提高財務人員素質的對策

摘 要：財務工作是一項內容豐富、涉及面廣，非常具體、煩瑣且極為重要的經濟管理工作。會計人員是財務工作的主要承擔者，如今在經濟迅猛發展、社會快速進步的時代，高素質的財務人員是經濟持續、穩定、健康發展的必要條件。隨著我國會計準則與國際會計準則的趨同，與財務有關的各類法規政策的更新，財務界不斷涌現出新理論、新業務、新規則和新方法。不斷變化的社會環境需要大量具有較高理論水平和豐富實踐經驗的人才，對財務人員的素質要求越來越高。

關鍵詞：財務人員；素質提高；經濟管理；對策措施

中圖分類號：F23 文獻標志碼：A 文章編號：1000—8772（2012）13—0084—02

財務人員的素質提高是時代的呼喚，財務工作也是一項專業技術性很強的工作，需要從業人員具備一定的職業素質和技能。財務工作者特別是會計人員在財務管理崗位上必須具備基礎知識、基本技能、政治素養、道德素養、管理能力及分析處理問題的基本能力。財務人員綜合素質的高低直接影響著財務業務工作的效率、質量和水平。財務作為組織內部的管理部門，是組織改善經營、加強管理、防范風險、促進目標實現的重要制度設置。因此，筆者就如何使財務人員的素質適應當今社會經濟發展，結合實際工作經驗，談談自己的觀點和看法。

一、福鼎市提高財務人員素質的主要做法

近幾年來，福鼎市各級財務部門在市委、市政府的正確領導和業務主管部門的指導下，財務管理質量有了很大的提高。但是面對財務管理這項工作，仍有許多需要進一步改革和完善的地方。為此，該市堅持以科學發展觀為指導，以提高會計人員的能力和戰斗力為重點，突出抓好財務管理隊伍建設，促進經濟和社會發展。

一是抓思想教育。以建設一支“政治合格、業務過硬、作風優良、紀律嚴明”的財務管理隊伍為目標，持續開展財務管理隊伍的“五項教育”，即思想政治教育、艱苦奮斗教育、職業道德教育、作風紀律教育和業務素質教育。培養“六種意識”，即服務意識、大局意識、責任意識、集體意識、法律意識、創新意識。建設學習型、務實型、法制型、服務型、廉政型的財務管理隊伍，切實履行好財務工作職責，維護全市經濟社會秩序。

二是抓作風建設。努力培養務實肯干的工作作風。全市各行業財務管理單位領導身先士卒，帶頭學習，嚴格要求，敢于說“向我看齊”，走在前列，干在前頭，以模范行為做出表率，進而影響一片，做到平時看得出，關鍵困難時站得出，危難時豁得出。注重財務管理工作的規范化、制度化、科學化，建立完善的工作制度，樹立工作嚴肅認真、一絲不茍、雷厲風行的良好風氣，樹立財務管理隊伍的新形象。

三是抓政策引導。切實打牢把財務管理工作作為人生事業追求的思想基礎。教育全市財務管理人員把自己的理想、信念和追求，與最廣大人民群眾的根本利益緊密聯系在一起，與全市的經濟和社會發展緊密聯系一起，克服畏難情緒，扎扎實實地打好基礎，開拓創新地做好財務管理各項工作，提高把握政策法規的能力。只有對政策、法律、法規掌握透徹，才能做到財務管理中程序到位，正確應用法律法規。

四是抓工作大局。具體財務管理工作必須圍繞大局，服務大局，服從大局。站在全市的高度，以敏銳的目光洞察轄區范圍內工作中的情況變化，具有超前的預見意識，及時發現苗頭，及時分析研究，及時采取措施，及時將財務管理中存在的問題解決于萌芽狀態，在各自的職責范圍內，做到工作不推諉，責任不推卸，小問題早解決，大問題能解決，努力維護整體的利益。

五是抓業務能力。堅持以訓促學、以考促學的辦法，采取專業講座、日常學習、互相交流、外出學習、現場指導、互助互學等方式，提高財務管理業務能力。強調善于學習，勤于思考，特別是加強隊伍業務、法律和政治理論學習和積累，善于總結經驗和教訓，多方吸取成功經驗，不斷提高自身的綜合素質，不斷提高獨立的工作能力，充分發揮全體財務人員的積極性和創造性。

二、當前財務人員素質方面存在的主要問題

隨著市場經濟的快速發展和經濟全球化，財務管理工作已經發生了根本性的轉型，會計由原來的記賬、算賬、報賬發展到今天的經營管理和戰略決策；會計由原來控制發展到全面風險控制；會計由電算化發展到全面信息化，這一切的變革都對財務人才的素質提出了新的更高的要求。如何借助會計改革和發展的東風，順時應勢轉變傳統觀念、更新知識結構、提高專業技能成為每一個財務工作者的當務之急。經過多年的財務人員隊伍建設，我市財務人員還存在著以下幾方面的不足：

