產業大轉移背景下西部本土企業發展的危與機

　　【摘要】新形勢下，大量電子信息產業巨頭入駐四川，促進了地區經濟發展和就業拉動。與此同時，也給本土電子信息產業帶來了激烈的競爭和危機?！拔！卑ㄈ瞬帕魇Ш蛣趧恿Τ杀旧仙?、市場份額和業務范圍的萎縮以及外來企業在土地、政策以及公共設施資源方面的競爭?！皺C”包括外來企業帶來了先進管理模式、規模經濟和產業集群的形成以及更多的合作機會等。
　　【關鍵詞】產業大轉移 本土企業 電子信息產業 四川
　　產業轉移給西部地區的經濟發展帶來了機遇，但隨著大量知名企業的入駐，在發展過程中必然存在對諸如資源、人才、市場、政策的爭奪。電子信息產業西進是當前我國產業大轉移背景下的必然趨勢，四川本土信息企業，如何在百花齊放的競爭格局中，認清危機，提升企業和產品的競爭力就顯得格外重要。
　　四川省電子信息產業基本情況
　　四川省是國家電子信息產業重點布局省份和中西部的重要基地。近年來，國家級高新區和綿陽科技城的建設，使得四川電子信息產業呈現集群化、集中化和專業化方向發展：重點行業主要集中在家電研發和制造、電子裝備和電子元件等領域，從空間上來說形成了以成都、綿陽為“雙核中心”，以廣元、德陽、樂山為“多點”的“雙心多點”電子信息產業帶。在我國產業大轉移的背景下，國外以及東部一些電子信息產業西進步伐加快，大量知名的電子信息類企業入川，有40多家世界500強的電子企業入駐四川，如摩托羅拉、IBM、英特爾等。2010年先后就有富士康、戴爾、聯想、仁寶和緯創等電子信息產業巨頭落戶成都。四川省電子信息產業的多極化發展，在促進地區經濟發展與產業升級的同時，也為企業之間在各類生產要素方面惡性競爭埋下伏筆。
　　新形勢下四川本土電子信息企業發展的危與機
　　挑戰方面：第一，本土企業面臨嚴重的人才流失和勞動力成本上升。隨著國際國內電子信息類產業大量的入川，四川本土企業首先面臨的問題就是人才的流失和勞動力成本的提高。從人才供給來說，雖然四川省有著多所電子信息技術方面的高等院校和研究所，但培育的電子信息技術方面的人才遠遠滿足不了市場需求。尤其是高層次人才首選北京、上海和東部沿海城市，次選成都、綿陽等。在國際英特爾、友尼森、富士康、戴爾、聯想等國際國內行業巨頭入川之后，留守四川的電子信息技術人才又出現了往外資企業流動的趨勢，進一步導致本土企業技術人才的供給不足。此外，大量電子信息企業入川推動了本土企業勞動力成本的上升。目前，富士康70萬員工有10萬是川籍員工，仁寶成都項目也提出招募7.5萬人的總需求，聯想、緯創等公司的需求也不少。大規模的人員招聘推動了電子信息行業勞動力成本的上升。
　　第二，本土企業與外來企業在土地、政策以及公共設施等方面競爭激烈。外來企業的入駐，還在土地、公共基礎設施、傾斜性政策方面與本土企業形成激烈競爭。在國際及國內大型電子信息企業入川以前，本土的企業從政府獲取土地、金融支持以及傾斜性的政策支持相對容易，這變相地降低了單位產品的成本，提高了產品的市場競爭力。自西部大開發以來，國家對入駐西部的企業提供了大量優惠的政策，包括稅收優惠政策、土地優惠政策、礦產優惠政策以及金融方面的優惠政策。相比而言，本土的電子信息企業大多難以享受到與引進企業對等的優惠。這些有利條件變相地提高了外來企業產品的競爭力。
　　第三，外來企業的入駐將導致本土企業市場份額的縮小和業務范圍的萎縮。在電子信息領域，高新科技產品的市場格局發生了變化，形成了傳統與新興、國內與國外、本土與外來相互交織的競爭格局：第一格局為跨國企業在四川地區實現本土化，取代諸多進口產品，成本得到節約、競爭力得到加強；在跨國企業本土化得到成功的同時，與本土新興企業展開了激烈的涉及研發、資源、政策市場等多領域的競爭，是為第二格局；第三格局為通過產業轉移、嫁接、引進或升級換代等形式發展起來的新興企業同傳統本土企業在傳統大眾化地段市場上進行競爭。四川的電子信息產業在第一、二戰場的競爭尤為明顯。因此，在這樣多方力量交織下的格局中，本土傳統企業的產品、技術、科技含量等“硬實力”和口碑、經驗，服務理念等“軟實力”都還無法與這些入川的國際大公司抗衡；在市場營銷領域，多方的營銷重心都集中到了中國的中產消費市場。由此可知，四川本土企業與入川大型國內外企業在研發、市場、銷售等諸多環節的較量將會變得越來越慘烈。
