隨著我國高校的不斷擴招,高職學生的數量也呈逐年擴大的趨勢,高職畢業生的就業壓力也明顯加重,不可否認,良好的學習心態,決定著學生的學習質量,也影響著學生以后的就業能力。基于此,筆者做了一些調查研究,在此談一些自己的觀點。
一、高職學生學習心態的分析
在高職院校中,大部分學生對學習缺少積極的心態和學習興趣,有一小部分原本持有好好學習的心態和掌握好一技之長的愿望,但由于客觀因素的影響,也產生了消極的變化,那么,目前高職學生學習中存在的突出問題是什么呢?
通過調查反饋我們可以看出,學習的動力不足是高職學生學習中存在的最突出的問題,占被調查人數55.4%的同學認為自己的學習習慣還是不太好,而11.3%的同學表示自己還不會學習,在此,筆者分析一下這些問題產生的原因。
1.學習的動力不足
高職院校的學生總體素質稍低于普通高等院校的學生,專科層次成為高職教育的終結,很多學生因此產生了自卑心理,對自己的未來失去信心,懷疑自己的能力,不能明確學習的目標,對將來的就業道路也感覺非常迷茫,由此失去了學習的動力,相當一部分對學習持有60分萬歲的態度,對學習上遇到的困難,采取了退縮的態度或者索性放棄了學習。“在課堂上如果你沒有聽懂,你會向老師提出來嗎?”對這份問卷的調查,回答“從來都不會”和“有時會”的占了相當大的比率。
2. 生活無規律,學習不抓緊
由于高職生的學習成績相對差一些,對學習也沒有明確的目標,在大學期間,他們大多感覺應該輕輕松松地生活,上網聊天、電子游戲、談情說愛,或者每天拉幫結伙,欺負同學,晝夜顛倒,生活失去了規律,在這種狀態下,他們對學習也失去了主觀能動性。變得毫無約束,放任自流。
3.院校環境的影響
由于高職院校大部分的學生沒有明確的學習目的和端正的學習態度,沒有好的學習風氣,即使喜歡學習的學生,也容易受到這樣的大環境的影響,變得趨向大流,懈怠乃至麻木。
二、如何轉變學生的學習態度,提高學習的積極性
1.要理解學生、關心學生。我們要教育好學生,就要先理解學生,只有理解了學生,我們的教育工作才能有的放矢,對癥下藥,要注意和學生真誠地交流和溝通,關心學生的學習、生活和需求,只有學生對教師建立起了信任,才能接受教師的引導和教育。
2.引入激勵機制,加強管理。在教學中引入激勵機制,才能激發學生的學習熱情,提高學習的積極性和主動性,學校要針對很多學生對所學專業不感興趣的現狀,開展多種形式的激勵活動,比如,技術大賽、才藝競賽等活動,幫助學生尋找到所學專業的長處和獨特之處,引導學生重新認識自己的專業,激發學習的熱情。
3.改變教學模式,提高教學質量。傳統的教學模式,已經無法適應當前高職發展的現狀,所以,我們應該采用創新的教學模式,比如,運用模塊式的教學,即圍繞能力和素質教育的專題,強調教學的知能一體和知行一體,激活學生的學習熱情,調動起學習的積極性,使學生從被動學習轉變為主動學習,只有這樣,教學質量才能提高。
三、高職學生就業心態的分析
據統計,目前,隨著高職院校的擴招,我國高職院校的畢業生已占普通高校畢業生半數以上,雖然,畢業生人數逐年增多,但就目前就業形勢看,高職的就業情勢是不容樂觀的,已成為就業的難點。那么,當前高職學生的就業心態是什么狀況呢,筆者在此談幾點看法。
1.認識比較客觀,對就業問題正確的心態
在當前市場經濟的的大環境下,面對“人才濟濟”的就業隊伍,高職生都比較客觀地認識到了當前所面臨的就業形勢,我們從調查中可以看出,認為就業形勢十分樂觀和樂觀的分別僅占0.7%、10.1%。
2.注重實際和發展前景
目前,高職生擇業考慮的第一位重要因素是經濟收入,其次是發展前景,大多數高職畢業生,希望能找到一個收入較高,又有較好的工作環境,得到好的發展的單位,對于自己所學的專業是否對口,已經不是很重要的問題。
3.能準確把握用人單位招聘人才的標準
從調查中獲得的情況,我們可以看出,用人單位對職業素質的以下方面給予了較高程度的關注:責任心、團隊合作、踏實穩定、職業道德、敬業,而我們的學生的前五名選擇分別為責任心、團隊合作、誠信、職業道德、敬業,這樣的選擇結果讓我們看到,高職同學對于公司需要什么樣的人才還是把握得比較準確的。
四、關于高職學生就業心態問題的應對措施
在教學中,我們要針對高職生普遍存在自卑心理的狀況,幫助學生樹立自信心,注意突出他們的優勢所在,讓他們明白,我國對技能人才的需求量較大,引導他們認識到真正掌握了過硬的技術技能,才能有參與激烈的競爭的資本,通過安排他們參加一些人才招聘會、求職電視欄目等活動,培養他們認識自我,完善自我的能力,對以后就業有深層次的認識。
總之,學習的態度,決定了學習的質量,學習質量的好壞,又直接決定了高職學生的就業去向,所以,我們要引導學生端正學習態度,提高學習熱情,同時,引導他們正確認識當前的就業形勢,學好自己的專業知識和技能,以積極的正確的就業心態來迎接自己的職場人生。
(作者單位:江西工程職業學院)
責任編輯:劉啟明