加強企業基層黨建政工工作的新思路探索

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，市場經濟競爭逐漸激烈，企業在市場經濟大發展的背景下，要想提升自身在市場經濟發展中的地位，提高自身的核心競爭力和品牌影響力，就要對企業基層的黨建政工工作進行一定的創新，從基層黨建的工作方式、組織形式以及工作理念等方面，進行多方面、多維度的改革創新，重視企業基層的黨建政工工作。本文主要探究了基層黨建政工工作在企業的發展過程中占據的地位以及現在企業發展中黨建政工工作面臨的問題，并針對這些問題提出具體的解決方案，以期能夠促進企業的經濟發展。

關鍵詞：企業管理;基層黨建政工工作;創新思路

引言：

企業經濟在我國經濟的發展過程中承擔著重要的經濟角色，對于國家整體經濟的發展有一定的推動作用。在企業的發展過程中，加強基層黨建政工工作就是對企業的組織建設、思想建設以及發展方向等進行正確的指導，對于存在的問題進行積極地糾正，改善工作中的不良作風、不良思想以及組織工作不正確等現象，對企業的各個組織以及各項工作進行嚴格的管理和監督，提高工作人員的工作效率引導企業朝著正確的方向進行發展。因此，企業基層的黨建政工工作要對存在的問題進行及時的解決，創新工作方式。

一、基層黨建政工工作在企業發展中的重要作用

在企業的整體發展過程中，企業內部對工作的組織和管理對于企業的發展方向以及發展速度有著重要的影響。在社會經濟不斷發展的過程中，企業的發展速度有了明顯的提高，但在快速發展的背景下，企業的黨建政工工作也面臨著較多的困難。企業內部仍有一部分思想保守的工作人員對于新的發展理念以及新的經營方式沒有較多的探索和挖掘，就會出現新舊思想的碰撞和新舊發展制度的沖擊，在這樣猛烈的撞擊中就會出現很多的思想問題、組織問題以及企業發展方向問題的激烈沖突。因此，企業要想在這樣的沖突中能夠快速擺脫沖突問題，提高企業自身的影響力，就要對基層黨建政工工作進行重視，對相關的組織建設投入一定的精力。因此，相關的工作人員要對其中存在的問題進行積極地探討，制定出解決方案，創新企業基層的黨建政工工作方式，促進企業的良性發展。

二、企業基層政工工作中存在的不足

對于我國目前的企業來說，員工的整體素養、工作態度以及相關的發展意識等都有較多的不同，這對于我國企業的發展十分不利，在一定程度上阻礙了我國經濟的發展。

1、政工工作的方式落后且存在一定的形式主義

目前，企業進行政工工作時，依舊使用傳統的工作方式以及工作制度，在進行政工工作的宣傳時，還是采用座談會等老套的方式，對于新時代下的宣傳技術以及宣傳手段沒有過多的關注，這對于企業政工工作的進行十分不利。此外，在對相關的工作人員進行思想宣傳時，注重形式，并沒有開展實際的思想宣傳內容，或是相關的思想宣傳與具體的實踐工作脫離，不具有一定的指導作用。這樣的政工工作方式沒有考慮到員工的實際需求，這對于企業的發展來說十分不利。

2、對政工工作思想認識不到位

企業的政工工作涉及到的范圍較廣，需要相關的工作人員具有較高的專業素養以及思想水平和相關的文化內涵，要對政工工作有一個準確的認識，這樣才能在一定程度上促進企業的良性發展。但在目前的企業中，從事政工工作的團隊對政工工作思想認識還不太到位，對于出現的問題不能及時地作出判斷，并制定出解決方案，這對于企業的發展十分不利[2]。

三、創新企業基層黨建政工工作的相關策略

1、改變傳統的工作方式，對政工工作的重要性進行定位

隨著社會經濟的不斷發展，企業也面臨著巨大的挑戰。在新時代的背景下，企業的政工工作就必須要改變傳統的政工工作方式，面對新的機遇和挑戰時，要牢牢抓住機會，對企業的政工工作中存在的不足之處進行及時的探究，制定出相關的解決方案，改變傳統的工作理念，堅持科學發展的理念。在進行政工工作的過程中，要將相關的管理工作進行科學合理的安排，將相關的教育理念與管理進行結合，促進政工工作的良性發展。

2、提高員工的綜合素養

在新時代的環境下，企業要遵循科學合理的方式，對員工進行培養，提高員工的綜合素養。根據員工在工作過程中遇到的問題，制定出相關的方案，促進企業向科學合理的方向進行發展。這也從側面反映出企業要對員工的思想意識進行定期的培訓，利用信息技術手段，通過微信、微博推送等形式，幫助企業對員工的思想進行革新。此外，還要對員工的專業素養進行定期的培訓和監測，新時代的背景下，出現了很多新型的工作模式以及工作形式，需要員工進行不斷的學習和總結，企業的相關部門要對員工進行定期的培訓，使其具有良好的基本理論知識，提高員工的文化內涵。其次，還要對員工的實踐能力進行培養，利用實際的工作內容讓員工對自己掌握的知識進行實踐，增強其實踐水平，促進企業的發展。

3、加強企業的監管力度

政工工作的執行水平對于企業的發展來說十分重要，在企業的發展過程中，經常會出現政工工作不到位而導致工作落后的現象，這就體現了相關工作的監管力度并不是十分到位。因此，在實際的工作過程中，企業要加強對相關工作的監管力度，對一些工作進行科學合理的安排，制定一些相關的執行方案，對相關的工作進行監管以及考核。在監管的過程中，要對政工工作的主要目的進行明確，對于各個部門之間的關系進行一定程度上的調節，加強部門之間的交流合作，同時還要加強專業隊伍的建設，將“以人為本”的發展理念進行展現，要對員工在企業中的價值進行展現，促進企業的發展。監管人員要將企業的發展觀念貫徹在實際的工作中，提高自身的監管意識，公平公正的進行監管，切實提高企業的發展[3]。

結語：

企業要順應時代的發展，對基層政工工作進行積極地創新，提高企業的綜合影響力，促進企業的發展。

參考文獻

[1]徐妍. 加強企業基層黨建政工工作的新思路[J]. 信息周刊， 2019， 000（023）：1-1.

[2]張娜. 加強企業基層黨建政工工作的思路分析[J]. 河北企業， 2018， 000（003）：102-103.

[3]鄧前偉. 加強企業基層黨建政工工作的新思路[J]. 現代企業文化， 2018， 000（027）：137.

作者簡介：李志宏，1968.05.13，男，漢，浙江杭州，職務：安全管理辦公室副主任，黨內職務：公司機關一支部宣傳委員，法律大專，研究方向：企業政工黨建。

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