新人如何不做夾心餅干

公務員新人入職難免會遭遇一些職場壞風氣，比如說倚老賣老。

剛進去的新人，很不幸地成為了“老人”指使的對象，該怎么辦？

遭遇劉干

我所在的鄉鎮宣傳辦總共四個人：劉委員，我頂頭上司；劉干，幾十年的老宣傳干事；肖主任，文化服務中心主任；我，剛進宣傳辦的新人。劉委員給別人的第一印象是嚴肅、刻板、保守。剛開始我根本不敢跟劉委員接觸，總覺得她是那種強勢的女人，這樣的領導很難相處，每次逼不得已去匯報工作時候都是小心翼翼，忐忑不安的。但接觸久了，發現劉委員是個外嚴內柔的人，你可以隨便跟她開玩笑，有時候走路時還會跟我勾肩搭背，有時候還叫我陪她逛街買衣服。而且也是個護犢的干部，只要跟著劉委員出去吃飯，我都不擔心被喝酒，因為她會幫我擋駕。接觸越久，越發現劉委員很可愛。肖主任，是個高高壯壯的大漢，酒量特別大，每次宣傳辦招待客人，他都是喝酒主力軍。肖主任偶爾會找我幫他電腦方面的小忙，比如發各文件到市文化局去，或者打印個表格什么的。這些都是舉手之勞，我也樂意幫忙。

我不能忍受的是劉干，幾十年的宣傳干事了，差不多是辦事處資格最老的幾個之一。老是拿他年齡當借口，倚老賣老地讓我幫忙做一些我不是我職責之內的事情。一般來說，會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。手中都握有一定籌碼，才敢如此倚老賣老。例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖。……