領導干部要切實做到知大局想長遠干實事

【內容提要】 領導干部是黨的事業的骨干，是國家公權力的行使者，是人民的公仆。李源潮同志指出，領導干部要知大局想長遠干實事。知大局，是對領導干部的基本要求；想長遠，反映了領導干部的眼界、思路和胸襟；干實事，是老百姓對領導干部的起碼要求。領導干部如何做到知大局想長遠干實事，本文從努力學習、積極主動、合作溝通、群眾為上、自信自省、廉潔務實等六個方面進行闡述，要求領導干部提高領導能力和水平，身體力行創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。

【關鍵詞】 領導干部 知大局 想長遠 干實事

【作者單位】 易海云，中央組織部組織二局。

領導干部是黨的事業的骨干，是國家公權力的行使者，是人民的公仆。李源潮同志指出，領導干部要知大局想長遠干實事。知大局，是對領導干部的基本要求；想長遠，反映了領導干部的眼界、思路和胸襟；干實事，是老百姓對領導干部的起碼要求。對領導干部來說，知大局、想長遠、干實事，不只是思想方法、領導藝術、工作作風問題，而且是理想信念、黨性覺悟、精神境界問題。它既是我們黨對領導干部的一貫要求，也是當前干部隊伍建設迫切需要解決的問題。黨的領導干部，要有大局意識、長遠意識和務實精神，認清形勢、明確方向，自覺認識和把握客觀規律，系統思考和謀劃發展大計，切實為人民群眾謀福利，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。領導干部如何做到知大局想長遠干實事，筆者認為應從以下幾個方面努力。

一、努力學習

努力學習是終生受益的過程，是領導干部知大局想長遠干實事的重要基礎。李源潮同志指出：“知大局、想長遠、干實事，要求領導干部堅持學習和研究，不斷提高科學思維和理性思維能力。”今天，社會發展日新月異，知識更新越來越快。知識短缺、本領恐慌目前已成為困擾領導干部自身發展的突出問題，這與領導干部平常學習研究不夠有著密切關系。一要樹立終生學習的理念。學習的目的是在整個人生過程中不間斷地更新自己，以便與時代發展保持同步。領導干部必須堅持終身學習，保持“活到老，學到老”的心態。二要求知善讀，靠學習豐厚底蘊。現在是知識時代，讀書特別是讀好書并不是一件很容易的事，既要有強烈的求知欲望，也要有善于學習的本領。一方面，要把學習與自我改造和工作創造結合起來，不能搞脫離實際的學習、脫離思想的學習、脫離工作的學習。另一方面，讀書要重鉆研，防止不求甚解、囫圇吞棗，避免死讀書、讀死書的“書呆子”現象。此外，領導干部還要學習經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等各領域的知識，不斷充實自己、完善自己，豐厚思想底蘊，提升自身素質，增強綜合能力。三要善學善思，以融會促貫通。“學而不思則罔，思而不學則殆。”在學習的過程中，要把所學的理論知識放到當前黨和國家的大形勢、大背景中來思考，與具體實踐和工作實際結合起來，對知識進行理解、消化、吸收，實現理論與實踐的對接。四要學以致用，重理論聯系實際。學習的目的在于指導實踐、推動工作。古人講：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，說的就是學以致用這個道理。領導干部要把學到的知識運用于實踐，在實踐中悟理、總結、提高，從而轉化為實際工作能力。

二、積極主動

積極主動，是領導干部知大局想長遠干實事的重要前提。積極主動這個詞最早是由著名心理學家維克托·弗蘭克推介給大眾的，他本人就是一個積極主動、永不向困難低頭的典型。領導干部如何做到積極主動呢？一是擁有積極的態度，樂觀面對人生。米盧曾說：“態度決定一切。”心理學家早已發現：一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決于他對環境如何反應。作為一名領導干部，應該把積極主動排在所有重要人生態度的第一位。當然，做一名領導干部，不是每一件事情都可以由自己選擇，也不是每一件事情都可以由自己來主導。所以，在選擇積極態度的同時，還要保持平和的心態。二是遠離被動的習慣，從小事做起。消極被動的人與積極主動的人差異巨大。前者總是在等待命運安排或貴人相助，無法主導和推動事情的進展；后者則認為命運操縱在自己手中，可以主導事情的發生、發展。作為一名領導干部，在工作中，要做到“三不要、三要”，不要說“我辦不到”，要積極去嘗試；不要讓事情找上你，要主動對事情施加影響；不要習慣性地同意或追隨別人，要學會“有主見”。三是對自己負責，對工作負責。一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在負責任的精神之后。”“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫出一件粗糙的衣服更有價值。”作為一名領導干部，以高度的責任心履行好職責，是第一位的，是核心競爭力。

