對人民銀行內部審計職業化的探究

【摘要】目前，在國際上內部審計成了一種成熟的職業，內部審計職業化成了我國內部審計發展的必然趨勢，也是人民銀行內審工作目標之一。本文從人民銀行內部審計職業化的界定、人民銀行內審職業化實現的基礎及人民銀行實現內審職業化的路徑等幾個方面來探究如何盡快實現人民銀行內審職業化。

【關鍵詞】人民銀行內部審計職業化

發展至今，在國際特別是在西方內部審計也已成為一種成熟的社會職業，當今內部審計職業化也就成了我國內部審計發展的必然趨勢，同時也是為人民銀行內審工作目標之一。如何盡快實現內審職業化成了人民銀行當前探究的一個重點課題。

一、人民銀行內部審計職業化的界定

(一)西方內部審計職業化的定義及特征

內部審計職業化，是指將內部審計工作作為一種職業看待，即內部審計組織、人員資格認定、審計業務的取得、審計程序的執行、審計證據搜集、審計評價意見的發表等一系列工作都按職業化標準加以要求。經合組織認為，一個行業要成為職業，必須具備三要素：一是這個行業有自身體系，二是這個行業具有職業道德規范，三是這個行業具有實務標準。這就要求內審職業化應具有以下幾個主要基本特征：

1.獨立性與客觀性特征。內審人員、職能部門和整個組織必須避免客觀性或形式上的客觀受到威脅的各種情況，內部審計部門或內審人員不偏不倚地履行職責，免受任何威脅其履職能力的情況影響，內審業務組織不再設置在審計對象之下，內部審計業務組織與審計對象不存在固定的領導與被領導關系，而是委托與受托關系；……