國際勞動關系研究動態與趨勢述評——第十六屆國際勞動與雇傭關系學會全球年會側記

●邱婕

國際勞動與雇傭關系學會(International Labour and Employment Relations Association,ILERA)，原名國際產業關系學會 (International Industrial Relations Association,IIRA)，始建于1966年，是聯合國下屬的國際上最具權威的勞動關系學術團體。最初主要關注于雇主與勞工的問題，但隨著時間的推移全球勞動力市場發生了巨變，對勞動關系的研究日趨多元，學會的更名順應這一歷史潮流。

2012年7月2日至5日，第十六屆國際勞動與雇傭關系學會全球年會在美國費城隆重舉行，來自五大洲各國的學者、國際組織代表、政府官員、實務工作者等近600人參加了此次大會。本次大會對于中國具有歷史性的意義——中國以國家代表的身份正式加入學會，大會組委會還專門設置了大會級別的中國勞動關系論壇。

中國勞動關系成為研究熱點

7月3日，大會開幕式下午，名為“當代中國勞動關系”的主題論壇在主會場舉行。這是勞動與雇傭關系學會有史以來第一個以國別命名的主論壇，也是本次大會六個主論壇、52個分論壇中最引人注目的熱點。

首先，曾湘泉教授代表中國勞動學會華福周會長，與勞動與雇傭關系學會會長詹尼斯教授簽署了中國入會的諒解備忘錄。其次，劍橋大學的布朗教授與曾湘泉教授共同主持了論壇。常凱教授發表了題為《從個體勞動關系到集體勞動關系：中國集體勞動關系的轉型和勞工政策的發展》的主題發言，指出隨著中國個別勞權法律的完善，中國的勞動關系正在快速的向集體勞動關系轉型，中國的勞工政策亟待調整。臺灣中央大學李誠教授作了題為《勞動立法與經濟發展：以臺灣公平勞動標準為例》的報告，回顧了臺灣勞動立法與經濟發展的相互作用。康奈爾大學的庫魯維拉教授做了題為《轉變中的中國勞工爭議性質》的報告。

此外，在分組討論中曾湘泉教授與臺灣國立政治大學的張其恒老師及美國阿拉巴馬大學的Trevor Bain老師共同撰寫了《壓力下的信息產業人才回流：以美國、中國大陸和臺灣三地為例》一文。通過對中、美和臺三地的比較，探討了在政治經濟壓力下，信息產業從人才流失到人才回流的產生和發展過程。

華南理工大學的李敏教授通過對14家建筑企業305位農民工的調查發現，心理契約的履行與員工工作投入呈正相關，而勞動合同調和了心理契約履行和工作投入之間的關系。首都經濟貿易大學的王晶教授提交了《中國集體協商及勞工集體權》的論文，她回顧了近年來中國集體談判的狀況，提出集體談判必須基于結社權，并以勞動爭議權為保障。吉林大學于桂蘭教授提交了 《我國工人權利實現程度及其影響因素研究》的論文，通過全國1038份調查問卷發現，我國勞動關系的市場化和契約化已成共識，勞動合同對工人權利的保障作用得到普遍認可；在工會和集體合同的作用未得到廣泛認同的情況下，人們賦予了雇主和政府更多的責任和義務。

還有不少海外學者也發表了有關中國勞動問題的論文，如賓州州立大學的劉湘敏老師研究了中國呼叫中心員工臨時合同對股票市場的影響。南澳洲大學的博士后李一瓊和新南威爾士大學的Peter Sheldon研究了，中國技術工人在工作場所的培訓。香港城市大學的Bill Taylor與首都經濟貿易大學的李琪教授則從調停權的角度探討了中國勞動沖突的解決。

全球勞動關系研究更趨多元

從學者的研究主題看，工會和集體行動等不再是唯一的主角，越來越多的學者開始關注個別勞動關系，關注工作場所、員工參與、非標準勞動關系、移民工、人力資源管理等話題。這種變化背后反映的是勞動關系的轉型，即世界范圍內正在逐漸從集體勞動關系轉向個別勞動關系。

