實現“轉型”的重要意義

企業財會機制的創新變革，是企業發展滿足社會經濟轉型發展時期要求的重要內容之一。即是說，在當前市場經濟下，以往舊經濟體制的發展要求已然與目前市場經濟發展要求逐漸背離，需要中小企業革新企業管理理念，特別是對促進企業發展的財務管理工作而言，需要企業發展“轉軌”方向能夠和社會經濟發展轉型發展要求相一致，掌握財務工作重點，認清管理手段的重要性，逐步完善核算方法，加強會計人員職業判斷能力培養等，以此使企業的社會價值與經濟效益達到同時變現。簡單而言，社會經濟轉型發展時期下，企業財會機制創新的基本影響及意義體現在以下兩個方面。

（一）社會責任價值的積極體現

首先，會計資料或者企業財務相關會計報表憑證單據等的使用者一般指企業內部管理者，或者投資者以及債權人等，甚至也包含一些與之關聯的社會組織群眾。但這些資料使用者必須通過翔實、客觀的真實反映，才能了解到相關決策的執行是否有著成果，否則以不真實、不規范的原始憑證單據去反映的話必然會對公司發展不利，影響著會計實務、公司相關決策的正確處理或進行。如，債權人利用會計資料及時了解市場需求，才能定位相關項目的開發是否通過信貸還是其他方式進行融資等。而保證這些會計原始信息憑證真實可依的主要根源在于會計人員自身的積極“轉型”，能夠切實發揮職業判斷能力，并以此保證社會責任價值在相關財務活動的處理成果，為企業提供真實可靠的財務信息。

（二）可實現財務組織活動的規范化

依照目前市場發展需求下的現行法規條款、公司嚴謹管理機制內容等去規范企業經營的一切組織行為，有利于公司經營發展實現健康化、長遠化、規范化發展之路。而企業在當前市場經濟下，立足實際，結合企業管理機制、會計實務等，會逐步促使企業走上滿足當前經濟發展要求的“轉型”之路，從根本上促成企業會計人員的誠信意識養成等，發揮出企業完善財會管理機制的執行成果；同時，也很有效地避免了企業及其他產業組織機構鉆國家稅法條款等的法律漏洞而去偷稅、漏稅等，或者一些不規范投資經營行為的產生。因此，企業經濟“轉型”發展之路，能切實促進企業財務組織活動的規范化，在根本上規避企業投資經營行為的一些不法、不規范行為發生，幫助企業實現健康態長遠、規范發展。

二、經濟轉型發展下的企業財會“轉型”對策

（一）會計從業人員的觀念、決策轉變

會計從業人員職責觀念的轉變是實現財務機制“轉型”的重要前提。在這種思想、觀念轉變條件下，財會工作人員可以不斷開拓自身業務技能，提高眼光的遠瞻性，保持一個良好的財會工作觀，有利于為企業決策者提供更好、更充足的企業管理戰略參考。具體而言，會計人員必須具體以下良好職業素質。

首先，職業操守。職業道德操守是保證財會工作業績目標能夠最大化實現的重要前提。是為決策者、企業經營者提供良好財務信息的重要條件，它既是前提，亦是條件。

其次，學習能力。在社會經濟轉型發展時期，財會人員高效的學習能力是促進財務信息、會計原始憑證等重要信息報表提高質量的必要保證。如，對于國內的不少上市企業而言，就必須要掌握重要國際會計準則編制報表內容等，能夠清晰了解會計準則與國際化的商企運作方案、模式等，需要財會人員能夠為企業發展、轉變，正確實現角色轉型。再以企業組織結構兼并、整合而言，此時企業治理結構需要更新、整合，就更需要財會人員能夠劃出大量、必要的時間對新型交易、財務內容等加以深刻研究，掌握最為前沿的、實用的準則與會計財會法規等，同時還需要及時了解相關財會方針、政策等，這樣才能和國際化發展以及經濟轉型發展要求相一致，最終通過財會工作人員的共同努力，使企業資源分配、使用等達到合理配置。

