淺談企業公正與倫理公正之契合

摘 要：企業內部公正是企業經營管理的最基本原則，是促進企業長期發展的一個不可或缺的因素。倫理中的公正原則對企業公正的原則的確立及其內容的設定有重要的作用和意義。企業公正與倫理公正兩者相互聯系，相互作用。闡述經濟范疇中的“企業公正”與倫理范疇中的“公正”是如何實現契合的。

關鍵詞：企業；公正；契合

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）13-0188-02

一、企業倫理與企業發展

企業倫理也稱商業倫理，是指蘊涵企業生產、經營、管理及生活中的倫理關系、倫理意識、倫理準則與倫理活動的總和。倫理關系包括企業與投資人（股東）、員工、消費者、上下游合作者、競爭者、媒體等的關系。倫理意識包括企業的道德風氣、道德傳統、道德心理、道德信念等。倫理準則包括營銷準則、分配準則、生產準則、信息準則等。企業倫理作為一種精神力量作用于企業，其職能與企業法規既相聯系又相區別。企業法規反映的是社會對企業的要求以及企業管理者的意志，具有強制性和外在性。企業倫理則依靠內在的信念起作用，體現了自學性和內在性。兩者互為補充，共同促進企業發展。

二、企業公正

企業公正是企業倫理的根本原則，也是現代企業的管理原則之一。企業公正可分為兩大類：企業的外部公正和內部公正。本文主要闡述的是企業的內部公正。

分配公正。企業內部分配是一項非常復雜、敏感、政策性很強的工作，不同類型的企業可有不同的分配原則，但都務求公正。在我國實行社會主義公有制經濟制度下，國有企業內部分配以按勞分配為主體。根據生產力發展不平衡的國情，實行按生產要素分配為補充的分配形式，分配兼顧公平與效率兩大原則。在這種分配制度下，職工的收入主要為勞動收入，還有部分是參與生產要素的投入而帶來的非勞動收入。這種分配方式是市場經濟發展的要求。在市場經濟條件下，生產要素由市場進行配置，生產成果的分配原則只能是按生產要素：勞動、資金、經營能力、科技、信息等的貢獻進行公正分配。只有不同的生產力要素共同作用才能最大限度創造財富。因此不同生產力要素共同參與分配是分配公正的要求。企業在分配運作上應遵循以下幾個基本原則：（1）以市場工資率作為確定企業各崗位基本工資水平的參照；（2）以崗位技能工資制作為企業內部分配的基本工資制度；（3）以工作業績作為激勵的依據和標準；（4）將骨干職工作為企業分配政策傾斜的重點；（5）區分知識性工種和經驗性工種，適當提高知識性工種的工資水平，有利于保證職工的穩定性，增強企業的知識含量；（6）選準企業的重要功能部門，適當重點部門的工資水平。

用人公正。這是對工種職位的分配，涉及企業內部人力資源的配置和使用、擢拔和解雇、獎勵和懲罰等方面。這種用人方面的分配公正比起上述錢和物的分配公正來說，對于企業的生存和發展的意義更加重大。實際上，用人公正是最大的公正，因為事情都是人來辦的，倘若企業員工都各得其所，用其所長，必能充分發揮員工的聰明才智，提高企業的效益。例如，海爾成功秘訣中很重要的一點是實行“人本管理”的管理模式。海爾說，優秀的員工創造優秀的產品。事實上，無論企業取得怎樣輝煌的業績，都是人來創造的，人力資本在企業所擁有的資本中是最能動、最活躍的資本。人本管理的思想要求每個人都應尊重他人的價值，這也是培養企業內部高度凝聚力的一個重要因素。海信堅持“技術是根，創新是魂，人才是本”的經營理論，始終把人才作為企業發展的創業之本，競爭之本，發展之本。相同地，為使企業成為人才聚集的高地，海信以“三個留人”作為企業人力資源管理工作的核心定位：事業留人，待遇留人，文化留人。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開的原則，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設海信的事業中發展自己的能力、實現自我抱負。這些成功的事例都說明了人才是企業發展靈魂，公正的工作環境是吸引人才的首要條件。

三、倫理公正

倫理學以道德為主要研究對象，道德包含著許多范疇，“從作為古希臘時代‘四達德’之一的公正，到中國儒家倫理源頭的義（英譯為justice，即公正），中外道德史表明，公正乃最基本的道德，是其他一切善良美德，包括大公無私等崇高道德的基點?！闭窃谶@一意義上，西方倫理學的開山鼻祖亞里士多德在《尼可馬克倫理學》中斷言：“公正不是德性的一部分，而是整個德性；不公正不是邪惡的一部分，而是整個邪惡?！庇谑怯袑W者指出：“西方倫理學史幾乎都是一部公正思想史。”兩千多年來，西方倫理學家們一直以“什么是公正”為論爭的焦點。王海明在《新倫理學》中，把公正定義為：等利（害）交換的善行。根本地說，則是權利與義務平等交換的善行。他指出，一個人所享有的權利與他所負有的義務相等，是社會公正的根本原則；一個人所行使的權利與他所履行的義務相等，是個人公正的根本原則。從古今中外各倫理學家爭論的觀點中，王海明把公正原則歸結為五條：（1）品德原則：按照品德分配權利；（2）才能原則：按照才能分配權利；（3）需要原則：按照需要分配權利；（4）平等原則：分配給每個人同等的權利；（5）貢獻原則：按照貢獻分配權利。其中，貢獻是社會對權利義務進行分配的源泉與依據。所以，貢獻原則是公正原則的根本準則。根據現時代的社會生產力發展水平，才能原則、需要原則、平等原則最終都是以貢獻原則為根本準則的。

