新生代農民工文化適應影響因素分析

鄒顯林

新生代農民工文化適應影響因素分析

鄒顯林

從個人的發展愿景、自身的適應能力、現實的情感氛圍及外部的環境因素等四大方面分析新生代農民工文化適應的影響因素，以幫助新生代農民工盡快融入城市，順利融入社會。

新生代農民工；文化適應；城市文化

長期以來，城市文化與鄉村文化屬于相互對立的概念范疇，兩者之間有著相互獨立的價值體系和觀念倡導，那么對于新生代農民工文化適應而言，不同類型、不同層次的文化必將對其文化適應造成影響。總體而言，影響新生代農民工文化適應的重要因素分為個人因素及外部因素兩大類。

一、城市的生活閱歷

文化適應是一種非常復雜的過程。有研究將文化適應分為四個階段：第一階段是欣快階段；第二階段是文化休克階段；第三階段是反常期；第四階段是同化或適應階段。[1]該理論認為，任何人處于文化適應情境中，一般都要經歷這四個階段，即從一種新鮮好奇的眼光和心態看待異文化，到產生多種負面情緒的心理不適感，再到對兩種文化有了一定的認識，不適感慢慢減弱，最后到熟悉了異文化，不適感漸漸消失，并開始在異文化中發展自我。由此可見，新生代農民工文化適應是伴隨著在城市生活和工作時間的推移，在城市里的經歷不斷豐富，對城市的事物逐漸熟悉的一種生活狀態。

（一）城市生活時間

在跨文化適應的最初階段，生活變化的數量最高，適應資源最少，這個時期的適應水平最差。[2]調查顯示，城市生活時間會對新生代農民工文化適應產生重要影響，一般而言，城市生活時間越長，城市文化適應性越強。新生代農民工剛進入城市，之前的鄉土慣習并不容易改變，對他們在城市的思想和行為模式無疑會產生很大影響。面對新奇的城市世界、各色各樣的職業人群及陌生的職場環境，積聚于大腦的鄉土文化與城市文化形成激烈碰撞，產生種種不適感，隨著在城市生活時間的增加，漸漸熟悉城市生活環境，日益了解城市生活方式，慢慢接受城市文化之后，這種不適感將會漸漸減弱直至消失。

（二）城市生活境遇

新生代農民工通過在城市世界中的實踐活動，收獲了許多城市生活經驗，歷經了不少城市生活境遇，這不僅讓他們得到了考驗，還豐富了他們的城市生活閱歷，提高了對城市生活的認知，開闊了眼界。在處理許多尷尬境遇事件過程當中，他們也掌握了許多應對困境的策略和技巧，可以用來對付生活中不斷遇到的新的困境。現實社會給予他們教訓的同時，也給了他們在城市生活最為實用的知識和經驗。

（三）城市生活變遷

新生代農民工的生活軌跡突顯出地域流變性和職業選擇的頻繁性，這種頻繁的選擇行為對他們適應地域城市文化會造成一定的影響。因為各個城市之間都存在著人文、社會、環境、飲食、風俗習慣等方面的差異，隨著他們生活空間的轉移及社交圈子的轉換，必定會引起新一輪的情感移植及對區域文化的再認識，必然會對原有的城市文化體系形成沖擊，造成原文化與新文化的沖突，導致對城市工作和生活的種種不適應，這就需要他們對原有的城市文化結構進行調整，克服新環境、新生活、新文化帶來的困惑，需要他們采取自我調試方式進行主動的調試和適應。

二、個人的發展愿景

與第一代農民工相比，新生代農民工具有更高的文化水平，更高的職業追求，但又相對缺乏韌性、踏實和成熟，在職業追求的初始階段，會表現出更多的迷茫、慌亂和恐懼的心理狀態。

（一）職業向往

新生代農民工懷著對城市生活的美好憧憬來到陌生的城市，他們相信，只有城市才能給他們一個廣闊的天空，在城市他們才能有出頭之日。他們喜愛城市中的新奇、喧嘩和時尚，愿意享受城市生活中的便捷和文明，他們在腦海中為自己描繪出未來在城市的發展角色，設計出人生的發展軌跡。帶著這樣一種想象、期盼和動力，新生代農民工堅守在復雜的城市洪流中，經歷著城市現實生活一次次的拷量與挑戰。

