家族企業轉型的對策研究

張宏博

（廣州番禺職業技術學院 財經系，廣東 廣州 511483）

20 世紀90年代以來，西方國家關于外部市場與家族企業關系問題的研究，尤其是關于資本市場發展與家族企業組織演進關系問題的研究成為新一輪家族企業理論研究的熱點；而經濟轉軌過程中成長起來的中國家族企業也正成為近年來學術界所重點關注的對象。

然而，盡管家族企業在我國經濟中發揮著重要的作用，國內學者對于家族企業社會化的內容也進行了不少有益的研究，但令人遺憾的是在金融經濟學這一領域使用正式的模型來分析它的演進問題的成果目前還非常有限［1］。本文在這些方面做了一些嘗試性的補充研究。

概括來說，企業內部機制與外部制度環境共同影響家族企業社會化進程（圖1）。企業所處的外部法制環境與市場環境是中國家族企業組織演進的最終制約因素，對外部環境的適應性正是轉軌時期家族企業產生、發展和演變的根本原因；而家族企業的內部制度、技術和管理能力等企業的內部治理是推動家族企業組織演進的內在動力；家族企業組織演進具有路徑依賴特征，家族企業的初始狀態和實際生存環境共同決定了家族企業組織演進的基本方向；隨著家族企業所處外部環境相對變得有利于家族企業的生存與發展，企業的內部治理將逐步成為決定中國家族企業組織演進的關鍵因素。

圖1 影響家族企業組織演進的外部環境的示意圖