四、企業公正與倫理公正的契合

企業公正雖然也是一種德性規范，但這種德性的規范既與倫理范疇的“公正”相區別，又相聯系。企業公正作為應用倫理學的一個方面，是公正原則在企業活動中的具體表現，包括外部公正和內部公正，是對企業中的具體行為的規范，并且企業公正直接應用于物質性生產領域，有很強的實踐性和可操作性。倫理公正可理解為社會公正，涵蓋了政治公正、經濟公正和各種社會利益等內容。“社會公正具有兩大特征：一是維護基于政治平等的權利與義務的統一；二是保障社會平等與生產效率的最佳結合?！盵1]10社會公正概括出的是基本的公正原則，而且這個公正原則可應用于一切關于公正的領域。

盡管企業公正原則不同于倫理公正，但兩者又是緊密聯系的。企業倫理在企業發展中的現實作用是促進企業的良性發展，同時促使企業增加效益。企業公正可以為企業吸引住人才并且創造出良好的企業發展環境，從而為企業追求最高效益提供有利條件；倫理公正原則在市場經濟條件下在遵守規范的前提下以提高效率為目標。這說明了在根本上，（正當的）“效率”促使企業公正和倫理公正實現契合。這種契合體現為：第一，倫理公正的含義：以貢獻為依據實行等利（害）交換，正好概括出企業內部公正的實質。企業內部分配公正和用人公正，是企業員工之間最基本的權利平等，也就是說在相同的條件下，員工都應該獲得平等的工作機會、晉升機會、平等的收入和工作待遇。分配公正、用人公正是對員工所付出的勞動和勞動所得這兩方面的權利和義務的規定，所以，說到底，也正是“以貢獻為依據實行等利（害）交換”。第二，倫理公正原則是對企業公正等的抽象概括，對企業公正有指導作用。實際上，企業倫理堅持“以人為本”的準則，是企業中人與人的關系、人與制度的關系、制度與制度的關系的基本原則的抽象概括。企業日常經營管理中企業內部人員所享有的公正的權利是人的權利平等的具體體現，是“以人為最終目的”的基本要求。這體現了企業公正以倫理公正為基本準則。依此，倫理公正可指導企業公正的價值取向，是企業公正原則的確立及其內容設定的準則。第三，企業公正的發展豐富了倫理公正的內容。企業公正以提高企業正當效益為目標，其發展促使生產效率的提高，在物質水平提高的情況下，人們的精神文化需求也會有更高的要求，因而企業公正的發展促使倫理公正內容更為豐富，進而推動倫理學的發展。

從哲學角度，倫理公正與企業公正的關系可以概括為共性與個性、抽象與具體的關系。共性是對個性的抽象概括，其一般原則對個性有指導作用?！叭祟惖赖率泛蛡惱韺W史表明，沒有公正，就沒有道德；沒有公正論，就沒有倫理學。同樣道理，沒有企業公正，就沒有企業倫理。所以，作為一門應用倫理學學科的企業倫理學，首先要應用社會公正的一般理論去闡明特殊的企業公正問題。”[2]18“西方當代倫理學的發展史證明，應用倫理學的首要任務就是要闡明社會公正理論所揭示的普遍性公正原則，如何應用于各個具體的社會生活領域，如何為界定具體領域行為主體的權利和義務提供道德尺度，指導解決各個社會生活領域的公正問題?！盵3]103因而在實踐中應當重視這兩者的關系。出色的企業管理者應當既精于企業的日常經營活動，也勤于企業倫理理論的學習，把理論應用于實踐，在實踐中完善理論，把企業的近期利益與長期利益結合起來，從單純的逐利行為發展到價值追求行為，這種價值追求已超出了物質利益的狹小范圍，擴展到社會價值、精神價值等廣義范疇。這符合時代發展的要求，表面上看似乎是舍棄了一部分利益，但實際上卻是在為獲得更大的長期的利益而耕耘。

在社會主義市場經濟條件下，兩者以“提高正當效率”這一共同點有機地契合了起來。并且，這兩者的契合有著深遠的理論意義和實踐意義。企業公正作為應用倫理的一種具體的德性規范，對企業公正與倫理公正之間關系的研究，實際上也是對于應用倫理與倫理的關系在具體規范上的研究，因而研究企業公正與倫理公正的關系有利于明確和深化應用倫理與倫理之間的關系，從而促使倫理原則更貼近于實踐，同時也有利于倫理原則更好地指導應用倫理。

參考文獻：

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