“總統競選式”接班的慘痛試驗

山東省陽谷縣有一戶姓何的人家，當家人叫何沖，出生于1948年，雖然是個地地道道的農民，但他骨子里有一種不服輸的勁兒，出人頭地更是他人生最大的理想。

寒冷的北方，取暖一直是讓人頭疼的問題。何沖腦子活又善于抓機遇，他靠鋤頭、鐮刀等農用工具開始鼓搗取暖設備。先是制造出了比較粗糙的爐子，后來逐漸開始做電暖氣，到了2005年的時候，他制造的取暖設備已經成了全國馳名品牌，企業年產值達到3億元。

何沖創業成功，這令當地人羨慕不已，可功成名就的何沖卻認為：企業成功并不算真正的成功，他對成功還有其它方面的追求……

挑戰“富不過三代”

陽谷縣最有名的就是祝家莊，《水滸》里的祝家莊之所以能夠雄霸一方，主要原因就是祝家有三個兒子，祝龍，祝虎和祝豹，個個武功了得。何沖從小就愛看《水滸》，尤其在創業以后，他接觸了一些大老板，總聽他們提起富不過三代的魔咒，何沖很不服氣，暗暗下決心一定要培養出色的接班人，把企業做成百年老店。

在農村，家里有男勞力才不會受窮。有了培養接班人的想法后，何沖就更想著要兒子了。他的原配已經給他生了一個兒子，可他覺得很不夠。在原配去世以后，何沖再婚，妻子又給他生了兩個男孩。

祝家莊里三員虎將分別是祝龍、祝虎、祝豹，何沖也就模仿給兒子起名何龍、何虎、何豹。何沖希望把自己的三個孩子培養得像祝氏三兄弟那樣厲害，不過這種厲害不是武功而是經營企業的能力。

長大成人后的這三個孩子果然沒辜負何沖的苦心，在經營企業上都很有學習興趣，用何沖的話來說，都是可造之才！

答案在“總統競選制”

隨著三個兒子長大，何沖也漸漸老了。常常感到力不從心的何沖意識到該選接班人了。可三個孩子該選誰呢？因為這個事兒，何沖還真請教了不少專家，這些專家也給他出了不少主意。最令何沖動心的是一個大學教授提出的，這位教授說：選定一個接班人風險很大，會讓其他兩個沒有選上的兄弟有意見，容易導致內斗，造成公司不穩定。教授認為最好的方式，可以像國外總統選舉那樣，打破終身制，實行三年一選舉，通過競選，誰有能力誰上。教授認為這樣的方式還可以延伸到孫子輩，等三個兒子的觀念和能力跟不上了，就可以讓孫子們之間進行競爭，這樣可以保證掌管公司的人永遠是家族里最強的，這樣，就可以打破富不過三代的魔咒了。

何沖還從來沒聽說過國內有哪家企業采用過這種方式，這種類似于總統競選的方式是不是太超前了呢？但教授的話深深打動了他，他決定冒險一試。但是，考慮到企業發展的安全性，何沖還是先采取了一種變通方式：按照以前的規矩都是長子來繼承企業，所以何沖決定第一個三年先由老大來擔任公司總經理。

在公司董事會上，何沖宣布這個決定以后，本來以為老大會很高興，但是，何龍一臉的不開心。而老二、老三倒是非常支持。其實，老大何龍不高興是有原因的。老大比老二大5歲，比老三大9歲。當初為了幫助父親創業，老大放棄了上大學的機會。可以說后來何虎、何豹上大學的錢是何龍和父親一起賺來的。何龍在公司的職務一直是副總經理，僅次于父親。何虎和何豹只是部門經理，在何龍看來，父親退休以后，這個公司一定應該是他當家。可是，沒想到現在父親卻弄出一個輪值接班制，還要像總統一樣選舉，他感到莫大的失望，但迫于父親的威嚴也沒有反對。

“試驗”開始

董事會后第二天，何龍走馬上任。因為高中以后就開始和父親創業了，何龍可謂得到了真傳，能力非常強。但沒有上過大學是他心中的痛，客觀上也制約了他的發展。因為教育差異，在理念上他和二弟、三弟總會有些摩擦，尤其是和從國外留學回來的二弟沖突更大。

在父親還沒退休的時候，兄弟三人就開始了明爭暗斗，輪值接班人的作法，讓爭斗開始升級。三年后能者上位的原則，讓何虎、何豹理論上都有成為當家人的可能性。在這種微妙的心態下，何虎、何豹對于落實大哥的工作安排有時消極甚至開始唱反調。兩個弟弟雖然不希望企業垮掉，卻也并不希望哥哥經營得好。

兄弟三人在這種明爭暗斗中渡過了兩年半的時光。這天公司召開董事會，議題一是：何龍向董事會述職。議題二是：通過投票決定何龍是否繼續擔任公司的總經理。開會之前何龍還很有信心，他覺得自己應該得到董事會所有成員的認可。因為在他看來，他順利地從父親手里對權力進行了無縫對接。尤其是在2008年金融風暴中，他果斷的決策讓企業順利渡過了危機。

