保持黨的純潔性勇當轉型跨越發展先鋒隊

■晉煤集團黨委

保持黨的純潔性勇當轉型跨越發展先鋒隊

■晉煤集團黨委

近年來，晉煤集團按照省委、省政府的戰略部署，堅持“以煤為基、多元發展”，形成了煤、氣、化、電、煤機和新興產業六大板塊，成為全國重要的優質無煙煤生產集團、全國最大的煤層氣開發利用集團、全國最大的煤化工企業集團、全國最大的綠色發電集團和山西省最具發展潛力的煤機裝備企業。

在企業轉型跨越發展的過程中，晉煤集團始終堅持黨的領導，始終重視發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。目前，集團黨委下設22個黨委，18個直屬黨總支，10個直屬黨支部，共有9381名黨員。今年以來，按照中共山西省委、省國資委黨委的部署，結合企業實際，以服務“再造兩個新晉煤，跨入世界500強”奮斗目標為主題，以落實集團公司“兩會”提出的“11246”和“5·15·8”總體部署為抓手，按照五個階段、十三個環節的要求，扎實深入地開展了保持黨的純潔性學習教育活動，努力做到在黨員干部思想政治建設上有新提高，在推動企業轉型跨越發展上有新成效，在成果共享、改善民生上有新作為，為充分發揮全省轉型跨越發展的先鋒隊和排頭兵作用奠定了堅實基礎。

一、加強教育，修養黨性，保持黨的純潔性學習教育活動扎實有效

晉煤集團黨委把加強思想教育作為保持黨的純潔性的根本途徑，周密安排，精心部署，明確標準，規范流程，創新載體，活化形式，始終把學習教育貫穿在整個學習教育活動中，不斷提高黨員干部的黨性修養，使整個活動有條不紊、深入扎實、成效明顯。

精心安排學習內容，有理論，有實踐。結合企業生產經營，重點開展了《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、晉煤集團自編教材《黨員干部保持黨的純潔性教育讀本》等規定篇目的學習，并通過組織黨員干部參觀黨風廉政教育基地、舉辦反腐倡廉圖片展、舉辦廉潔風險防控知識培訓班、開展“立廉潔座右銘、樹廉潔從業觀”等活動，深入開展黨性黨風黨紀教育、示范教育、警示教育和崗位風險教育。各基層單位開展了形式多樣的學習活動。長平公司黨委聘請省委黨校教授舉辦了社會主義核心價值體系專題講座；宏圣公司黨委開通了每周一期的《宏圣手機報》，及時把學習要點發送到手機報上；晉豐公司黨委組織全體黨員觀看了紅色電影；新聞中心黨總支帶領全體黨員到“全國愛國主義教育示范基地”紅旗渠參觀學習。在學習的基礎上，晉城煤業集團兩級領導班子成員帶頭深入聯系點，就工作中的疑點難點問題與基層黨員干部進行交流與探討，如黨委書記、董事長武華太在晉城大醫院項目拆遷現場調研時提出，這一項目是晉煤集團2012年十件實事之一，一定要全力推進，為解決人民群眾就醫問題做出應有貢獻。在保持黨的純潔性學習教育活動期間，集團公司及各單位共建立領導班子聯系點672個，有力地推動了企業改革發展和事關職工群眾切身利益的各類疑難問題的解決。

不斷創新學習形式，有規定動作，有特色亮點。晉煤集團在把握總體要求、規范方法步驟、完成規定動作的基礎上，強化自選動作，使學習教育更加入腦入心。設計制作了彩色牌板《保持黨的純潔性學習教育活動方法步驟流程圖》掛在墻上，使整個活動流程一目了然。與網絡化信息化辦公接軌，在傳統的筆記記錄上動心思，專門設計制作了“個人電子記錄本”，下傳至每個處級以上領導干部電腦上，使學習更富有時代特色。組織百名黨員干部前往右玉、大寨、武鄉等傳統教育基地，開展考察體驗式教育，讓大家從心靈深處感受“執政為民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗”的右玉精神、“自力更生、艱苦奮斗”的大寨精神和“不怕犧牲、不畏艱險、百折不撓、萬眾一心、勇于勝利、無私奉獻”的太行精神，進一步提高宗旨意識和黨性觀念，傳承黨的優良傳統。以“廉潔晉煤”為主題，以清正廉潔好干部和古往今來流傳的廉政故事為內容，運用歌舞、小品、快板、戲劇、詩歌等多種藝術形式，舉辦了廉政文藝晚會，并到基層單位巡演，寓教于樂，讓大家在享受快樂和藝術的同時，明白了干事干凈、干凈干事的道理，增強了廉潔自律意識。

