獎懲制度不能代替思想政治工作

傅玉珠

獎懲制度不能代替思想政治工作

傅玉珠

俗話說：沒有規矩，不成方圓。在現代企業中實行嚴格的管理和獎懲制度無疑是非常必要的。但近年來，有些同志認為“獎”和“罰”的核心是“錢”，以至于價碼越來越高，效果越來越小。其根本原因是思想政治工作弱化，搞形式主義的東西太多，職工得不到理解和尊重。單靠“罰”，起不到應有的教育作用。

重視思想政治工作是黨的優良傳統。在上世紀五六十年代，我國并沒有高額的獎懲制度，但卻出現了雷鋒、王進喜等一大批先進人物，他們是我們黨培養教育的結果。因此，無論企業進行怎樣的改革，都必須重視做人的思想工作。思想工作的威力，任何時候都不會比金錢小。

過去，企業領導經常與職工談心，走訪職工家庭，向職工了解情況，發現職工情緒不對或有思想問題時，隨時給予幫助解決。如今，一些單位管理很嚴，也有很多規章制度，條條框框、分門別類，但常常使人感到該獎勵的沒有及時獎勵或根本不獎勵，而該罰的甚至不該罰的幾乎都罰盡了，似乎除了罰款之外，就沒有別的辦法。這種以罰代管、以罰代教的現象，在個別單位十分嚴重。職工對“罰”產生了逆反心理，思想想不通，問題得不到解決，有抵觸情緒，有時會影響到工作。還有一些單位，由于只重生產，很多制度都是給一線工人制定的，對二線科室和機關干部基本上沒有約束作用，這也是不可取的。

新形勢下，思想政治工作只能加強，不能削弱。思想通，一通百通。企業中黨政干部和政工人員應時時摸準一線職工的思想脈搏，按照建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的要求，進一步充實思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方式，總結思想政治工作的經驗，發揮思想政治工作的優勢，積極開展各種形式的職工道德教育，開展以愛崗敬業為主題的技術比武、技術革新活動。同時，要及時了解職工的思想動態，以保護和調動廣大職工的工作積極性，促使其在企業改革發展中發揮應有的作用。