　　機遇方面：第一，外來企業的入駐帶來了先進的企業文化和管理模式。入駐的外來企業也帶來了全新的商業模式和管理模式，營造了市場經濟運作的氛圍。主要體現在以下幾個方面：一是重視以人為本的企業文化。先進的企業文化為公司的運作指明了方向，并為員工提供了有效的激勵機制。二是本土化戰略?？v觀各大外資企業，它們在管理實踐中都在不同程度上實行了本土化戰略，其中包括技術支持、產品服務、員工招聘等多個方面。三是科學的用人機制。外來企業往往都有一套高明的用人機制來保證企業高效、持續的運行。四是不惜花大力氣加強員工技能和領導才能培訓。大部分公司在招募新員工后，開始對員工進行崗前培訓，培訓內容也因人而異。
　　第二，外來企業入駐后帶來的規模經濟和產業集群的形成。成都高新區集成電路產業集群的形成就是一個很好的例子。集成電路產業集群的形成發端于外資企業的進駐，2011年全球最大的半導體芯片制造商Intel在成都投資后取得了良好的效應，此后PSI、友尼森、中芯國際、MPS等企業紛紛進駐，從初期的不足10家發展到超過50家。除了產業配套能力得到顯著提升外，諸多大企業的進駐使成都基礎設施和服務水平也得到了前所未有的加強，IC產業迅速壯大，產業集群效應明顯增強。隨著大量電子信息產業巨頭的入川，該行業在專業化分工、規模和產業鏈建設方面將會進一步發展，這對本土企業的產品定位和發展無疑是一種難得的機遇。
　　第三，外來企業入駐后帶來的合作機會。本土企業在營銷網絡、本土消費文化等方面具有一定優勢，外來企業則在技術、資金方面具有優勢，兩者的合作會帶來雙贏的效果。如長虹集團和富士康科技集團開展戰略合作，探索出一條本地扎根型企業與外來企業強強聯合、優勢互補的“嫁接式”承接產業轉移的創新型合作模式，具有戰略性、里程碑式的重要意義。這樣的合作緩解了同行之間的競爭摩擦，促進了雙方的雙贏。
　　結論與思考
　　新形勢下，產業西進是必然趨勢，大量電子信息產業巨頭入駐四川，促進了地區經濟發展和就業拉動。與此同時，也給本土電子信息產業帶來了激烈的競爭和危機。為拓展更為廣闊的發展空間，政府和企業應該扮演好自己的角色。對政府來講，應該深化科技興貿戰略，大力提高原始創新、吸收引進再創新和集成創新能力作為發展戰略，同時積極推進標準化戰略和人才戰略，并想方設法為本土企業升級提供政策支持。對本土企業來講，要加大研發投入，促進工藝流程升級、提高產品的科技含量、創建自主品牌、加強知識產權保護意識、提供差異化供給、規避匯率風險、加強企業人才培養，以推動企業升級①，具體來講如下：一是堅定不移地實施全球化戰略，利用全球價值鏈推動本土產業持續升級。本土產業要在充分利用全球價值鏈內局部知識外部性的基礎上，整合企業內部與外部知識，實現技術能力的線性發展，從而推動本土產業的持續升級②。二是加強建立本土企業間的協同機制，整合本土企業間的優勢資源。本土傳統企業與傳統企業、傳統企業與現代企業相互之間的惡性競爭和壟斷、封鎖不利于本土優勢能力和品牌的創建和提升，還極易造成兩敗俱傷的局面，給競爭力本來就處于弱勢的本土企業造就了發展障礙。為避免上述結果，企業協會、政府相關機構應該發揮作用，做好本土企業的協同工作，創造跨企業間的協調機制整合優勢資源，走差異化和特色化的道路。三是在電子產業集群視角下，重視區域品牌形象的塑造。在區域品牌的形成過程中其品牌形象至關重要。品牌形象的塑造是一個復雜性工程，涉及諸多內容和環節，從外在形式上來說分為有形內容和無形內容：有形內容主要是產品的功能性（即產品的品質和質量），無形的內容包括品牌的屬性、名稱、包裝、價格、聲譽等。四川本土電子信息產業在今后的發展中要在保證和鞏固上述“有形內容”和“無形內容”的基礎上，借助區域電子信息產業的集聚平臺做好品牌營銷工作。
　?。ㄗ髡邽槲髂厦褡宕髮W西南民族研究院博士研究生；本文系2009年度國家社科基金重大招標項目鄭長德主持的“新形勢下推動民族地區經濟社會全面發展的若干重大問題研究”系列成果之一，項目編號：09&ZD011）
　　注釋
　　①石奇，馬偉偉：“外資代工模式下本土企業升級的市場環境分析”，《南京財經大學學報》，2010年第2期，第22頁。
　　②張國勝：“全球價值鏈驅動下的本土產業升級”，《財經科學》，2009年第6期，第79