基層是年輕干部健康成長的沃土

廣袤基層，大有作為。到基層去，既是社會發展的需要，也是年輕人成長的需要。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“要加大培養選拔年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質。”基層鍛煉是每個年輕干部成長過程中不可缺少的一個步驟，也是年輕干部成長的科學規律。縱觀我國的歷史，每一位領導干部的成長，莫不來自基層磨礪和實踐鍛煉。基層工作實踐是一個大熔爐，年輕干部只有經歷基層的鍛煉，才能真正的成長起來。只有下基層才會被賦予更多的發展機會和更廣闊的發展空間。相反，如果缺少了基層的實踐，不經過基層的錘煉，年輕干部的見識就難免受到局限，甚至留下致命的缺陷。如紙上談兵的趙括兵敗身死，也使得40萬大軍被秦國坑殺；貴族項羽敗于平民劉邦，主要的原因是因為劉邦（任過泗水亭長）與貴族出身的項羽不同，他比較熟悉基層生活，了解人民心理。所以說，實踐出真知，基層長真知。基層是年輕干部健康成長的沃土。那么，年輕干部如何做才能在這個沃土里健康成長呢？筆者認為主要應該從以下幾方面做起：

1. 年輕干部在基層要從思想上熱愛基層工作。領導干部如果缺乏基層工作經驗，將會影響工作的開展。很多年輕干部不重視基層經歷，思想上認識不高，導致工作不沉穩，難以肩負重任。古人說：“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。”這是古今通用的一條干部成長的規律和基本的用人原則。目前，擔任一定領導職務的干部差不多都有長期基層工作的經歷，這為他們今天的作為打下了堅實的基礎。實踐證明，誰能在環境艱苦、情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方和群眾同甘共苦，團結奮斗，做出成績，誰的思想政治素質和業務素質就提高得快。孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。”基層雖然條件較差，但艱難困苦、玉汝于成；基層雖然矛盾復雜，但復雜環境更能鍛煉人；所以，年輕干部要積極投身到社會的大熔爐中去歷練、摔打、磨煉，真正在實踐中不斷豐富閱歷、增長才干，用實實在在的工作業績贏得群眾和組織的認可。

2. 年輕干部在基層要牢記“全心全意為人民服務”的根本宗旨。年輕干部大多沒有經過嚴格的黨內生活、艱苦環境和基層群眾工作的鍛煉，政治上還需要有個成熟的過程，黨性修養還需要進一步加強，思想作風還需要進一步錘煉，特別是要增強群眾觀念，解決為誰掌權、為誰服務的問題，真正做到立黨為公、執政為民。擺正自己的位置，在思想上尊重群眾。每一位年輕干部都應懂得，深入基層開展工作，與群眾魚水相依，既是黨的優良傳統，又是干群之間溝通心靈、增進感情的主要途徑，也是年輕干部做好工作的基本功。只有密切與群眾的血肉聯系，與群眾同呼吸、共命運，年輕干部的成長才會有深厚的根基。要做實事辦好事，在行動上服務群眾。年輕干部要撲下身子、沉下心去，經常深入到群眾中，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，用人民賦予的權力為黨工作、為民謀利，把服務工作做實、做細，從本職工作、身邊“小事”做起，做到想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，做“人民公認，政績突出”的好干部。要注重自身修養，在品格上取信群眾。真正貫徹“一切為了群眾，一切依靠群眾”的路線，把“群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應”作為工作標準，把群眾的疾苦放在心上，群眾也會把他們放在心上。

3. 年輕干部在基層要踏踏實實干事。基層一線是一個大舞臺，有利于年輕干部能力素質全面提升。但是到基層工作不能“蜻蜓點水”，浮在表面，必須踏踏實實深入到群眾當中，不僅要“身”入，更要“心”入，要發揚“一竿子插到底”的精神，到問題和矛盾最多的地方去，到條件最艱苦的地方去，到群眾最困難、工作最薄弱的地方去，真實掌握基層情況、真誠傾聽群眾呼聲、真切了解群眾期盼。俯下身子，踏踏實實的工作，積累工作經驗，提高應對復雜問題的能力，要做到這一點，就必須在基層真心實意干事，而且要干真事。多與老百姓溝通，多為老百姓直接的辦點事，多聽聽老百姓的心聲。俗話說：“當官不為民做主，不如回家種紅薯。”只有深入到基層，年輕干部才能深刻認識肩負的歷史使命，堅定理想信念，認清社會責任，樹立科學信仰，為黨和人民的事業自覺奉獻。

4. 年輕干部在基層要虛心向老領導、老同志學習。人民群眾是最好的老師，基層一線是年輕干部鍛煉的最好地方。年輕干部要積極向德高望重的老領導虛心請教，基層的老領導、老同志長期接觸群眾，長期處在處理復雜矛盾和問題的前線，在多年工作實踐中積累了豐富的經驗。在他們的領導和幫助下工作，是年輕干部成長的一條捷徑。年輕干部在老領導、老同志面前要始終保持虛心、謙和的態度。老同志對基層的情況最熟悉，對基層的干部群眾的心理和要求最熟悉，贏得老同志的青睞是干好工作的基礎。一定要虛心向老領導、老同志請教，認真傾聽他們的意見和建議。要多學多問，善于在工作中發揮自己的長處。要時時處處細心揣摩、深刻領悟，并努力在工作實踐中驗證和體會，通過學習老領導帶班子的經驗、團結處事的經驗、開展工作的經驗、思考問題的經驗、處理復雜矛盾的經驗，使自己盡快成熟起來。

5. 年輕干部在基層要嚴格要求自己，做到自重自省自警自勵。年輕干部發展后勁足，提升潛力大，很可能成為一些別有用心的人公關和拉攏的對象。同時，社會上的一些不良風氣也容易對年輕干部產生誤導。因此，年輕干部要始終保持頭腦清醒，尤其要嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，樹立良好的形象。要做到“四慎”：

慎欲。“璧立千仞，無欲則剛。”只有慎欲，才能不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘，做一個堂堂正正的人。

慎情。共產黨人講感情，但更要講原則。每個人都有自己的親朋好友，他們有了困難，我們應該幫助，但要有個度，這個度就是原則，違反原則的事情堅決不能做。

慎獨。組織上的監管畢竟是外在的，更多的時候要靠自我約束。作為黨的干部，要有境界。漢代的楊震，推薦他的學生做了官，學生晚上在家里送給他黃金，說這是晚上，沒人知道，您就收下吧。楊震沒有收他的金子，并說，你知、我知、天知、地知，何謂不知。這也是一種境界。

慎交友。年輕干部有些交際應酬，很正常。但在交友問題上，尤其要有警惕性，謹防交友不慎帶來不良后果。年輕干部把時間和精力多用在學習和工作上，少用在交際應酬上，多吃一頓飯，不如多看一本書。交友也應擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進模范、專家學者交朋友。

責任編輯：陳 誠