工會作為傳統上的主要研究對象，仍占據著重要地位。德國漢斯博克勒基金會的Martin Behrens和莫納什大學的Andreas Pekarek研究了因工會合并導致的工會數量減少，并認為傳統的產業關系理論仍有其價值。南陽理工大學的CHEW Soon Beng、Rosalind Chew則指出全球化導致的勞動關系彈性化、勞動力市場的多元化、開明的管理等都使得工會組建不斷下降。哥本哈根大學的Anna Ilsoe以商店售貨員為例研究了“非組織化”勞工的策略選擇。面對工會的現狀，學者們提出了各種對策思路，賓州州立大學的Paul F.Clark、Paul V.Whitehead和斯特拉斯克萊德大學的Kay Gilbert及康奈爾大學的Lois S.Gray通過對過去二十年美國和英國工會的比較研究發現，工會在其組織內部如人力資源政策、員工咨詢援助、預算實踐等方面不斷改進以適應勞動力市場的變化。柏林自由大學的Michael Fichter&JoergSydow則認為，在經濟全球化的背景下，工會也應順應這一趨勢建立“全球工會聯合組織”與全球化的資方展開博弈。

全球化是無法忽視的大研究背景，大部分學者都在研究中或多或少的提到，也有不少學者做了專項研究。ILO的Peter Auer,Stephen Clibborn and Russell D.Lansbury通過對澳洲跨國汽車企業勞資關系調整的研究，對經濟衰退期的勞動關系提出了“無法控制”的觀點。而來自實務部門Isosceles集團的Ellen Pinkos COBB則關注了全球化背景下的勞動健康與安全問題。賓州州立大學的Mark Anner將經濟全球化與企業社會責任聯系起來，研究了“查廠權”的問題。瑞典隆德大學的Mia Ronnmar和Ann Numhauser-Henning通過對瑞典和歐洲勞動法的研究，闡述了經濟全球化背景下勞動關系的彈性保障、可雇性及勞動保障的變化。

隨著勞動關系的趨于個體化和彈性化，非標準勞動關系成為新的研究熱點。同志社大學的Hideki S.Tanaka博士研究了不均等雇傭安排對非標準勞動關系勞動者就業安全的影響。倫敦經濟學院的Chiara Benassi and Tim Vlandas則研究了工會對不穩定的臨時就業員工的策略。同時，移民工的問題也引起廣泛的關注，這當中也包含非法移民工，各國學者普遍認為應建立對這一群體的勞權保障。德國杜伊斯堡-埃森大學的Gerhard Bosch從跨國勞動力市場與國內工資體系設立的角度探討了歐盟中移民工的“灰色地帶”。康奈爾大學的Maite Tapia和Lowell Turner則研究了法國和英國的移民工的抗爭行動。巴基斯坦最高法院的Mahmood Abdul Ghani從法律制度的角度探討移民工的權利保護。

未來研究趨勢展望

在大會最后的反思與展望環節，布魯斯·考夫曼、托馬斯·寇肯、曼弗雷德·魏斯、羅素·藍斯伯格、詹尼絲·貝拉斯等國際知名教授共同對勞動關系的研究趨勢與學科發展做了探討。

從研究的范式看，傳統的研究模式正在改變，多學科、多維度、跨國的研究越來越多。在網絡化時代，不少學者自發組成對某一問題的研究小組，展開跨學術研究。從研究的視角看，全球化是不可忽視的背景，即使是對某一個國家的研究也需置于全球化的產業鏈下。從研究的對象看，勞動關系的研究范圍逐步擴大，如勞動力市場、人力資源管理、非政府組織、企業社會責任等一系列新話題不斷出現。從研究的熱點看，由于歐債危機引發的勞動問題將成為未來十分值得關注的研究對象。同時，學者們還提出勞動關系的研究應當促進社會的可持續發展。