外企裁員潮下追問：什么是好工作？

楊子

近幾年來，曾經光鮮無限的外企在中國的發展似乎遇到了瓶頸，北電網絡經過幾輪大規模裁員后倒閉、摩托羅拉在不斷分崩離析中從未停止裁員、諾基亞更是陷入了史無前例的低谷開啟了大規模裁員。時間來到2012年，惠普、松下、夏普、索尼等大型外資企業無不舉起裁員的大斧，以縮減開支，度過難關。一時間在各大論壇和微博上，人們紛紛驚呼：外企的時代要結束了？！

如何看穿外企裁員的迷霧，透視由于行業迅速轉變給這個時代帶來的巨大影響？我們采訪了目前身處外企裁員門的摩托羅拉公司職員付亞莎，為我們講述外企職員面對裁員風暴真實的心態。

其實早在摩托羅拉大規模裁員之前，裁員之事一直在外企存在，經歷了北電裁員的lilya用她的親身經歷告訴我們：經歷裁員，才會有危機感，而這種危機感是下次更久立足職場的安全劑。

近幾年的外企門主要發生在“不穩定性”方面。在經濟不景氣或行業萎縮的時候，面對強大的生存壓力，外企不得不施行裁員。這會給被裁掉的員工的心理和生活上帶來比較嚴重的影響，這也是很多畢業生在選擇外企時猶豫再三的原因。幾年前尚屬于同學們求職技術貼中的黃金offer，如今大有大佬變馬仔之勢，目前看來是高薪高福利的外企工作，誰也不能保證在未來幾年不重蹈今日外企之覆轍。那么到底有沒有傳說中的好工作？很大一部分同學轉向“求穩定”“不被裁”作為職業核心追求，這也是近年來為何“國企”“公務員”大熱的原因之一，然而國企就真的看上去那么美好嗎？……