晉煤集團紀念建黨91周年暨創先爭優表彰會上，黨委書記、董事長武華太為受表彰的優秀集體和優秀個人頒獎

強化媒體宣傳合力，有聲勢，有氛圍。集團公司和各單位充分利用晉煤電視臺、《晉城煤業報》、企業門戶網站、刊物、板報、櫥窗、電子顯示屏、通勤車車載電視等媒介，為廣大黨員干部提供學習資訊，為基層單位提供展示平臺，卓有成效地對學習教育活動進行輿論引導，營造強大的輿論聲勢。在《晉城煤業報》開辟了“強化基層組織建設保持黨的純潔性”專欄，全方位、多角度、多側面地對學習教育活動的進展情況和特色做法進行展示。晉煤電視臺有聲有色地報道學習教育活動的實時動態，把活動的進展情況第一時間傳達給廣大職工群眾。企業網站專門制作了專題網頁，設有新聞動態、基層信息、教育簡報、領導講話等欄目，廣大黨員干部和職工群眾可以隨時瀏覽、隨時學習。

二、改進作風，純潔黨性，為提高企業黨建工作科學化水平注入了生機與活力

晉煤集團黨委把改進作風作為保持黨的純潔性的基本要求，通過制度約束、典型帶動、心靈反思，使黨員干部的黨性進一步純潔，反腐倡廉建設工作深入推進，為提高企業黨建工作科學化水平提供了可借鑒的經驗和范例。

以源頭防腐為目標，對照制度改進作風，企業反腐倡廉機制進一步完善。晉煤集團黨委響亮地提出建設“廉潔晉煤”，努力形成齊抓共管反腐倡廉的合力，構建具有晉煤特色的懲治和預防腐敗體系。結合企業轉型跨越發展的實際，不斷建立健全以“5+1”為主要教育模式，以實現“五化”為目標的黨風廉政教育機制；緊緊抓住權力行使的重點領域和關鍵環節，進一步建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制；嚴格按照“查、防、控”三個環節，采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，深入查找重要領域、重點崗位、重點環節的廉潔風險，著力構建廉潔風險防控機制；不斷制定與完善財務管理制度、招投標管理制度等反腐倡廉12個單元的制度建設，努力形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。在懲防體系的有力支撐下，晉煤集團黨風廉政預警工作深入開展，建立了預警信息收集、報送、分析、處理的預警機制，提高了企業反腐倡廉工作的科學化、制度化、規范化水平，使晉煤集團黨群工作運行體系得到進一步的豐富與完善。

以先進典型為榜樣，對照典型改進作風，使黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。深入挖掘企業轉型跨越發展中涌現出的先進典型，在全公司范圍內公開推薦、評選影響力強的13個先進集體和先進個人，組成事跡報告團，舉辦“黨旗下的誓言”——保持黨的純潔性學習教育活動先進事跡報告會，讓工作在不同戰線的職工群眾可親可信的身邊榜樣現身說法，用親身經歷教育、引導廣大黨員干部，在全公司形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。將純潔性學習教育活動與創先爭優活動的典型選樹、評比表彰相結合，在全公司推薦表彰650名優秀共產黨員和黨務工作者，并把他們的基本情況匯編成《群英譜》，在全公司范圍內宣傳推廣，使大家見賢思齊，學有目標、趕有方向，爭創優秀、爭當先進、爭做能手。各基層單位也積極開展典型教育活動，如成莊礦黨委舉辦了道德楷模頒獎典禮，樹立了8名道德楷模形象；職教中心黨委組建了“勞模先進互助團”，舉辦了勞模精神傳承講座等等。

以民主生活會為重心，對照差距改進作風，黨建工作與企業中心工作的結合進一步緊密。晉煤集團兩級領導班子通過召開高質量的民主生活會，開展深刻的批評與自我批評，從心靈深處反思自身，堅決做到“剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛”，達到了增進了解、解決難題、共同進步、推動工作的目的。集團公司領導班子及成員共發放征求意見表700多份，收集梳理各類意見建議125條，提出改進措施100多條；古書院礦針對梳理匯總的11類75條職工群眾的意見建議，提出了領導班子方面、干部隊伍和人才隊伍建設方面、安全管理方面等10個方面的29項具體整改內容和措施，并明確了整改時限、牽頭領導和落實單位（部門）；長平公司舉辦了“轉變作風強服務、保障安全促發展”作風建設對話會，針對性地解決職工群眾反映強烈的實際問題；鐵運公司對收集到的領導班子的23條意見建議和班子成員的83條意見，全部作了整改或答復解釋，并通過局域網向廣大職工進行了公示……這些措施的實施，有力地推動了制約企業發展的瓶頸問題和突出矛盾的協調解決，使整改問題的過程變成了轉變作風、推進工作的過程，變成了密切聯系、真心服務職工群眾的過程。