（二）企業需真正做到財會運行機制的改革創新

企業經營決策需要將重心前移。可以說，一個企業的經營戰略、各項重要決策的正確與否，能夠決定一個企業發展是否走向長遠。而財會組織部門，作為企業重要的經濟信息資源來源中心，就必須保證決策重心前移。為此，財會部門首先應能積極參與企業的投資決策，以為企業獲得經濟效益打好提前量，保證各項決策可行；其次是參與生產決策，能夠從企業生產項目、產品的實際角度出發，分析各個產品的邊際貢獻，為企業產業結構、各項資源分配而服務；再者，參與企業營銷決策，力求提高企業市場份額、高效回籠資金、提高資金周轉，制定出更為詳細的促進銷售、加快回款的有利舉措；最后，在會計賬處理方面，也需要向事前預測、事中控制以及事后及時分析的科學態勢發展。提前預測，要掌握重點，即預測市場狀況，利用現代管理方法，做好財務預算的編制工作。事中控制。就是根據財務預算分解下達的指標，對各責任單位的執行情況和影響指標完成的各種因素進行系統的監測和控制，并且作出及時、全面的財務分析。

（三）加強“轉型”時期下的企業會計從業人員職業素養

1.建立并完善社會責任體系法規系統。目前國內市場下的企業組織機構會計人員不規范業務處理行為有很多，職業素養水平較低，誠信意識嚴重匱乏，這從根本上而言與其自身社會責任意識有絕對關系。首先，在市場經濟及體制下，企業主要是自主經營、核算獨立以及自負盈虧，崇尚的是盈利最大化。那么，當然會有一部分企業組織機構只看重盈利最大化，而不惜損毀自身社會公眾形象，利用會計人員實行不法、不規范的小動作而獲利；其次，不少組織機構社會責任體系的構建并不完善，很難適應當前市場經濟發展需求，依舊與過去高度計劃經濟體制發展行為相契合，難以立足實際，完善自身公司管理組織的機構等。因此，公司要發展，自身牽頭作用的發揮必不可少，這樣才能規范會計人員做合理、盡社會責任之事，否則即使會計人員敢于真實揭露反映，最后結果也是一樣。

2.立足實際，按照會計準則及相關機制要求從事會計實務處理。按照目前市場經濟發展客觀規律及其發展需求而言，會計從業人員素養及誠信意識的塑造、培養已經是必然。那么除了企業自身按照內需建設要求規范自身投資經營外，企業各部門單位下的會計人員自身也應當嚴格約束自己，按照會計準則及約束機制要求進行相關會計實務處理。同樣，這一過程中強調的也是信息的有效揭露，為企業各項財政決策、項目投資等提供科學導向依據，這樣才能在企業認清自身規范投資行為的重要性的同時，還能約束會計人員會計實務處理行為，兩者相互依托并相互作用，保證企業有利發展前景形成。

3.強化會計職業判斷能力的會計理論研究。職業判斷能力是衡量現代企業組織機構等會計從業人員會計實務處理水平、職業素養、誠信意識、社會責任觀念等高低的關鍵因素。因此，如何正確、科學、有效地保證會計經濟實務能夠完成確認、計量、有效記錄及揭露等財務組織活動非常重要。而這一過程，最為重要的是發揮出會計從業人員的高度職業判斷能力，在根本上體現出自身的職業素養，才能有效記錄企業經濟實務的發生或者投資行為完成狀況，確保財務報告信息質量，處理好會計科目的入賬金額等相關實務內容。

結語

總之，在推動我國經濟實現轉型發展、變革的“十二五”期間，中小企業發展必須立足實際，滿足目前社會經濟市場發展需求，以促進企業管理機制創新變革。也就是說，在企業財會上做到創新、規范、逐步培養現代化財會人員職業素養是極為必要的，唯有如此，才能使企業在實現社會價值的同時，實現經濟效益最大化。

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