關于現階段國有企業思想政治工作的探討

竇志勇

(四川犍為電力集團股份有限公司 四川犍為 614400)

國有企業目前存在著這樣一些現象:企業職工的工作責任心普遍降低，工作熱情和積極性減弱;許多職工，特別是青年職工對思想政治教育不感興趣，甚至抱著冷漠的態度和抵觸的心理;思想政治工作流于空洞的說教，方法過于單一;職工榮譽感淡化，對評選先進不太重視，有些企業先進的評選已流于形式，失去了評選先進的意義;集體主義精神明顯不足，互幫互助現象越來越少;服務意識嚴重缺乏，認為在市場經濟條件下只需物質刺激，無需政治思想教育。這些現象給企業效益的提高和企業的進一步發展增加了阻礙，同時，也給企業的思想政治工作帶來了困難。

上世紀五六十年代，在愛國主義、社會主義、集體主義和英雄事跡的教育下，職工的工作熱情和工作積極性極為高漲，具有高度的集體主義精神和主人翁的工作責任感。由于社會大環境的影響，那時企業的思想工作開展很順利，沒有太多的阻礙。進入八十年代初期，結合中越自衛還擊戰，在全國掀起了一次愛國主義和集體主義教育的高潮，企業結合生產開展了豐富多樣的思想政治教育活動，對提高職工的工作積極性，增強職工的工作責任心和企業的凝聚力起到了很大的促進作用。

社會發展到今天，企業的思想政治工作開展卻陷入了困境。究其原因主要是人們思想觀念的轉變所造成的。過去，由于受計劃經濟的影響，人們的價值觀念還從屬于道德觀念，即以道德標準作為衡量一個人價值的主要尺度。因而，在人們的思想觀念中普遍存在這樣一種傾向:凡是崇高的行為都必然是很有價值的，當然也能得到社會的認同和人們的贊揚，于是成為大家追求的目標。所以，那時的職工把自己融入于集體之中，把認真工作看得很神圣，并因此而自豪。這樣，職工的思想就與企業思想政治工作的要求一致，這使思想政治工作的開展較為順利。而現在，由于受市場經濟的影響，人們的個人意識和價值觀念變得較為強烈，并逐漸把價值觀念與道德觀念加以區分。這一區分的結果就是使得人們把很大一部分注意力轉移到對人的價值的追求上來，自然也就分散了對道德的注意力。這倒不是說不該進行這種區分，其實這種區分是社會發展的必然，具有時代的進步性。但需要指出的是，人們的價值觀念是一個發展成熟的過程，在目前的觀念大轉變時期，人們的價值觀念還帶有模糊性和不穩定性，加之一些宣傳媒介的偏差，有的人錯誤地把人的價值與經濟簡單地等同起來，以經濟實力的大小作為衡量一個人價值大小的尺度。而現代心理學認為，人具有強烈實現自身價值的欲望，希望自己的價值能得到社會的承認。無形之中，在社會中形成這樣一種觀念傾向:衡量一個人價值的大小，逐漸由過去的以道德標準為主要尺度轉變為現在的以經濟標準為主要尺度。因而，更多的人去追求“自我價值”，強調行為的有償性，忽視了價值的社會性。這樣一來就沖淡了道德觀念和集體意識，削弱了自身思想的改造，于是前面所述的一些消極現象便出現了。

企業要提高經濟效益，要進一步發展，要在市場競爭中立于不敗之地，就必須形成一股強大的企業凝聚力。而企業凝聚力的形成則必須在全體員工形成共識的基礎上精誠團結、齊心協力，把個人的榮辱、命運與企業的興衰緊緊聯系在一起，最后形成一種以集體主義為核心的企業精神。現在不是要削弱企業思想政治工作，相反是要加強這一工作。這一工作的好壞不僅直接關系到企業的生存發展，而且關系到整個社會主義現代化建設的大業。企業的思想政治工作既然如此重要而緊迫，那么我們該如何走出目前企業思想政治工作的困境呢?對此，提出以下幾點初步意見:

一、面對現實，轉變職工觀念

共產黨人必須要有正視現實的態度、胸襟和氣魄，任何背離現實、回避現實的態度和觀點都要予以摒棄。任何事物都是發展變化的，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，社會各方面都發生了巨大的變化，職工的思想觀念，特別是價值觀念也必然要打上時代的烙印，并隨之發生變化。面對職工觀念發生的變化，思想政治工作者也要轉變觀念，改進工作方法，因勢利導，對癥下藥。只有這樣，才能真正解決問題。但這決不是說要一味地遷就職工的“口味”，而是要站在更高的思想高度，搞清職工的思想動向，把握其癥結，然后循循善誘，曉之以理，喻之以事，動之以情。切忌脫離現實，擺脫急于求成式地灌輸“高”“大”“全”的主觀主義和官僚主義思想及作風。可是要克服主觀主義和官僚主義卻并不容易，關鍵一點是看能否隨社會的發展及時地轉變觀念。社會發展變化了，若仍以老觀念、舊思想來看待和分析問題，就勢必要犯主觀主義和官僚主義的錯誤。為此，面對現實中存在的問題，我們應該用歷史唯物主義的態度和辯證的觀點來分析和把握它，要正視存在的問題，不能無視現實而盲目樂觀，更不能因為問題的存在而消極悲觀。思想政治工作中必須反對這兩種不良傾向。這兩種傾向，表面看來剛好相反，其實質是一脈相承。有的人在未發現存在的問題以前，抱盲目樂觀的態度，而一旦發現問題后，因一時難以解決，于是又變成了消極悲觀。這兩種傾向又是與前面的主觀主義和官僚主義緊密聯系在一起的，主觀主義和官僚主義總是不切實際，因而不是盲目樂觀就是消極悲觀。歸結一點，就是不能正確地認識問題，從而找不到真正解決問題的實際辦法。所以必須面對現實，轉變觀念，深入群眾，實事求是地進行調查分析，這樣我們才能找到正確解決問題的方法，從而真正解決問題。

二、重視教育，增強職工責任心

企業思想政治工作的最終目的，就是要引導和教育職工樹立正確的道德價值觀念，增強集體主義精神和工作責任心，從而更好地完成本職工作。為了達到此目的，首先應當幫助職工樹立馬克思主義的世界觀，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法去認識問題和分析問題。隨著市場經濟向深層次推進，新事物、新現象、新問題層出不窮，為了不至于被眼花繚亂、紛繁復雜的事物和現象所迷惑，而能正確地把握其本質，必須要用正確的世界觀作指導。指導思想解決了，接下來是道德觀的問題。在觀念急劇變化的今天，帶著假象的各種誘惑比比皆是，稍不留意就會迷失方向。為了隨時保持清醒的頭腦，不被各種假象所迷惑，樹立共產主義的道德觀極為重要。其中，集體主義是其核心。無論過去、現在，還是將來，也無論是社會主義企業，還是資本主義性質的企業，集體主義都是最為重要的，因為一盤散沙的企業是毫無生命力可言的。道德觀問題一直是我國思想政治工作的重點。遺憾的是，近年來，由于各種主客觀因素的影響，這個問題偏偏不盡如人意，遠未達到預期的效果。這除了道德問題是個長期而艱巨的問題外，主要是與觀念的大轉變有關。于是，為了能更好地把握住道德這一思想工作的命脈，還得從相關的問題入手。人的價值問題在過去幾千年的中國傳統社會中一直不被重視，隨著改革開放，受西方思想的影響，價值觀念迅速在中國播散開來。近幾年來，價值觀念急劇轉變，并在各種觀念中顯得越來越突出。價值觀念與商品經濟相生相伴，將其阻礙是沒有用的。相反，價值意識的增強標志著人的意識的覺醒，這對市場經濟的發展起著不可估量的作用。問題是，目前人們的價值觀念還很混亂，有時甚至混淆了是非觀念，拋開道德去追求純粹的所謂“價值”。這樣就勢必要沖淡和模糊道德觀念，對樹立正確的道德觀帶來不良影響，這便是思想問題的癥結所在。要想真正解決問題，就必須把思想政治工作的重點放在對職工價值觀念的正確引導上。只有糾正了職工價值觀念中的各種偏差，才能回過頭來幫助其樹立正確的道德觀。職工道德的狀況直接關系著職工的工作責任心，而責任心又直接關系著企業的效益和命運。所以，企業思想政治工作的落腳點還是為了增強職工的工作責任心，認真干好本職工作。現階段，職工的工作責任心普遍較低的問題是企業最頭痛、最主要、最緊迫的問題，然而思想政治工作卻又是成果見效很慢的一項工作，所有不良的思想都會直接或間接地影響到工作責任心。因此，要增強職工的工作責任心，還得先解決其它相關的問題，特別是道德觀的問題。