三、合作溝通

合作溝通，是領導干部知大局想長遠干實事的重要條件。一位優秀的領導干部，首先必須具備良好的溝通能力。領導干部如何來增強自己的有效溝通能力呢？一是悉心傾聽他人意見。在溝通過程中，如果想讓他人更好地理解你，你自己首先要聽取并理解他人的意見。在傾聽他人意見的過程里，不僅要聽他人的聲音，還要感覺著他人的思想；不僅要聽對方說話的內容，還要揣摩對方言語深處的含義。同時，要專注、有誠意地對待對方，避免敷衍了事，只考慮自己的立場，機械式地回答對方提出來的問題。二是大方積極溝通交流。領導干部在溝通交流時，要大方積極，勇于表達自己的觀點。保持目光交流，正視對方表明自己是具有自信、勇氣和開放的。不要拖泥帶水，多用有魅力的詞語。講話要清晰，明確地表示自己的意見和立場。不要隨意接受別人的看法，尤其是當對方的話明顯無理時，可以采取建設性或開放性的態度，表述并保留自己的意見，對方的話確實有道理時，要善于聽取他人的意見。三是直截了當追求效率。開誠布公的溝通是領導干部的溝通交流的關鍵，即說話辦事應當直截了當。以尊重自己、尊重事實為準則，敢于說“不”，敢于說出有建設性的、有高度誠意的意見建議。四是講究不同意的藝術。領導干部經常會碰到一些棘手又辦不到的事情和問題，對方又多次來找自己，有時候確實難為情，又不能挫傷對方積極性。這時候領導干部要掌握方法，對事不對人，不傷和氣。

四、群眾為上

群眾為上，是領導干部知大局想長遠干實事的根本要求。領導干部如何對待群眾，是一個根本的立場問題，世界觀問題，黨性問題。改革開放以來，我們黨同群眾的關系、領導干部同群眾的關系總的來說是好的。但是，這些年來在一些領導干部中也滋長了官僚主義、主觀主義、形式主義、個人主義和以權謀私等腐敗現象，有的發展到相當嚴重的地步。有的領導干部高高在上，滿足于發號施令，工作漂浮，不務實事；有的對黨的決定敷衍應付，做表面文章；有的弄虛作假，報喜不報憂，聽喜不聽憂；有的精神不振，無所用心，不去了解基層情況，不關心群眾的疾苦。這些不良作風，嚴重脫離群眾，貽誤黨的事業，必須痛下決心加以改變。一是建立黨員領導干部直接聯系群眾制度。制度建設管長遠、管根本。黨員領導干部聯系群眾工作，以一項制度形式固定下來，對于堅持和發揚黨的群眾路線，密切黨與人民群眾的聯系，增進黨與人民群眾的感情，具有重要的現實意義。各級黨委和政府都要高度重視，精心組織，在縣上機關全面實行黨員干部直接聯系群眾制度。二是務必講求實效，切忌形式主義。領導干部要真正和群眾打成一片，以平等態度對待群眾，甘當小學生，不許妄自尊大；深入了解真實情況，如實向上反映，不許弄虛作假；遇事同當地干部群眾商量，多辦實事，關心群眾疾苦；宣傳黨的政策，做思想政治工作；適當參加生產勞動；不許用公款吃喝，不許收受禮物，不許增加基層和群眾的負擔，真正做到“三帶頭”，即帶頭深入實際，認真開展調查研究，帶頭深入基層，充實基層力量，帶頭深入群眾，增進群眾感情。三是要培養解決實際問題的才干。領導干部要同群眾一起摸爬滾打，及時處理復雜的矛盾問題，經受酸甜苦辣的滋味，在基層一線和條件艱苦的地方磨練，真正做到既讀懂理論的“有字之書”，也讀透實踐的“無字之書”，切實提高化解轉型社會復雜多變的矛盾和問題的能力，真正滿足群眾多方位、多層次的利益訴求。

