淺議思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用

摘要：文章簡要闡述了思想政治工作在企業(yè)人事管理中的作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)人事；行政管理

在全國宣傳思想工作會議上，胡錦濤總書記曾指出，思想政治工作說到底是人的工作，必須堅持以人為本。

一、思想政治工作是建立制度的基石

企業(yè)的目標(biāo)是通過不斷提高服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量，達到獲取最佳的經(jīng)濟、社會效益，而要實現(xiàn)此目標(biāo)就依存于建立一套完善的管理制度，并且在實踐中不斷總結(jié)、修改和補充，使之趨于完善。在完善各項規(guī)章制度過程中，一定要依靠思想政治工作。

隨著科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化建設(shè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)職工的社會化進程的日益提高，企業(yè)必然要加強科學(xué)管理，不斷建立健全各項規(guī)章制度和條例，因為制定科學(xué)的管理制度是目的是更好的讓企業(yè)職工遵守，思想領(lǐng)先是制定科學(xué)的管理制度必要的前提，這樣才能夠?qū)Ⅻh的民主集中制的原則體現(xiàn)出來，讓企業(yè)職工能充分表達自己的意見，自覺自愿的遵守各項規(guī)章制度，這樣才會形成自覺自愿的行為。

在管理中，規(guī)章制度的制定的再完善，也要靠人的自覺遵守、身體力行，而要達到這一目的，必須通過深入的做思想政治工作，從根本上讓企業(yè)職工能夠提高思想覺悟，增強主人翁的責(zé)任感，從而克服掉自由主義和無政府主義等思想，達到自愿遵守規(guī)章制度的最終目的。

如果制度的制定脫離思想政治工作，那么抓制度抓落實就會成為一句空話，所以只有做好思想政治工作，才能更好的落實和建立健全規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，從而順利的完成企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

二、思想政治工作是執(zhí)行紀(jì)律的良好保障

思想政治工作從一定意義上講，是耐心的對企業(yè)職工進行說服，正確地進行引導(dǎo)，達到提高思想覺悟，嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律的目的。執(zhí)行紀(jì)律是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u教育和處罰。執(zhí)行紀(jì)律的最終目的，就是為了維護企業(yè)正常的工作秩序。一般講，企業(yè)內(nèi)發(fā)生的大多數(shù)違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到早退、私自外出、出工不出力、脫崗、兼職等現(xiàn)象是能夠說服教育去解決的，一般不需要采取強制的辦法。但是，由于企業(yè)操作崗位人員的思想水平參差不齊，認(rèn)識能力也有一定的差異，對那些嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，造成惡劣后果又不接受教育的，就必須給予必要的紀(jì)律處分，通過外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是思想教育的一個方法。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是，在具體的操作中，要明確掌握政策底線，做到公平公正，確保防止絕對化、片面化。要以思想教育為主線，避免濫施濫罰。行政處罰運用得當(dāng)，會使企業(yè)職工在接受處罰的過程中受到思想教育，達到認(rèn)識錯誤，改正自身缺點的目的。我們在人事管理中會遇到這樣的一些現(xiàn)象，有的職工在工作中犯了錯誤，造成了一些不良影響，就要對其嚴(yán)肅的處理，但在實施處罰前要細致調(diào)查，充分掌握處分標(biāo)準(zhǔn)，公平公正地運用規(guī)章制度，不能隨便給人紀(jì)律處分，以感情代替政策，更不能以主觀意志作標(biāo)準(zhǔn)，而要以規(guī)章為標(biāo)準(zhǔn)。所以，在堅持思想政治工作，要執(zhí)行處罰時，要特別注意不可濫施懲罰，要以批評教育為主。

思想政治工作要堅持貫穿執(zhí)行紀(jì)律的整個過程。實施處罰可以教育企業(yè)職工，但在實施處罰過程中，更要做好思想政治工作。在執(zhí)行紀(jì)律過程中，耐心做好批評教育，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工能夠積極改正錯誤，是我們思想政治工作者的一項重要工作職責(zé)。我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容就是執(zhí)行紀(jì)律，我們通過實踐體會到，必須認(rèn)真、嚴(yán)格的執(zhí)行紀(jì)律，絕對不能遷就該給予紀(jì)律處罰的人，但是，要做到實事求是、嚴(yán)中有理，使被處罰者口服心服，這樣才能起到積極作用。

三、勞動工資管理要依靠思想政治工作

勞動工資管理是人事行政管理中的重要的工作內(nèi)容。要想充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，可以通過運用效益工資這一經(jīng)濟杠桿，加強勞動工資管理來實現(xiàn)。但是守舊的勞動工資管理有著諸多弊端，尤其是一些歷史悠久的國有企業(yè)中，存在平均分配就是社會主義，干和不干一個樣，干多干少一個樣，無法激發(fā)職工的積極性，要改變這種不良狀況，就需要通過加強思想政治工作，轉(zhuǎn)變企業(yè)職工思想觀念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將一部分效益工資作為一種激勵，充分發(fā)揮工資杠桿作用。但是，要充分發(fā)揮效益工資的積極作用，前提是要做好職工思想政治工作，積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，多做正面教育，并且要注意幾個問題：

首先是績效工資的發(fā)放，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核，按照完成工作的多少和質(zhì)量，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，充分貫徹按勞分配的原則，使績效工資能起到應(yīng)有的作用。

其次要加強思想政治工作。把企業(yè)職工的政治榮譽和物質(zhì)利益和其貢獻緊密聯(lián)系起來，教育職工發(fā)揚共產(chǎn)主義風(fēng)格，反對“向錢看，為錢干”，不斷提高職工的道德水準(zhǔn)和思想覺悟，促進精神文明建設(shè)。

三是要教育企業(yè)職工能顧全大局，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，使績效工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用，推動現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，就必須依靠堅強的思想政治工作做保證，如果忽視思想政治工作跟不上經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏，那么經(jīng)濟發(fā)展就容易走上邪路，兩者相輔相成，才能更好的調(diào)動企業(yè)職工的積極性，管理者才能更好的統(tǒng)籌全局。

實踐證明，只有充分高舉思想政治工作這面旗幟，人事行政管理才能更好的開展起來，只有開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，人事行政管理工作就會邁向新的勝利。

（作者簡介：武小平，女，漢，山西孝義人，中教一級，本科，西山煤電集團公司。）