新形勢下企業工會如何履行維護職能

工會是企業員工合法權益的代表者和維護者。工會要圍繞促進企業發展、維護員工合法權益確定工作目標和重點，堅持主動維權、依法維權、科學維權，不斷創新載體，進一步增強企業工會活力。在新形勢下工會應該如何立足企業自身特點和優勢，切實維護職工合法權益呢？

筆者長期從事工會工作，就此問題談談自己的認識。

一、維護職工群眾的利益，首先要維護好職工的整體利益和長遠利益

1.企業是職工賴以生存的根本，企業發展是維護職工根本利益和具體利益的先決條件。因此，工會組織要把促進企業發展作為維護職工整體利益和長遠利益來對待，要緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，最大限度地動員廣大職工為實現企業跨越式發展目標建功立業。隨著延長石油集團做大做強的企業愿景，職工上崗競爭意識的增強，廣大職工提高自身適應能力，迫切需要各級組織提供更多的幫助和服務。

2.工會組織一定要充分認識新形勢下提高職工整體素質的重要性，把它擺到更加突出的位置上來。以組織開展創建學習型班組、爭當學習型職工為契機，全面提升職工的綜合素質。近幾年來，延長石油管輸公司通過演講賽、知識競賽、安全教育、各種培訓等活動，使職工樹立了終身學習、全員學習、團隊學習的理念，形成整個企業持續學習的濃厚氛圍，實現學習工作化和工作學習化的統一， 在互動學習氛圍中不斷提高了機關、六個輸油處及三十多個基層場站職工的知識水平和實踐能力；通過開展技能培訓、崗位練兵、技術比武、自學成才等多種形式的活動，用新思想、新技術強健頭腦、全面提升職工隊伍的學習力、文化力、創造力和競爭力。

3.豐富職工的業余文化生活，開展文體活動下基層活動。為基層場站職工送去豐富文化生活的書籍和籃球、羽毛球、象棋等文體用品。利用重要節假日開展卡拉ok比賽、登山比賽、趣味小游戲等活動，提高職工的參與企業管理和企業文化建設的積極性，培養職工愛企如家的主人翁意識。

4.有計劃、有重點地開展了技術革新、技術改造、五小成果和合理化建議活動。形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成為復合型智能型職工，把蘊藏在廣大職工中的創造力最大限度的轉化為現實生產力。

二、維護職工群眾的利益，重點要解決職工生產生活中的實際困難，維護好職工的具體利益

職工利益無小事。工會維護職工群眾的利益，必須圍繞職工群眾最現實、最直接的利益來落實。隨著延長石油的重組，企業勞動關系更加復雜化、多元化，勞動糾紛直線上升，利益沖突更加顯形，工會維權面臨的壓力更加突出。工會組織作為代表職工利益、處理勞動爭議的調解機構，所肩負的職責更加神圣和重大。

1.建立和完善勞動爭議調解組織網絡，堅持雙維宗旨。積極效仿和推廣組織建設走在前，預測工作走在預防前，預防工作走在化解前，化解工作走在激化前的楓橋經驗，抓好勞動爭議調解和勞動法律監督培訓、調研和訪談制度建設，構建起預測、預報、預審為主要內容的工作機制。由事后調解轉向事前預控，做到超前協調，源頭控制，把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽。

2.切實做好改革中的職工穩定工作。充分發揮監督和維護職能，通過設立監督員、意見箱和信息反饋卡等形式，及時發現和解決在改革過程中出現的矛盾和問題。同時各級工會組織要加強對執行勞動法律法規和勞動保護措施的監督檢查，有針對性的解決基層勞動保護、安全生產中存在的問題，保障職工的安全與健康。

三、維護職工群眾的利益，關鍵要維護好職工的民主政治權利

1.要完善和規范平等協商、集體合同制度，在建立協調、穩定的勞動關系上下功夫。要進一步加大宏觀調整勞動關系的力度，建立健全職工、工會、企業三方協商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調解、勞動法律監督、勞動保護責任及女職工特殊權益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協調勞動關系和社會利益關系的機制。要把職工最關心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協商解決的重點，進一步充實和細化集體合同內容，規范集體合同的起草、協商、兌現程序，完善平等協商、簽訂集體合同制度。

2.深入推行廠務公開制度，在整體提高上下功夫。全面推進廠務公開向生產經營管理的廣度和深度延伸。規范程序，注重過程，從公開結果向公開過程轉化；明確內容，突出長遠，從職工關心的眼前具體利益向生產經營管理領域拓展。

總之，維護職工合法權益是黨賦予工會的神圣職責，為此，延長石油管輸公司要緊緊圍繞企業生產經營工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權益，力爭做到聲音更加響亮、制度更加完善、措施更加得力、效果更加明顯。

（作者單位：延長石油管道公司）