淺析當代中國女大學生的就業困難現象

女大學生就業困難問題的現狀

·就業數量較低

根據全國婦聯發布的一份調查顯示，九成以上的女大學生在求職時能夠明顯感受到性別帶來的歧視問題：與男大學生相比，女大學生平均投出9份簡歷，才有可能得到一次面試機會；平均投出約44份簡歷，才有可能得到一個意向協議；56.7%的女大學生在求職過程中認為女生相比男生，就業機會更少。

·就業質量較差

相比男大學生，女大學生的就業質量明顯有差距。有些用人單位從企業的經濟效益出發，往往會過分強調雇傭女性員工所帶來的負面效益，忽視了女性員工在其工作過程中的優勢方面。加之傳統性別角色分工的根深蒂固，導致女性在就業過程中，常常被劃分為“低技能、低收入”領域，很難做到與男性“同工同酬”。

·性別歧視較重

普遍存在的性別歧視使得女大學生在求職過程中屢屢碰壁。由于很多用人單位在畢業生招聘會的招聘條件上明確提出“不招女性”或者“僅限男性”，存在“歧視”或者“很歧視”女大學生求職者的現象，這就使得一些本身具備同等競聘條件的女大學生處于被動地位，嚴重限制了女大學生求職者的競爭機會。

女大學生就業困難問題的成因

·自身原因

女大學生就業期望值較高，希望進入國家機關、外企，且她們的“城市情結”阻礙著她們的就業取向，大部分女生心高氣傲，希望自己能夠留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到基層的鄉鎮。而目前，我國最需要人才的恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業和基層一線的中小型單位，部分女大學生不切實際的抱著過高的期望值，這是導致女大畢業生就業難的主要原因。

·社會原因

1、傳統性別歧視觀念的影響

這種大男子主義的思想從古到今一直都有，三從四德、賢妻良母等傳統觀念根深蒂固。社會對女性的評價標準更多的是賢惠溫良、端莊持重、遵守傳統、相夫教子，有的甚至還有“女子無才便是德”的陳腐觀念。社會對男女兩性的不同評價以及中華傳統對女性地位的特殊評價，影響到用人單位在招聘過程中偏向男性。

2、用人單位追求經濟效益的最優化

我國的福利制度規定，用人單位要支付女性孕產期的費用。在女性生育哺乳期間，用人單位的勞動人員不但減少，而且還要支出一部分費用，這無疑給用人單位增加成本負擔。加之女性比男性早退休5年，單純為利潤的考慮，用人單位首選的求職者一般為男性。

3、 社會保障制度的不健全

這個社會保障制度的不健全包括就業保障制度和婦女權益保障制度兩方面的問題。雖然有“婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利”和“落實男女平等”等相關保護婦女權益的法律條文，但是這些提法比較籠統，沒有可以量化和具體的配套措施，特別是現行的生育保障制度很不完善，操作起來難度很大，不能成為女性就業的直接保障。

解決女大學生就業問題的途徑

·女大學生應轉變自身就業觀念

女大學生在校實習期間，既要夯實專業基礎，也要積極提高自身的實踐創新能力和動手能力，更好地帶入社會，而且要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，正確認識自己的價值，使自己適應社會發展與社會需要。女大學生要保持良好的擇業心態，把握機遇，關于發揮自身優勢，積極主動地就業或創業，女大學生的擇業尤其要注重求實。因此，應該做好充分的心理準備，從基層做起，一定能成就一番大事業。

·相關部門應加大男女平等的宣傳力度

男女平等指男女雙方在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各個方面都享有平等的權利并承擔同等的義務，婦女不因性別受到歧視，其實質是性別平等。要將性別意識納入法律制定、政策決策，堅決反對性別歧視。相關部門應加大男女平等的宣傳力度，使得男女平能夠真正深入人心，有效減少性別歧視為女性帶來的不良影響，為女大學生解決就業問題營造一個良好的社會環境。

·各級政府應積極完善社會保障制度

由于弱勢群體有諸如身體上的缺陷、能力上的競爭力弱等困難，這部分人群在實際的競爭中會處于不利的地位，如果沒有國家或政府對他們的照顧，他們很難走出“弱勢”狀態。必須指出的是，目前我們國家對于保障女大學生這個特殊弱勢群體的工作做得還不夠，社會保障制度還不健全，女大學生的很多應有權利還沒有得到普遍有效的保障。因此，對于女大學生就業支持的各項保障制度急需加快落實。

（作者單位：鄭州大學馬克思主義學院）