發揮工會“大學校”作用提高職工隊伍整體素質

胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時強調，要充分發揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，這不僅是新時期、新形勢下黨中央對工會工作提出的新要求，而且為工會全面實施職工素質工程指明了方向。各級工會要充分認識發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質的重大戰略意義，要把充分發揮工會“大學校”作用、推進職工素質建設工程，作為工會圍繞中心、服務大局的戰略任務。工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，如何更好地發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質，是一個很值得研究的重要問題。

充分認識發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質的重要意義

充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質，是深入貫徹落實科學發展觀，實現職工全面發展的必然要求；是提高自主創新能力，保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程，有利于進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍；有利于進一步調動職工的積極性、主動性和創造性；有利于進一步發揮工會“大學校”的作用，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會“大學校”作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義，積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來，把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來，推進職工知識化進程，團結動員全礦廣大職工堅定信心，提高素質，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用。

深入實施職工素質建設工程，為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持

充分發揮工會“大學校”作用，提高職工隊伍整體素質，要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點，以促進人的全面發展為根本目標，深入扎實地推進職工素質建設工程。

（1）大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等工會宣傳陣地，通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式，廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等，加強職工思想政治工作和精神文明建設，不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，努力提高職工的社會文明素養，把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。

（2）大力提高職工的科學文化素質。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，不斷豐富“創爭”活動載體，拓展活動內涵，推動創建各類學習型組織，大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進“職工書屋”建設和職工讀書活動，創新職工學習載體，搭建職工學習平臺，拓寬讀書活動領域，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度，積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓，特別是要抓好對新員工的教育培訓工作，不斷提升他們的職業技能水平，增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。

（3）大力提高職工的技術、技能素質。以創建“工人先鋒號”活動為載體，扎實推進“明星團隊”、“明星員工”和“勞動模范”活動，進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時，還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和“名師帶高徒”活動，培養造就更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技術工種帶頭人”。要圍繞技術進步，加強內部管理、提高經濟效益，組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。

（4）大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質，引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識，提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動，組織職工參加各種健康有益、寓教于樂的文體活動，充分發揮職工文化活動中心、俱樂部、體育場館等職工文體活動陣地作用，加大投入，完善職工文化陣地功能，創新活動載體，加強企業職工文體協會及下屬各分會的建設，著力培養文藝、體育骨干隊伍，通過舉辦職工藝術節、文藝匯演、書畫攝影展、職工體育競賽等文體活動，提高職工文化品位，豐富職工文體生活，營造健康文明的職工文化氛圍，豐富和活躍職工精神文化生活。

加強領導，健全完善深入推進職工素質工程的長效機制

（1）完善機制。要健全和完善職工素質建設工程的長效機制，制定工作目標，制定職工教育培訓計劃和各項保障措施，加大對職工教育培訓經費的投入力度，做到企業工會年度經費中，應有一定部分用于開展職工素質教育培訓活動，并列入本級工會預算，督促企業單位嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育培訓經費，努力建設一批高標準、示范性的工會“大學校”陣地，造就一支高素質的師資隊伍；要充分利用網絡教育、電化教育等現代化的教育培訓手段，整合各種社會教育資源，不斷開辟職工素質教育培訓工作的新渠道；要健全完善激勵表彰機制，認真總結典型經驗，發現、培養、總結和選樹在推進“大學校”建設和職工素質建設工程中成績突出的先進典型，以典型引路，推動工會“大學校”的建設工作。

（2）注重創新。要解放思想，創新理念，促進企業職工素質建設工程在新形勢下蓬勃發展；要積極探索各種新途徑、新方法，善于挖掘新資源，拓展“大學校”的覆蓋面；要創新內容、形式，使內容富于時代感，形式更加生動、新穎；要活化職工素質建設工程載體，充分利用新媒體、新途徑，不斷激發職工素質建設工程的生機和活力，切實發揮工會“大學校”作用，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一是創新思維模式，建立學習平臺，提高工會干部整體素質。首先是配備好工會干部，特別是配備實事求是、勤于學習、善于總結、講究方法、能寫會說、思維縝密、超前、具有創新意識的工會干部。其次是給工會干部提供一個良好的學習環境，把培訓——灌輸學習、培養——主動學習、交流——互動學習有機結合，達到學習成果共享。第三是加快工會干部隊伍年輕化建設，保證工會工作和各項活動持續開展、永葆活力。二是持續創新活動載體，讓職工成為活動主角。工會要在組織好“創爭”、“工人先鋒號”、“班組安全建設”等全國企業推行的大型活動的同時，結合自身特點，發揮優勢，持續創新。在實踐中，要注重對優秀職工、班組、區隊在活動中的表現進行持續關注，表彰獎勵，以點帶面，整體推進。三是持續創新激勵、獎勵機制，大幅度提高優秀職工待遇、收入。在堅持年度總結表彰的同時增添即時獎勵表彰，對管理方法創新、技術進步創新、意見建議采納、好人好事等要及時上報、及時獎勵并大力宣傳，增設如勞動模范三年保持獎、年度收入最高職工獎、一專多能獎、技術鑒定上等級獎等新的獎勵項目，評比條件公開，獎勵額度加大，并把提拔、進修、療養、參觀、旅游等內容結合進來，采用多種渠道拓展優秀職工施展才能空間，提高優秀職工待遇，增加優秀職工收入。在實際工作中，要鼓勵職工“勿以事小而不為”，提倡大建議表揚，小竅門獎勵，引導職工從小事兒做起，持之以恒。

（3）加強領導。發揮工會“大學校”作用，深入推進職工素質建設工程是實現企業建設又好又快、更好更快發展的全局性戰略措施，各級工會組織要高度重視，切實加強領導，列入重要工作日程；要本著著眼長遠、立足當前、結合實際、突出重點、分類實施、整體推進的原則，真正把發揮工會“大學校”作用、深入推進職工素質建設工程的各項任務落到實處。

隨著我國社會主義市場經濟建設步伐的加快和社會主義市場經濟多元化的形成以及媒體、信息化突飛猛進的發展，企業職工會面對來自各個層面的視覺沖擊和思想沖擊，向往高收入、高品質的生活方式，我們要抓住職工心里的美好愿景、行動上不懈追求的契機，按照科學發展觀以及穩定職工隊伍的總體要求，正確把握工會工作方向，全方位推進工會工作。這就要求工會在黨委和上級工會的領導、支持下，不斷提高工會干部自身整體素質，深入基層調查研究，通過基層工會干部、工會工作積極分子傾聽職工心聲、關心職工疾苦，堅持創新和持續創新工會工作，用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中，為職工實現自我價值提供廣闊空間和舞臺。

（作者單位：錢營孜煤礦工會）