民主管理與和諧央行建設的思考

在和諧央行建設中，基層支行工會組織如何發揮好民主管理作用，積極參與支行建設是一個現實的、緊迫的、需要解決好的問題。結合安寧支行目前正在開展的民主管理，本人就基層支行開展民主管理與和諧央行建設談點膚淺認識。

一、民主管理推動和諧央行建設是人行工會組織在和諧央行建設中的必然選擇

按照構建社會主義和諧社會的要求，結合人民銀行的特點，和諧央行的基本內涵包括：“以資金安全為核心的安全安定、以大局意識為核心的民主開放、以內控制度為核心的規范嚴謹、以團隊精神為核心的誠信和睦、以促進區域經濟增長為核心的協調發展、以創新金融服務為核心的活力與生機”。人民銀行的民主管理屬于支行民主管理的范疇，干部職工要以主人翁的身份，通過工會組織這個平臺，對支行單位內部事務進行民主參與、民主管理、民主監督，行使民主權利。這就告訴我們：構建和諧央行是民主管理的目標；而民主管理又是和諧央行建設的必然選擇。“和諧央行”一定是一個民主的央行；不實行民主管理的央行一定不是和諧的央行；民主管理與和諧央行建設互為因果、共榮共存。基于這樣的認識，于是得出結論：工會組織在和諧央行建設中必須深入扎實地抓好民主管理。

（一）和諧央行建設是民主管理的目標

傳統的職工民主管理的意義就是保障職工的權益，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率，協調職工和單位的行為，建立和諧的干群關系，穩定秩序，維護支行的良好運行和促進社會的穩定。……