企業(yè)裁員的新方式：“軟裁員”

曾國平，劉一帆

（重慶大學(xué) 貿(mào)易與行政學(xué)院，重慶 400030）

近年來，很多企業(yè)通過降薪、換崗、調(diào)換工作地點(diǎn)等方式，改變員工以往的工作狀態(tài)，引起員工在心理、報(bào)酬、工作環(huán)境等方面的不適應(yīng)，甚至不滿，以至于離職或主動(dòng)辭職。員工的離職或主動(dòng)辭職一方面可以使企業(yè)避免《勞動(dòng)法》等法律關(guān)于企業(yè)裁員條件和裁員程序的限定；另一方面，企業(yè)也可以免除對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種新的變相裁員的方式，被稱為“軟裁員”。

一、“軟裁員”的界定

在國際上，裁員適用的是一種大的概念，我國法律意義上的裁員是指企業(yè)單方面和員工解除合同，裁員人數(shù)在20人以上，或者不滿20人但占企業(yè)人數(shù)10%以上的員工被裁員［1］。在“軟裁員”的情況下，員工的離職是自愿行為，并不屬于我國法律意義上的裁員，因此，嚴(yán)格地講，“軟裁員”并不等同于裁員。之所以把“軟裁員”定性為裁員，是因?yàn)槠渥罱K的行為結(jié)果與裁員是一致的，即員工的離職。而且，企業(yè)在實(shí)施“軟裁員”后，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)降低人力成本、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等裁員所能達(dá)到的目的，還節(jié)省了解聘賠償費(fèi)用的支出，同時(shí)又可以避免企業(yè)形象受損，消除社會(huì)對(duì)其“缺乏社會(huì)責(zé)任”的批評(píng)：當(dāng)遭受裁員質(zhì)疑時(shí)，企業(yè)完全可以用“員工自愿離職，與企業(yè)無關(guān)”來應(yīng)對(duì)。此外，“軟”在漢語里有“不用強(qiáng)硬的手段，只是平和地進(jìn)行”之意，“軟”與“裁員”二字結(jié)合，說明了企業(yè)裁員方式的隱秘。

針對(duì)“軟裁員”的現(xiàn)象，可以把“軟裁員”定義為企業(yè)通過某些隱秘的手段，迫使員工離職或主動(dòng)辭職，進(jìn)而不須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使得企業(yè)既避開法律約束，又能達(dá)到裁員目的一種變相的裁員方式。……