職業健康體檢要注重“六化”

小邵前不久參加了企業組織的職業健康體檢，由此卻給他帶來了麻煩。原來，企業職業健康管理部門由于沒有做好信息保密工作，小邵在體檢中查出系乙肝病毒攜帶者的信息在同事中被傳播和擴散，不僅許多同事與他交往時左躲右避，就連女朋友也與他分了手，為此，小邵對企業相關管理部門很有意見。

開展職業健康體檢是貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等法律法規的具體舉措，是企業勞動保護的應有內容，也是關心職工群眾生命健康安全的具體體現，理應得到企業的重視和職工群眾的歡迎。但是，好事必須做好，否則，就可能事與愿違，反而給職工群眾帶來像小邵那樣的心理負擔，引起職工群眾的埋怨與反感。為此，在職業健康體檢中應注重“六化”。

一要注重常態化。要把職業健康體檢納入企業勞動保護工作的全局之中進行統籌安排，明確不同工種崗位人員的健康體檢周期，按照規定的時間定期開展，常態化運行，避免想起來做一做，忙起來放一放的不正常現象。

二要注重及時化。新員工入職、老員工退休、特殊崗位人員離崗、轉崗等，都要及時進行職業健康體檢。對于懷疑患職業病的人員，也應及時進行職業病診斷。按照職業健康規定錄入和安排崗位人員，給離崗員工留下相關職業健康資料，給疑似職業病人員及時確診，防止因體檢不及時而給可能出現的職業健康鑒定等勞資糾紛的解決帶來被動。

三要注重分類化。不同的工種和不同的崗位，職業健康的危害不盡相同，對職業健康體檢的項目、頻率要求也不一樣。對于那些從事餐飲服務崗位、從事有毒有害崗位、在噪音、粉塵、輻射比較嚴重環境下工作的人員，要制定相應的特殊規定，加密健康檢查，特別是要針對可能造成的健康危害進行專項體檢，針對體檢情況完善相應的防護措施，確保每一類人員都能夠得到有效的健康保護。

四要注重規范化。職業健康體檢是一項十分嚴肅的技術工作，有一定的規范要求，用人單位切不可在無人組織的情況下讓員工自行外出體檢，也不可隨意安排員工到不具備相應資質的醫療機構體檢。用人單位應當安排專門部門和專門人員負責，組織體檢者到有職業健康檢查資質的醫療機構進行體檢，以保證體檢結果的準確性和權威性。

五要注重檔案化。要建立健全全體員工的職業健康檔案，由專門部門和專門人員負責，保證檔案的完整與齊全。注重發揮健康檔案的作用，把體檢檔案作為人員崗位調整和職業病防治的重要依據。同時，對每次健康檢查結果要進行對比分析，從中發現員工職業健康發展變化的規律，為進一步做好職業健康保護工作提供資料借鑒與信息支撐。

六要注重保密化。員工的職業健康狀況既是企業密切關注的事情，也是員工家庭和員工個人十分關注的事情：既影響到企業對員工的勞動保護成效，也事關員工本人的職業發展和家庭幸福；既是企業勞動保護的重要信息，也是員工的個人隱私。對員工的健康信息，企業相關部門和人員有責任、有義務做好保密工作，非工作必須的情況下，不得外傳，更不得隨意擴散，切不可像小邵所在的企業那樣不負責任地將員工健康信息隨意外傳。做好員工健康信息的保密工作，既能夠體現企業管理的人本精神，也能夠體現企業的文明程度，有利于穩定員工隊伍，促進企業的和諧發展。

(編輯／李燕)