淺談醫院人事檔案管理的現狀及對策

馬俊英

(邯鄲市第二醫院，河北邯鄲056001)

醫院人事檔案是醫院人事工作重要參考依據，人事檔案管理是醫院管理的重要組成部分。醫院人事檔案管理工作如何發展始終是醫院管理者探討的重要課題。隨著檔案法律法規陸續頒布實施，人事檔案管理逐步有法可依。但隨著醫院轉型中出現的人員流動增加，用人制度改變等各種問題，原有的思路、模式、觀念，已經不能適應醫院檔案事業的發展。面臨新的工作形式和挑戰，要使醫院人事檔案工作有新的進展和突破，就要形成新的檔案思想、檔案觀念，健全制度、加大投入，才能適應檔案事業的發展，提高醫院的檔案管理水平。

1 人事檔案管理的現狀

人事檔案管理工作作為保證人才隊伍素質的重要手段，能夠促進人才合理配置、合理流動和合理使用，是全面考察了解、正確評價和使用人才的重要依據。人事檔案這種在人事管理活動中形成的人事文件，由組織的領導及其人事管理部門負責。醫院人事檔案管理工作的發展是關乎醫院管理改革的重要問題，也是影響衛生人事制度改革的決策依據。但當前醫院對人事檔案管理工作在制度、手段、管理模式、管理人員等方面還存在很多問題，這些問題的出現使我們更加認識到轉變現狀、解決問題的必要性。

1.1 人事檔案管理規范相對滯后

隨著人事制度的不斷改革發展，人才成規模的合理流動，醫療衛生單位選拔和使用人才的手續也不斷簡化。……