關(guān)于做好職工思想政治教育工作的體會(huì)

摘要：從七個(gè)方面探討了如何堅(jiān)持以人為本的根本原則和基本方法，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)員工的思想政治工作， 但始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定與和諧為目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)地開展思想政治工作，從而更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，構(gòu)筑和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工 思想政治工作

近年來，在新形勢(shì)下，眾多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不樂觀，職工收入不穩(wěn)定，這個(gè)時(shí)期的職工思想觀念也不斷發(fā)生變化。如何做好新形勢(shì)下思想政治工作，是擺在每位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨的政工干部面前的一個(gè)重要課題。胡錦濤同志指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須以人為本”。

一、重大危機(jī)面前抓好思想政治工作

2008年的世界金融風(fēng)暴殃及整個(gè)中國大陸，我公司亦遭此劫。金融危機(jī)給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來重大的損失，給職工心靈帶來很大的震蕩，可以說公司正面臨著一場(chǎng)生存危機(jī)。在這種情況下，如何重振職工信心，齊心協(xié)力渡過難關(guān)，思想政治工作就顯得尤為重要。我們也正是從思想政治工作入手，利用各種會(huì)議為職工打氣，鼓勵(lì)全體職工堅(jiān)定信心，鼓足干勁，團(tuán)結(jié)一致，艱苦奮斗，共渡難關(guān)。

二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，因人而異，對(duì)癥下藥，方能取得最佳效果

有關(guān)專家對(duì)現(xiàn)代企業(yè)職工進(jìn)行了調(diào)查，歸納了以下6種心理特征：1.對(duì)改革的“厭戰(zhàn)”心理 2.主人翁地位下降的失落心理 3.道德感情上的懷舊心理 4.價(jià)值觀念上的功利化心理 5.行為取向的攀比心理 6.對(duì)前途命運(yùn)的憂慮心理

以上這些心理特征在我們公司職工中也出現(xiàn)過。我們不是對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行一味地批評(píng)，而是要搞清楚不同職工所面臨的處境和存在的具體問題，分析出誘發(fā)這種問題的根本原因所在，并根據(jù)不同職工的個(gè)性特點(diǎn)，找出適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法，從而有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)教育。

三、思想政治工作重在宣傳培訓(xùn)

任何工作或活動(dòng)的開展首先要解決的是宣傳問題。我們把宣傳與培訓(xùn)相結(jié)合在實(shí)際工作中就是讓職工知道公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)紀(jì)律，懂得什么該做什么不該做，什么必須去做，什么千萬做不得，明白什么是崇高的，什么是低俗的，什么是對(duì)的什么是錯(cuò)的。這些都需要通過充分的宣傳工作來達(dá)到，通過宣傳讓職工學(xué)、懂、熟、踐行。這樣，我們制定的東西才能貫徹執(zhí)行。

四、正確激勵(lì)引導(dǎo)職工

我們?nèi)粘９ぷ髦兴鎸?duì)的對(duì)象形形色色，每個(gè)人都有著不同的思想動(dòng)機(jī)和工作目的，特別是個(gè)別意志不堅(jiān)定思想不成熟的職工，他們會(huì)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的某句話，具有很強(qiáng)的敏感度和猜想力，尤其是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所許的某個(gè)愿，他們會(huì)將其當(dāng)做今后工作中主要努力和追求的目標(biāo)。而一旦當(dāng)現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)存在一定的差距，領(lǐng)導(dǎo)所許的愿不能如實(shí)兌現(xiàn)時(shí)，便氣餒失落、一蹶不振，或反復(fù)無常，表現(xiàn)出一些超乎于平常的怨言、行為，造成不良的影響。這些現(xiàn)象表明，工作中的許愿不僅達(dá)不到想要達(dá)到的目的，反而容易引起職工的胡亂猜疑，產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。所以我們?cè)诠ぷ髦斜仨氁盐蘸弥v話的尺度，不隨便許愿，不以許愿來達(dá)到激勵(lì)職工努力工作的目標(biāo)。而是對(duì)那些在工作中表現(xiàn)積極、上進(jìn)心強(qiáng)的職工多鼓勵(lì)，多提些要求，多傳授他們一些工作技巧和方法，多提一些批評(píng)和改進(jìn)的意見。這樣才能使他們站在踏實(shí)的路基上，勤勤懇懇做事，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做人，才能達(dá)到我們的激勵(lì)目的。

五、堅(jiān)持以人為本，不斷改善職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，讓職工來礦山工作就如同回家一樣，感到家的溫暖

1.改善工作環(huán)境。在發(fā)展的同時(shí)注重改善職工工作環(huán)境，確保職工作業(yè)過程中的安全。防止職工身體的傷害，有效地預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為職工創(chuàng)造了安全的工作環(huán)境。

2.改善生活環(huán)境。對(duì)職工的生活條件也進(jìn)行了不斷地改善，主要表現(xiàn)在以下幾方面：①修建新的公寓樓、餐廳、籃球場(chǎng)、娛樂室、健身房、圖書館、澡堂等，方便和豐富了職工生活。②在生活區(qū)植樹種花，安裝彩燈，綠化美化了環(huán)境，③根據(jù)職工的需要，宿舍接上了寬帶，餐廳平價(jià)提供各種飲料④生活區(qū)安裝上網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控器，加強(qiáng)門衛(wèi)和安全巡邏，確保職工人身財(cái)產(chǎn)安全。生活環(huán)境的改善，使職工足不出院而盡享其樂。這些工作都是從細(xì)微處關(guān)愛職工、溫暖職工，從而大大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

六、從實(shí)際出發(fā)做好職工的思想教育

一是教育職工要有一顆感恩的心。教育職工常懷感恩之心。感謝父母給予我們生命，感謝企業(yè)給我們提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友對(duì)自己日常工作和生活的關(guān)心、理解和幫助。二是學(xué)會(huì)吃虧。肯于吃虧才能贏得他人的尊重，能得到一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì)。這樣有助于更好地提升自身的工作能力。所以在日常工作中一定要學(xué)會(huì)吃虧，樂于吃虧。三是勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承擔(dān)起對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)同事的責(zé)任。四是培養(yǎng)職工良好的職場(chǎng)心態(tài)，教育職工正確對(duì)待金錢、名利、地位，本分做人，不盲目攀比。五是教育職工做一個(gè)明禮誠信、遵紀(jì)守法的好職工，我們注重以傳統(tǒng)文化陶冶職工，為此我們?nèi)ツ陮ｉT組織全體職工開展了一次“講文明懂禮儀”學(xué)習(xí)活動(dòng)，要求每個(gè)職工在工作生活中懂禮儀，踐行禮儀。在我們的企業(yè)樹立講禮儀、講誠信的風(fēng)氣，要求職工無論是做人還是做事都要講求誠信，決不能背信棄義，是每位職工必須要具備這種美德，無論是國家的政策法規(guī)，還是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，都要不折不扣地去遵守。

參考文獻(xiàn):

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[2]單瑩，王霜.要著眼于創(chuàng)新[J].冶金政工研究，2000.1

作者簡(jiǎn)介：

辛扶瑤（1984.7- ），女，陜西省西安市，西安科技大學(xué)，助工，文學(xué)碩士。