（二）職業能力

職業能力是一個人得以在城市空間生存的重要保證，是一個人在城市場域得以發展的根本條件，是一個人進行職業轉換的基本前提。新生代農民工與城市居民相比，文化水平較低，缺乏專業技能，在城市職場競爭中很難勝出。一次又一次的失敗經歷會讓他們產生挫敗感，最終對城市生活產生消極認知。可見，職業能力是影響新生代農民工文化適應的重要維度。

（三）職業規劃

新生代農民工已不再是昔日的生存性農民工，而是具有積極向上的奮斗意識，具有較強發展意向，符合新時期特點的新民工群體。他們不滿足目前的生活狀況，不安于鄉村生活的平靜和平淡，對今后的發展有著更高的要求。滿懷著對城市生活的美好憧憬進入城市，尋求一份具有發展前景且又輕松的工作。經過在城市的經歷與磨練，他們打工的想法會逐日減弱，轉而生長出一種創業的沖動。然而，在被問及今后的創業路向時，他們卻顯得比較茫然，甚至不知所措。新生代農民工從開始的盲目打工到產生獨立創業的意識，盡管這個目標輪廓還很模糊，還僅僅停留在潛意識的層面，缺乏明確的人生目標定位及清晰的發展路徑選擇，但卻體現出了他們與第一代農民工的不同。職業規劃也是影響城市文化適應的重要因素。

三、現實的情感氛圍

傳統的城鄉二元戶籍制度清晰地劃分出了城市世界和鄉村世界，為城市人和鄉村人劃上了一條難以逾越的鴻溝。這一界限盡管近年來有所松動，但幾十年來形成的隔膜狀態很難在短時期內得到改變。

（一）傳統遺留的排斥態度

受歷史因素影響，第一代農民工的角色形象被移植于新生代農民工身上，新生代農民工繼續感受著社會賦予的評價和認知。（1）政策制度的排斥。嚴格的戶籍管理制度嚴重制約了新生代農民工享有作為社會人所應享有的權利。我國實行的是屬地管理原則，人一旦離開戶籍地，其權利與個人就出現了脫鉤。因此，新生代農民工進入城市后，他們應該享受的權利卻滯留在鄉村，無法與城市居民同等享受。（2）社會的排斥。一直以來，城市社會以一種現實的態度對農民工持有“雙重”評定標準。一方面，為了促進城市的進步與發展，在經濟建設方面對農民工持樂于接受的態度；另一方面，在文化和生活方面卻又對農民工抱有漠視、排斥的心態，認為農民工“思想觀念落后”“文化素質低下”“有損城市形象”，等等，從而有意無意地對農民工的城市文化適應筑起了一道“防火墻”。（3）城市居民的排斥。城市居民有著地理、經濟、文化、社會地位等各方面的優越意識，習慣性地歧視外來務工人員，特別是對那些來自貧困地區的打工者，更是保持著距離，不會主動交往，更談不上提供幫助。這種城市居民自視優越的心態也是產生農村人與城市人之間不平等關系的重要原因。

（二）內心深處的自卑心理

奧地利心理學家阿德勒認為，每個人都有其先天的生理或心理缺欠，這就決定了人們的潛意識都有自卑感存在，只是程度不同或者說表現形式不同而已。[3]相對而言，新生代農民工存在著較深的自卑心理，主要表現為：（1）身份自卑。我國特殊的戶籍制度給予了他們“農民工”的稱呼，在人們的傳統思維中形成了這個既定的角色，并賦予了與之對應的角色形象，城市中的臟活、累活似乎就屬于這一群體，這種偏見一直持續到現在，已形成城市人對農村人的一種普遍認知。受這種觀念的影響，新生代農民工對自己的農民工身份持不滿態度，對其文化適應具有一定影響。（2）職業自卑。從某種意義而言，農民工也是一個職業概念，是一種職業種類和職業類型外觀形象的整體描述。依據傳統的職業分類，農民工群體始終處于較低的社會層次和地位，讓外界對新生代農民工產生一種職業歧視，這無疑會對新生代農民工造成嚴重的心理創傷。（3）素質自卑。盡管新生代農民工對未來人生有著美好設計，但在殘酷的現實面前，往往不知所措，因為他們沒有足夠的資本去應對和選擇。就整個社會層級而言，新生代農民工學識狹窄、學歷偏低、技能缺失、整體素質低下，與城市人之間存在一段無形的心理距離，這使得他們在與城市人交往過程中往往采取消極回避的態度，阻礙其順利融入城市的進程。

