年終獎緣何讓人“羨慕嫉妒恨”

近日發，放網相上當一于條2一7個汽月大工眾將資的年終獎的消息，招來一片“羨慕嫉妒恨”。一汽大眾證實，公司2011年年底確實發放了27個月工資作為分紅，但不是以全額工資作為基數，而是發放27個月的基本工資，一般員工的基本工資也就3000元左右。

又到年關歲末，“年終獎”再度成熱門話題，并展開各種攀比、宣泄。原本不足為奇，但上述“27個月工資”、“8萬元”的年終獎數字，顯然深深刺激著人們敏感的神經，撩撥起太多的“羨慕嫉妒恨”。

據此前網站的調查報告，2010年我國各大城市中，年終獎最高的北京，平均為5008元。而《中國青年報》日前進行的一項調查顯示，47.6%的受訪者確認自己單位今年會發年終獎，28.4%的確認不會發，其他23.9%的表示還不能確定。而在確定會發年終獎的受訪者中，近四成的年終獎在5000元以下。其中，13.4%在3000～5000元，7.9%在2000～3000元，10.6%在1000～2000元，6.1%在1000元以下。這意味著，“8萬元”的年終獎，大約是北京去年平均年終獎的16倍，是那些年終獎不足1000元群體的80倍。更不用說，在“年終獎多少”之外，還有一個“年終獎有無”的問題。

其實，如果一定要看絕對的年終獎數字，“8萬元”雖然扎眼，也不算最突出。據前程無憂網的《2010企業年終獎調研報告》，“六位數年終獎”在時下一些行業，并不是什么稀罕事，幾乎就是尋常的“起步”標準，如證券金融業。

稍稍留心一下，不難發現，在年終獎高低問題上有這樣兩個事實：其一，年終獎的發放狀況幾乎就是目前我國收入差距問題的一個“強化版”——越是原本收入高的行業，年終獎便越高，反之，年終獎則越低甚至根本沒有，這也相應地強化了既有的收入差距。如數據顯示，2010年我國行業間平均工資差距高達4.2∶1，金融業最高、農林牧漁業最低；而城鄉收入差距3.23∶1（農民工當然指望不上年終獎，正常工資年底不被拖欠就謝天謝地了）。

其二，年終獎的高低有無，實際上與個人的才能、貢獻并無必然的因果對應關系，而主要是由其所處的行業位置和單位性質所決定的，即所謂的“屁股決定腰包”。比如，金融、證券、電力、通信、能源等壟斷性行業，年終獎往往就低不了。而同樣的行業，大型國企的年終獎也往往高于民企，如同是汽車行業，一汽大眾年終獎是27個月工資，而有媒體報道稱比亞迪今年甚至沒有年終獎。

就此而言，“年終獎27個月工資”真正惹人“羨慕嫉妒恨”的，并不只是表面的獎金數字，而是其背后收入與實際貢獻、勞動之間嚴重不符甚至相背離的分配現實，以及維系這種分配現實的不公平的分配體系。