可是，他沒想到，在會上二弟和三弟對他提出了強烈的質疑，認為他領導不力，導致企業盈利沒有完成預期目標。董事會一共五個人：三兄弟和父親、繼母。在最后是否繼續連任的投票中，何虎、何豹和繼母投了反對票，而老父親投了棄權票，這樣何龍繼續留任成了泡影。隨后，又通過投票選舉了二弟何虎為公司的總經理。

這時候，何龍才痛感這種競選方式的最大弊病：會讓繼母和兩個弟弟掌控公司，而自己則會被排除到公司以外乃至這個家庭之外。從父親投票的態度來看，對他的工作也很不滿意。何龍意識到，他現在惟一的救命稻草就是指望二弟經營不善，等公司面臨困境的時候，全家人都會來求他力挽狂瀾的。所以，退下來以后，他很少去公司，更不要說當老二的幫手了。當別人問他感受的時候，他很灑脫地說：正在充電準備下一屆競選。

沖突驟起

從國外回來的老二在經營上還真有一套，第一年公司業績增長了50%。老二還給員工漲了20%工資，這一舉措深受員工稱贊，老二贏得了非常好的口碑。

老二的出色表現讓老大意識到不能再等了，他很有可能再也無法掌管公司了。與此同時發生的一些事情，讓他意識到三弟和繼母已經開始全面控制公司了。因為他在任時的公司中層已被全部免職。一些和他一起創業的元老被免職后，天天來和他訴苦，懇求他重新奪回公司。

何龍也不能容忍自己和父親辛辛苦苦創立的公司，讓繼母和兩個弟弟霸占。

但何龍非常慶幸，他手里還有王牌。原來，四年前接替父親以后，何龍就到工商局把自己變更為公司的法人和董事長了。老二接任以后，也催促何龍辦理法人變更，可他一直故意拖著不辦。也就是說，從法律上來講他還是這個公司的當家人。

但是，目前還有一個難題，和老二交接的時候，對方以方便工作為由將公司的各種印章全拿走了。現在要想重新控制公司，就必須把這些東西拿回來。去要肯定不會給的，怎么辦？何龍讓兒子偷偷偵查了一下何虎的行蹤，得知他第二天要和出納去銀行辦理企業賬戶，何龍覺得機會來了。

第二天，何龍和兒子尾隨何虎到了銀行，發現何虎的確攜帶了公司印章之后，二人沖上前企圖奪走印章。何虎動作也很快，迅速將印章攥在手里，兄弟倆在銀行發生了激烈爭執。一個說自己是法人印章應由自己保管，一個說對方賴著印章不肯給。旁邊的出納看到情況不對，打電話叫來老三何豹。何豹性情比較暴躁，上去一拳將大哥何龍打倒在地，導致何龍的鼻梁斷裂，后診斷為輕傷。隨后，何龍報了案，警方以故意傷害罪將何虎、何豹逮捕。

何虎、何豹的母親知道后，馬上找律師咨詢，知道致人輕傷可能面臨三年左右的徒刑。這下她可著急了，連夜來找何龍商量。經過協商，何龍表示同意更改證詞，說鼻梁的輕傷是自己不小心造成的，但是，有一個條件，就是老二要放棄公司，何龍要繼續做公司的當家人。

隨后，三兄弟在看守所簽署了一份“鐵窗協議”，協議的主要內容是由何龍繼續擔任總經理，同時廢除公司選舉產生總經理的制度。

從競選到分裂

令何龍沒有想到的是，何虎、何豹從看守所出來之后，馬上找到父親何沖。何沖因為身體原因正在住院，老二、老三添油加醋告了老大一狀，說老大如何不遵守選舉協議，要獨吞公司。何沖知道后，非常氣憤，不顧身體不適，從醫院趕到老大的辦公室。

何沖見到老大后非常不客氣地一頓大罵，何龍備感委屈，認為企業是他和父親一起創辦的，難道真的讓繼母和兩個兄弟霸占，父親就高興了嗎？

父子二人爭吵得非常厲害，何龍知道自己無法說服父親，他向父親提出了分家，但這個要求同樣遭到了父親的堅決反對。

何龍一氣之下離開了公司，隨后和兒子成立了一家新的制造廠，并且從原來的公司挖走100多名技術骨干，和父親及老二、老三唱起了對手戲。尤其是在價格上，以低于市場價出售，這讓老二掌管的公司面臨困境。

父親何沖曾經出來協調，但是，何龍只想出一口氣，他停戰的要求只有一個：讓老二、老三離開公司。何沖盛怒之下登報與何龍解除了父子關系。

2011年12月，老二以老大竊取公司商業秘密為由將老大告上法庭，而老大馬上反訴，要求老二返還侵占自己的20%公司股份。

兄弟之間的爭斗還在繼續，最終的結局還很難預料，但可以確定的是，何沖這場以總統競選式選拔接班人的作法以失敗告終。

（本文出現的人名、公司名全部為化名）

責任編輯：李靖