企業(yè)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度研究

王 勇，陳萬(wàn)明

（1.南京航空航天大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，江蘇 南京 210016；2.淮陰工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，江蘇 淮安 223001）

在組織發(fā)展的歷程中，領(lǐng)導(dǎo)者向來(lái)扮演了關(guān)鍵性的角色，因?yàn)樗粌H影響到員工的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)，更關(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與組織績(jī)效的高低。正因如此，領(lǐng)導(dǎo)行為一直是組織行為研究中的重要議題之一。早在二十世紀(jì)初期，西方學(xué)者研究并提出魅力型、交易型、變革型等領(lǐng)導(dǎo)理論。這些理論可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)效能提出合理的解釋?zhuān)驳玫綇V泛的接受和應(yīng)用。但是在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，尤其是近年來(lái)爆發(fā)的Eron、Tyco、WorldCom等公司丑聞和日益泛濫的管理瀆職現(xiàn)象，導(dǎo)致人們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者逐漸產(chǎn)生不信任感，同時(shí)也引發(fā)人們更加關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的道德與倫理，并重新思考領(lǐng)導(dǎo)者真誠(chéng)的重要性。正如Shirey所言：在不確定、充滿(mǎn)復(fù)雜與變化的時(shí)代中，領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)將越來(lái)越重要（Shirey，2006b）。于是，一種以“自我意識(shí)”和“內(nèi)化道德”為核心成分的真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)理論引起國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者和企業(yè)界的關(guān)注。但是從國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)來(lái)看，現(xiàn)有的真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究大多直接采用國(guó)外學(xué)者的問(wèn)卷，而針對(duì)我國(guó)本土企業(yè)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和測(cè)量的研究較少。“如果缺乏衡量，而只是簡(jiǎn)單的期待領(lǐng)導(dǎo)者能夠更加真誠(chéng)或者表現(xiàn)得更加正直是沒(méi)有意義的”［1］。因此，有必要結(jié)合中國(guó)文化背景和時(shí)代特點(diǎn)探討真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)維度。

一、真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)念及測(cè)量

作為國(guó)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)理論和組織行為學(xué)領(lǐng)域一個(gè)全新的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)構(gòu)念，真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)目前還沒(méi)有為學(xué)術(shù)界公認(rèn)的嚴(yán)格定義。……