三、完善機制，提高職工積極性

歷史唯物主義告訴我們，社會存在決定社會意識，離開現實去談思想是毫無說服力和影響力的。要想引導職工樹立正確的思想觀念，首先必須改變企業的各種不合理狀況。人都是現實社會中的人，人們道德意識的提高有一個過程。我國尚處于社會主義初級階段，無論物質財富還是人們的思想意識都還遠達不到共產主義高級階段的水平。現階段，生活資料還只能堅持按勞分配的原則，還必須兼顧國家、集體、個人三者的利益。加上人與人之間經濟差距的拉大和一些腐敗現象的出現，造成職工心理上的不平衡。因此，職工還更多地關心著個人的切身利益。一個企業能否充分體現按勞分配的原則，直接影響著職工的思想態度，關系到職工的工作積極性。目前，企業普遍存在的且較為突出的問題是獎懲和用人制度的不盡合理。這里的獎懲不是指人們一般所說的狹義的獎勵和懲罰，而是指廣義的獎懲，即應在報酬上體現出勞動的差別。若是吃大鍋飯，勢必要削弱職工的工作積極性，影響職工的思想態度。相反，領導與普通職工之間的收入差距又不能拉得太大，這樣也會挫傷職工的積極性。同樣，用人制度是否合理也直接關系到職工的道德觀念、價值觀念和工作責任心。一個企業若不能任人唯賢，就必然會導致更多的人去投機取巧，從而嚴重影響一個企業的風氣，挫傷人才的積極性，更為嚴重的是還將影響職工的是非觀念。企業的競爭，說到底是人才的競爭，只有任人唯賢才能真正使企業充滿生機，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。總之，只有完善企業的各種激勵機制，把職工的個人利益與集體和國家利益合理地結合起來，才能更好地引導職工逐步樹立起正確的思想觀念。

四、以身作則，改進工作方法

“欲正人先正己”，企業領導應當給職工做出表率。這樣，在給職工做思想工作時，才能更有說服力和感染力。領導好比火車頭，火車怎樣開，火車頭具有決定性的作用，并負有重大的責任。特別是在思想政治工作面臨困境時，企業領導更應全面地負起責來，而不應只是片面地重視生產。為了使思想政治工作取得較好的效果，對工作方法也要予以高度重視。從企業的現狀來看，首先要摒棄那種不切實際的、單純空洞的說教作法，同時切忌向職工硬行灌輸自己都不理解的東西。只有自己消化了的東西，說出來才有分量，才真正具有感染力。思想工作者應當深入職工，和職工打成一片，用談心等方法密切關注職工的感情，深入調查了解，真正關心職工，盡力解決職工的實際困難。同時，開展豐富多樣的各種思想教育活動，增強職工的集體榮譽感等。只有這樣，才能達到理想的效果。方法是多種多樣的，關鍵的一點要看是否有一顆真正為職工著想的心。俗話說:“精誠所至，金石為開。”這是開啟職工思想的唯一的一把鑰匙。

最后，還需指出，企業的思想政治工作要和整個社會的思想政治教育相配合，既要反對不顧企業的實際情況而一味趕潮流，又要反對無視社會大氣候而一意孤行的做法。

總之，企業思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，在市場經濟不斷深入的今天，我們面臨著許多新的問題、新的困難，我們所開創的是前無古人的事業，任重而道遠。問題實際存在著，但困難是嚇不倒真正的有志者。只要我們面對現實，深入群眾，關心職工，相信企業思想政治工作一定能走出目前的困境。