淺析企業(yè)發(fā)展中“雙維雙贏”的幾個(gè)切入點(diǎn)

摘 要：隨著改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的社會(huì)變化和多元化發(fā)展趨向，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，特別是煙草企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)愛(ài)員工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越顯得意義重大而深遠(yuǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是維護(hù)職工利益的根本保證，維護(hù)職工權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，兩者是相輔相承的辯證關(guān)系。因此，作為工會(huì)組織，就要在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好主導(dǎo)作用，堅(jiān)持和諧發(fā)展、互利共贏得理念，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；員工利益；和諧共贏

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000—8772（2012）13—0123—01

一、關(guān)愛(ài)員工，依法辦事，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)

關(guān)愛(ài)員工是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要，依法辦事是貫徹落實(shí)國(guó)家大政方針的重要保障。一個(gè)遵紀(jì)守法并對(duì)員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)，其良好的形象本身就是巨大的無(wú)形資產(chǎn)，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)組織要關(guān)愛(ài)員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，要講正氣，促團(tuán)結(jié)，會(huì)溝通，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，不斷加強(qiáng)員工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道、參與渠道、知曉渠道和監(jiān)督渠道，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律為依據(jù)，以效益為杠桿，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能，把維權(quán)工作寫(xiě)入公司章程，納入企業(yè)文化，使維權(quán)工作成為工會(huì)和員工的行為指南，在準(zhǔn)確把握和諧勞動(dòng)關(guān)系、完善分配制度、健全協(xié)調(diào)機(jī)制、圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等方面起到積極的作用。

二、完善機(jī)制，共建共享，找準(zhǔn)著力點(diǎn)

維護(hù)職工利益，不僅要成為一種文化理念，更要融入企業(yè)各項(xiàng)管理制度之中，建立一種共建共享、互利雙贏的機(jī)制。只有讓員工共同享有發(fā)展成果，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，首當(dāng)其沖的是要完善以職代會(huì)為主渠道的源頭參與機(jī)制，使企業(yè)的重大決策、干部任免、職工收入分配、集體合同文本等涉及職工切身利益的問(wèn)題要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。按照黨組領(lǐng)導(dǎo)、行政支持，工會(huì)具體實(shí)施，職工熱情參與的工作格局，以“快立、快辦、快結(jié)”的原則，配合黨政妥善處理職工群眾性事件，防微杜漸，將勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾和問(wèn)題解決在基層、消滅在萌芽狀態(tài)。

三、學(xué)以致用，激發(fā)活力，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工，職工的各項(xiàng)權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到維護(hù)。因此，工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)法律法規(guī)教育和安全生產(chǎn)教育，使職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)與職工的利益關(guān)系，廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，為職工提供勞動(dòng)得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺(tái)，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，自覺(jué)自愿地遵守勞動(dòng)紀(jì)律和貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)說(shuō)，還包括專賣(mài)法及其實(shí)施條例等。同時(shí)進(jìn)一步探索和豐富職工民主參與形式，創(chuàng)造條件讓員工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮員工的聰明才智，按照質(zhì)量管理體系要求，使每位員工工作都在有計(jì)劃、有執(zhí)行、有檢查、有改進(jìn)的軌跡上進(jìn)行。并通過(guò)深入扎實(shí)的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練功、合理化建議等活動(dòng)，努力打造學(xué)習(xí)型組織，把對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)和潛力的發(fā)掘擺到重要位置，為職工崗位成才提供綠色通道，營(yíng)造全局上下“一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力搞建設(shè)”的良好局面，將員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，通過(guò)有效的辦事公開(kāi)、民主管理工作，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要工作，不僅具有重大的經(jīng)濟(jì)意義，而且具有重大的政治意義和社會(huì)意義，是現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的迫切要求。工會(huì)組織要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展與構(gòu)建和諧的理念，以“雙維”為根本，以“雙贏”為目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（責(zé)任編輯：陳麗敏）