模擬面試對高校畢業生就業指導的影響

高校就業指導課是一門提高大學生就業能力、促進學生順利就業的重要課程。這門課程包括就業形勢、職業生涯規劃設計、應具備的能力與素質、就業觀念、就業心理素質、求職技巧、簡歷制作與面試技巧、就業法律知識、就業政策、就業信息等內容，若能在這些內容的就業指導課程結束后舉辦一次模擬面試，將會使就業指導工作取得更好的效果。根據我院多年就業指導中開展模擬面試的實踐我們深感模擬面試是高校就業指導中不可缺少的重要環節，是精心策劃、模擬的實訓過程。

模擬面試的作用

學院的模擬面試也可以稱為模擬招聘，它既不同于傳統觀念理解的高校模擬面試的作秀也不同于很多高校就業指導教師與學生之間就業指導的形式主義，而是完全獨立的第三方（知名企業人力資源部經理、主管組成）按照企業的用人標準對畢業生進行一對一的綜合測評，充分挖掘畢業生存在的問題和優點、畢業生今后適合的工作和崗位，讓學生在正式參與招聘面試之前身臨其境地感受求職面試的全過程，從而增強學生的就業意識和就業的自信心，檢驗學生對求職面試的基本知識和技巧的掌握程度。

（一）讓學生感受招聘面試的全過程

理論上的就業指導與其實際運用對學生內在的感受和能力的提高是完全不同的。毛澤東同志曾說過，“你要知道梨子的滋味，你就得親口嘗一嘗”。模擬面試就是讓學生親口嘗一嘗“面試”這個“梨子”，親身感受其中的酸甜苦辣并對招聘會的過程在頭腦里形成全記錄。……