三、干事創業，錘煉黨性，為推動企業轉型跨越發展提供了堅強保證

晉煤集團把干事創業作為保持黨的純潔性的重要標準，牢牢把握“四個一”的要求，使學習教育活動落實到推動工作、促進發展和保障民生上來，使學習教育活動的成效體現在推動企業轉型跨越發展的實踐中。

加強思想引領，充分激發廣大干部職工的創業活力。晉煤集團領導班子把純潔性教育學習的成果轉化為謀劃工作的思路、解決問題的本領和改進工作的措施，提出了“再造兩個新晉煤，跨入世界500強”的戰略目標、“突出建設三條產業鏈，做強做優六大板塊”的戰略方針和“固煤、穩肥、增氣、擴化、強機、興電、育新”的十二字發展路徑，為企業未來的發展指明了方向，勾畫了美好藍圖，及時把廣大干部職工的思想和力量統一到“十二五”發展的戰略部署上，并積極創造各種條件，讓“千萬雙手動起來、千萬個腦袋轉起來”，激發職工身上蘊藏的巨大創造潛能，引領全體職工共謀發展、共創偉業。目前，晉煤集團總資產和經營總額雙雙登臨“雙千億”平臺，而且占據全省兩個第一的位置：利潤全省第一，成為山西省最賺錢的企業；非煤產業比重全省第一，成為山西省轉型最快的企業。

注重責任落實，增強企業發展力和競爭力。晉煤集團把“安全、效益、發展”作為純潔性學習教育活動成效的重要體現，認真落實集團公司“1+6”安全理念、“三基強化年”、“五想五不干”、“幾必須、幾不準”等一系列安全管理措施，并組織開展專門的督導活動，促進每個員工上標準崗，干標準活，各基層黨組織廣泛開展了“黨員包保責任區”、“黨員示范崗”等主題實踐活動，努力提升集團公司整體安全管理水平。緊緊抓住全省推進綜改試驗區建設這一重大機遇，先后召開項目推進講評會、安全社區建設項目推進會、煤化工經營目標及建設項目推進會，強化責任落實，加快項目推進，并力爭使100億立方米煤層氣抽采項目、古交煤焦化園區項目和煤電油化運園區電化聯產項目成為山西省綜改試驗先行先試的標桿項目，為企業轉型跨越發展打下了堅實基礎。強化干部隊伍履職能力，組織新任礦處級領導干部簽訂廉潔承諾書，在嚴肅鄭重的氛圍中提醒新任礦處級領導干部在新崗位上擺正位置，履行好職責，做好表率，在新崗位上再創佳績、再立新功。

辦好實事好事，與職工群眾共享改革發展成果。晉煤集團把服務職工群眾作為純潔性學習教育活動的本質內涵，采取一系列惠民政策和惠民措施，有計劃、有步驟地解決收入、就業、社保、物價、住房等事關職工群眾切身利益的突出問題。當前，職工人均收入穩步增長；啟動了安全社區建設，積極開展職工商品住房、經濟適用房、保障房的建設，并落實了6000套公共租賃住房的建設計劃；醫院外科大樓投入使用，以晉煤總醫院為基礎的晉城大醫院正在建設中；將職工醫療保險統籌基金的最高限額由13萬元提高到23萬元，將特殊病種范圍擴大到19種，醫療報銷比例提高到86%，高于全國平均水平11個百分點，截至目前，還完成了13000名員工的體檢工作，每年為職工繳納15項保險金等等。這些措施的實施，改善了干群關系，為企業營造了和諧穩定的環境，為企業轉型跨越發展奠定了良好的群眾基礎。

保持黨的純潔性學習教育活動開展以來，廣大黨員敢于擔當、用心做事，主動擔負起企業轉型跨越發展的組織者、推動者、實踐者的責任，在創新工作成效上謀思路，在提升企業軟實力上出新招，在促進企業全面發展上下工夫，努力把黨的政治優勢轉化成為企業的發展優勢。截至2012年5月底，企業總資產1592.72億元，同比增加495.99億元，增幅14.57%。1～5月份，累計實現營業收入604.94億元，實現利潤總額25.74億元，上繳稅費41.92億元，完成原煤產量1998.98萬噸，尿素產量470.95萬噸，甲醇產量87.25萬噸，完成增加值152.75億元。