誰殺死了“外企”

楊弦章

要想了解外企裁員為什么會造成如此大的影響，首先該說說外企在中國的歷史。在上世紀八十年代我國改革開放之初，大部分國內企業面臨著既沒資金又沒技術的困難。政府選擇將外資引入中國，一來可以帶來投資，二來可以把先進的技術和管理理念帶到中國來。初入中國的外企雖只是投石問路，就已經掀起了不小的震動。在那個普通百姓的月工資只有幾十塊的年代，一個底層外企員工的月收入就可以到幾百外匯券。在那個物資匱乏的年代，拿著如此一筆“巨款”無疑是讓人咋舌的。再加上外企提供給員工的良好工作環境和完善的培訓體系，使得外企一直以來都被光環所圍繞。尤其在90年代一直到2000年的一段時間里，外企借著中國經濟高速發展的契機，攫取了巨大利益并迅速膨脹，使得人們相信外企的工作就是一個穩定的“搖錢樹”。

希望越大失望越大，2002年的IT泡沫之后，很多外企在中國開始走下坡路。不斷地縮減開支，精簡人員，拆分重組使得外企的形象大打折扣。直到2008年，席卷全球的金融危機到來時，一些老牌外企面臨經營危機，不得不揮起裁員的大刀，斬斷了很多人對于外企的幻想。其實，從本質上來講，企業經營不善，裁員以削減成本，重組優化本是企業發展中正常得不能再正常的事情了。之所以近幾年的外企裁員引起如此大的關注，主要還是大家對于外企認知的落差。原本風光無限、高薪高知的外企工作，在人們心目中的地位太高了，當這些公司被殘酷的現實擊倒時，由此而引起的對于外企的爭議自然也更加強烈一些。……