其一，職業道德意識薄弱。部分人員文化程度較低，專業知識老化，知識面較窄，計算機及外語水平不高，思想觀念和管理水平跟不上時代的發展。在財務管理工作中部分會計人員或為他人所左右，或難以抵擋經濟利益誘惑，不能堅持準則；有的職業觀念淡薄，缺乏愛崗敬業的奉獻精神。

其二，專業不精知識老化。不注重職業道德修養，業務上不精益求精，缺乏知識更新的主動性與自覺性不強。專業學而不精，知識結構單一是當前財務人員素質方面存在的重要問題。有些會計只局限于會計理論知識的學習，或者無法將所學運用到實際工作中，缺乏解決實際問題的能力，這都會影響到財務工作的實施和企業的經營發展。

其三，業務技能結構單一。現實工作中，不少財務人員仍將自己定位在記賬員的角色上，把會計工作單純地認為是簡單的記賬工作，只注重會計基礎知識的學習和應用，既缺乏對社會經濟發展的宏觀把握，又缺乏財務管理和分析預測能力。

其四，領導理財措施不力。有的單位領導理財措施不力，財務管理意識薄弱，對財務工作還沒有給予足夠的重視，從而也未能認識到提高財務管理人員素質的重要性。有的單位忽視了財務管理人員的學習與培訓，對財務人員的培訓教育沒能納入單位的工作計劃中，沒能給予足夠的支持。

其五，資產控制缺乏力度。比如應收賬款管理意識淡薄，方法單一，對銷售對象要么缺乏了解，要么盲目信任，從而造成資金周轉緩慢，回收困難，雖然制定了賒銷政策，但由于缺乏有力的催收政策，難免會形成呆賬或死賬，降低了資金周轉速度，增加了單位壞賬損失，阻礙了經濟的健康發展。

三、加快提高財務人員素質的措施與對策

如何順應新形勢的變化，加快自身轉型，幫助組織提高抗風險的能力，是當前財務工作面臨的新挑戰。而財務人員素質高低是做好工作的關鍵所在，在財務工作的創新過程中，對財務人員的素質提出新的要求，要改進財務管理工作，不斷提高工作質量，就必須提高財務人員的素質。

第一，加強職業操守。誠信，是財務人員的生存之基、發展之本、力量之源。財務人員要牢固樹立獨立、客觀、公正的職業操守，秉承“誠信為本、操守為重”，堅持原則，不偽造、變造會計憑證和會計賬簿，不編制虛假財務會計報告。加強政治素質教育，恪守職業道德，樹立一絲不茍的工作精神和扎扎實實的工作作風，不為私利所動，不為權勢所迫，正確處理工作與生活中的各種利益關系。

第二，強化專業學習。會計準則自發布之日起首先在上市公司實行，目前已推廣至所有大中型企業，這需要財務人員不斷地加強理論學習，更新專業知識面以滿足財務制度改革與發展的需要，做到理論聯系實際。要將準則規范要求與會計實務有機結合起來，切忌讀死書、死讀書，要帶著問題深入學習，并將學到的東西放到實際工作中去。提倡繼續教育，結合新的經濟業務，調整培訓方式、深化培訓內容，有針對性地開展研討式培訓，以達到強化專業學習的目的。

第三，完善知識結構。財務人員要熟悉經濟法律法規，會計工作與市場經濟和企業管理密不可分，財務人員不僅要熟練掌握《會計法》、稅法等法律法規，還要熟悉國家財經制度和相關政策法規。同時還要具備一定的金融知識。在資本市場大力發展的今天，每個單位理財環境日趨完善，金融產品、衍生金融產品種類繁多，投融資渠道、方式多種多樣，財務人員需要掌握金融知識，熟悉金融市場規則，借助金融工具通過多方位的融資渠道去籌集資金，以保證企業經營發展的需要。

第四，優化工作能力。財務人員必須要有宏觀經濟形勢的理解能力。在經濟高速發展的時期，市場信息瞬息萬變，財務人員作為單位管理工作者應當了解國際國內宏觀經濟政策形勢，把握行業發展趨勢，具備參與企業戰略決策與解決復雜經濟問題的能力。財務人員應當了解生產經營流程，以內控規范體系為指導，承擔起單位內部控制的建立和實施等工作，同時利用財務數據針對內部管理中的落后環節和存在的主要問題，提出改進措施和建議。

第五，提高組織協調能力。財務工作涉及到經濟的方方面面，會計人員也不能只跟賬簿、憑證打交道，也要具備相當的溝通技巧與協調能力，對內要處理好同事、上下級以及各部門的關系，對外則要打理好與銀行、稅務以及政府有關部門等方方面面的復雜關系，任何一個環節的疏忽都會影響到財務工作甚至經濟工作的發展。

參考文獻：

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（責任編輯：袁凌云）