五、自信自省

自信自省，是領導干部知大局想長遠干實事的重要動力。所謂自信，就是在認識自己的基礎上充分相信自己，在面對困難與挑戰的時候，將自己最大的潛能釋放出來，堅定不移地戰勝困難和挑戰，走向成功。自省就是自我反省，自我提高，在反思中重新認識自己，在反思中尋求進步的動力。領導干部如何做到自信自省呢？一是從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。一個自信和自覺的領導干部，能勇敢地嘗試新的事物，并有毅力把它做好，會從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。一些領導干部遇到矛盾和糾紛、遇到突發事件、遇到重要任務時，心里就沒有底，就失去了主意，表現縮頭縮腦，講話沒有底氣，這是沒有自信的表現。領導干部要敢干、敢闖、敢于擔當，不要畏懼失敗，只要有勇氣面對失敗，自覺在失敗中吸取經驗教訓，由自覺達到自信。二是勇于承認錯誤，主動接受批評。自省的第一前提，就是要勇于認錯、主動接受批評和自我批評。每個人都會有錯誤或缺點，有了錯誤，只有認真反省才不會再犯同樣的錯誤。許多領導干部都懂得這個道理，可很多領導干部不愿意自我反省、自我提高。原因很簡單，就是因為這些領導干部擔心別人因此而看輕自己。這種想法是不切實際的，是在自欺欺人。三是接受良師指點，培養自省習慣。虛心聽取他人意見是自省和進步的先決條件。領導干部要認真聽取群眾的反映、群眾的要求、群眾的意見，把群眾的要求和意見作為工作的出發點和落腳點。領導干部應該勇于接收群眾的批評，用積極的、切實的行動改正自己的錯誤，改正自己的不足，認真反省，培養自省的習慣，努力改變自己。

六、廉潔務實

廉潔務實，是領導干部知大局想長遠干實事的重要保障。廉潔就是領導干部做人要有清清白白的行為，光明磊落的態度。務實就是講究實效、實事求是。領導干部如何做到廉潔務實呢？一要敢于堅持實事求是。“實干興邦、空談誤國。”實事求是是馬克思主義的精髓和靈魂，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和作風。能否做到實事求是，是衡量領導干部世界觀正確與否、黨性純正與否的基本標準。在新形勢下，領導干部尤其需要大力發揚解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，堅持一切從實際出發，不搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”，做實事求是的表率。二要保持高尚的人生追求。人活著，就是要給別人帶來愉快。或者說，給別人帶來好處。雖然這句話簡單、樸實，但是道出了高尚的人生追求。如今，大多數領導干部都配了專車、家里住的房子也較大，各方面的條件比較優越，只要認真工作就行了。但有些領導干部仍不滿足，追求低級，玩心太重，對物質生活要求高品質、高標準，群眾觀念淡化。領導干部如果活著就僅僅為了自己物質享受，這是低級甚至是錯誤的。作為領導干部，就要見賢思齊、志存高遠，把全心全意為人民服務作為畢生追求，自覺地服從和服務于黨的事業、組織的需要，在為黨的事業奮斗、奉獻的過程中實現自己的人生追求，無愧于共產黨員的稱號。三要有清正廉潔的操守。“官德內涵廉冠首，養廉官員得民心。”不論什么時候，領導干部都要保持清醒頭腦，不管在什么情況下都要堅持應有的防線和底線！領導干部在人民群眾的眾目睽睽之下，一定要警惕，別人請的飯不能隨便吃，別人給的東西不能隨便拿。要大力弘揚中華民族固有的清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，清白做人的精神。要始終做到不違章，不違紀，不違法，清清白白做人，踏踏實實做事。要遏制私欲，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅守清廉防線，防止心理失衡，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

責任編輯：周振國