四、外部的環境因素

新生代農民工的文化適應是城市社會與新生代農民工雙向互動的過程。在新生代農民工主動適應的現實條件下，城市社會更應該發揮主動作用，通過各種外部環境支持，為新生代農民工實現文化適應提供條件和幫助。

（一）政府政策因素

傳統的戶籍制度讓戶口成為了社會身份的標志，為農民工貼上了社會身份的標簽，使新生代農民工在城市某些權利的缺失。這不僅增加了新生代農民工在城市生活與發展的成本，還加大了他們適應城市文化、順利融入城市生活的難度。政府作為社會公共產品的供給者和社會資源的管理者，理所當然地應當行使相關政策制定和政策實施的職能，但由于我國政府改革滯后或者職能轉變不到位，政府通過政策引導和推動全社會解決新生代農民工文化適應問題仍然存在許多障礙，政府的政策因素對新生代農民工文化適應具有重要影響。

（二）企業環境因素

企業是新生代農民工在城市中最重要的組織機構，在企業的工作體驗是新生代農民工城市文化適應的重要組成部分，新生代農民工對企業職場的適應影響著對整個城市文化的認知和評價。然而，在市場經濟條件下，很多企業以盈利為根本目的，為實現經濟利潤目標，他們會想方設法降低成本，對新生代農民工的業余生活、職業發展和情感交流方面關注較少，在一定程度上催生了新生代農民工的無聊、孤單和焦慮的情緒情感。可見，企業內部的工作環境、工作氛圍及人文情懷也會直接影響新生代農民工文化適應。

（三）社會組織因素

新生代農民工從熟悉的鄉村社會來到陌生的城市世界，不僅需要家庭的大力支持，還需要社會組織提供有力保護。社會組織作為新生代農民工在城市里的重要支持力量，對他們文化適應影響同樣重大。但事實上，社會組織機構分散，職能不明確，分工不到位，作用不突出，形式化問題較為嚴重，在新生代農民工文化適應過程中的應然作用發揮得遠遠不夠。因此，要充分發揮社會組織（如工會組織、社區組織）的維權、服務、教育等作用，大力營造有益于新生代農民工文化適應的社會輿論和環境氛圍，為新生代農民工的文化適應提供廣泛的支持和幫助，幫助新生代農民工順利融入城市。

[1]Drew Nesdale，Anita.S.Mak.Immigrant acculturation attitudes and host country identification[J].Journal of Community&Applied Psychology，2000（10）:483-495.

[2]車慧，車宏生，朱敏.跨文化適應影響因素研究綜述[J].心理科學研究，2003（6）:70.

[3]李培林.農民工——中國進城農民工的經濟社會分析[M].北京：社會科學文獻出版社，2003.

The New Generation Cultural Analysis of Influence Factors to Migrant Workers

Zou Xian-lin

In this paper,the new generation of their cultural adapt to the factors affecting the thorough analysis,mainly including the development of personal vision,their ability to adapt to the emotional atmosphere,reality and external environment factors four aspects,in order to help rural migrant workers in cities as soon as possible the new generation,smoothly into society.

new generation migrant workers；cultural adaptation；city culture

鄒顯林，男，江西師范大學成人教育學院2009級碩士研究生，主要研究方向為成人教育管理。

G720

A

1674-7747（2012）10-0042-03

[責任編輯 金蓮順]