領導干部心理問題的主要表現及根源

近年來，隨著媒體報道的增多，關于領導干部的心理健康問題引起了社會各方的廣泛關注，由于心理問題而導致的領導干部非正常死亡事件更是屢見不鮮。接連發生的領導干部自殺事件，暴露出新時期領導干部心理問題成為當前亟待解決的重要問題。

一、干部心理健康的重要性

1989年世界衛生組織對“健康”的定義為：“健康不僅僅是軀體沒有疾病，而且還要具備心理健康、社會適應良好和道德健康，只有具備了上述四個方面的良好狀態，才是一個完全健康的人。”從定義來看，人的健康實際上可概括為兩方面：軀體健康和心理健康（包括社會適應良好和道德健康），二者相輔相成，缺一不可。身體健康是心理健康的基礎，而心理健康是身體健康的重要體現。人的心理素質，對其成長與發展具有重要的影響。因此，維護心理健康是非常重要的。

干部的心理健康對干部成長以及黨和人民的事業來說至關重要。在2006年7月中組部出臺的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》中，已明確把心理素質的測評列入領導干部考核范疇。目前，在北京、四川等地，干部公開選拔、競爭上崗等都已經將心理測驗作為一個重要的考察指標。各級黨委及其組織人事部門要認真貫徹執行黨的干部政策，堅持以人為本，把關心干部的心理健康作為新形勢下加強干部隊伍建設的一項重要工作，真正重視，切實抓好。

二、干部心理問題的主要表現

1. 工作倦怠。少數領導干部在一個地區或一個職位上工作時間較長，或達到一定的年齡，特別是看到與自己差不多的人一個個提拔重用，而自己卻在原地踏步，因此而產生工作倦怠。

2. 心理焦慮。面對經濟社會的快速發展，相當一部分領導干部存在“能力恐慌”的問題，有的能正確認識自己，面對自己的不足和差距，有針對性地加強自身的學習和修養；有的則憂慮焦急，在工作上表現為情緒不穩定，遇事容易遷怒于他人。有的干部做事過于追求完美，且對外界的褒貶評價過度敏感，一旦遇到挫折或達不到預期的目標，不能做出恰當、正確的反應，而是產生強烈的受挫心理，一味沉溺于消極之中，對自己的領導水平和工作能力失去自信，心態飄浮不定，不敢開展工作，人際關系糟糕，甚至放棄對未來的追求。

3. 心態失衡。少數領導干部不能合理地選擇人生道路，不能正確認識權力來自于公眾委托，導致心理失衡，產生不健康的心態。

4. 自我封閉。少數領導干部不能根據社會的變化與要求，在工作上不能與領導、同事以及下屬交流思想、溝通感情，與周圍的人格格不入，人際關系緊張；對周圍的人缺乏起碼的信任，常懷疑別人的所作所為包藏不良動機，有的甚至把同事看成各種利益的潛在對手，事事設防，因而總感到孤獨和落寞。

5. 自我放縱。領導干部也是人，不可能沒有欲望和個性，但若對欲望和個性過分追逐和放縱，就會使自己走向歧途。少數領導干部正是因為不能遏止不斷膨脹的私欲，放縱自己，導致身敗名裂；有的私欲強烈，眼中只盯著權力和利益，把黨和人民賦予的神圣權力變為滿足私欲的工具；有的粗暴蠻橫，在群眾面前擺譜，在工作和生活中獨斷專行，不講道理；有的固執己見，以自我為中心，唯我獨尊，自以為是，聽不進相悖意見，知錯不改，固步自封；有的甚至心理畸變，為爭權奪利，導致心理變態或失衡，相互間勾心斗角。

三、干部心理問題的根源

領導干部心理問題產生的原因是多方面的，既有工作方面的因素，也有主觀方面的因素。具體來說，有以下幾個方面的原因。

1. 工作壓力增加。干部走上領導崗位后，一方面，要處理工作中各種復雜矛盾和問題，使得許多干部精神緊張、思想焦慮、畏難情緒加重。另一方面，隨著改革開放的不斷深入，領導干部面臨著層出不窮的新問題、新情況、新矛盾，對其自身的知識體系、能力素質也提出了更高的要求，由于不重視學習，一些領導干部出現了“本領恐慌”和“能力危機”，面對新的工作任務，這些領導干部自然感到“膽戰心驚”、“如履薄冰”。這些情緒如果得不到及時調適，就容易出現這樣那樣的心理健康問題，表現出心理焦躁、易激動，與人交往心存戒備，對待工作顧慮重重，甚至對生活失去信心。

2. 競爭壓力加劇。對于很多領導干部而言，自身價值往往是通過職務的晉升來體現的，很多人為了能夠爭取到期望中的職位在不斷的努力，隨之心理也承受著越來越重的壓力。但是干部隊伍結構呈“金字塔形”，干部晉升的渠道越往上越窄，事業的成功往往存在很大的不確定性。而我國干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化還有待完善，難以保證優秀人才都能夠得到合理的任用，因此，不少干部困惑于自己的各項能力都不錯，為什么一直不能被提拔？此時容易出現許多不健康的心理問題，而這種晉升的壓力使干部長期處于焦慮中。

3. 人際關系復雜。中國人歷來重視人際關系的交往，領導干部尤其如此，重視各方面的溝通、平衡、協調和應酬，重視構建與上下左右的人際關系。“迎來送往、接待上訪”，“左右逢源、四處結緣”，已成為當代干部典型的生活狀態特征，而且隨著交往的人群和接觸的范圍變寬變廣，他們還要抵御隨之增多的金錢和美色的誘惑，這些都在無形中對領導干部造成很大的社會和心理壓力。另外，還有來自各個方面的社會輿論、社會反響、社會評價的無形壓力。這種人際重負使部分干部長期處于心理疲勞甚至心理恐慌狀態。

4. 家庭生活矛盾。領導干部作為個體生活在現實生活中，無疑也要面對生活中的許多問題，如：待遇問題、子女入學和就業問題、住房問題、婚姻問題等等。但領導干部作為人民的公仆，把大量的時間和精力投入到工作、應酬當中，陪伴家庭成員的時間自然減少，也忽視了和家庭成員之間的情感交流，一定程度上影響了家庭和諧，影響到領導干部的心理。輕者使領導心情煩躁或低落，工作效率下降；重則使領導心理出現扭曲，繼而出現不健康的行為。

5. 對心理健康重視不夠。很多領導干部認為患了心理疾病是“很丟人”的事，當他們出現心理問題的時候往往不愿意到心理咨詢機構進行咨詢或治療，甚至擔心自己的地位不保或者受到同事或上級的另眼看待，于是他們心里不舒服也只能自己悶在心里；部分干部在工作和生活中過分克制、忍耐，認為心理問題是個人能力欠缺造成的，不注意渲泄和釋放自己的不良情緒；少數干部也知道心理健康的重要性，但卻苦于找不到合適的途徑自我調節。由于心理壓力不能及時釋放，日積月累，導致心理疾病甚至身體不適。

正確認識加強干部心理健康的重要性，加強干部心理健康教育，使廣大干部樹立科學的心理健康觀念，提高正確應對各種心理問題的能力，是維護干部心理健康的必經之路。只要我們的各級干部政治堅定、胸懷全局，始終堅持立黨為公、執政為民，始終保持健康的心理和良好的心態，始終保持共產黨人的不懈追求和高尚情操，就一定能夠擔當起黨和人民賦予的神圣職責，促進黨和國家各項事業的健康發展。

參考文獻：

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責任編輯：陳 誠