從人力資本看國有企業(yè)經(jīng)理人取得企業(yè)剩余的必要性

【摘要】人力資本理論是現(xiàn)代企業(yè)激勵機制設(shè)計的重要理論基礎(chǔ)，但是，將此邏輯套用于國有企業(yè)，卻并不合適。本文分析了國有企業(yè)經(jīng)理人的人力資本與企業(yè)效率之間的關(guān)系，并由此質(zhì)疑了國有企業(yè)經(jīng)理人取得企業(yè)剩余的必要性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 人力資本 專用性

作為激勵機制，經(jīng)理人以各種方式參與企業(yè)剩余分配在西方國家里被廣泛應(yīng)用，支撐此激勵的理論認(rèn)為，經(jīng)理人的人力資本表現(xiàn)為決定企業(yè)剩余乃至企業(yè)效率的新要素，把剩余分配給經(jīng)理人就是有必要的。有學(xué)者在此基礎(chǔ)上，進一步討論國有企業(yè)經(jīng)理人取得企業(yè)剩余的必要性。筆者以為，即使承認(rèn)人力資本與企業(yè)效率之間嚴(yán)格正相關(guān)，但簡單地將此套用到國有企業(yè)，仍然是不妥的。

一、國有企業(yè)的效率與其經(jīng)理人的人力資本無關(guān)

任何激勵機制，都必須體現(xiàn)明確的成本收益關(guān)系，不能為了設(shè)計激勵機制而發(fā)明激勵機制，國有企業(yè)的效率實際上與其經(jīng)理人的人力資本投入沒有太大關(guān)系。

雙重代理關(guān)系使得國有企業(yè)與私有企業(yè)相比有著先天性的劣勢，這既反映在更多的內(nèi)部協(xié)調(diào)費用上，也反映在更多的搭便車上，更反映在更多的尋租上。如果沒有外生變量的介入，國有企業(yè)將很難與私有企業(yè)競爭。由此可推論：國有企業(yè)的協(xié)調(diào)成本更高，同等條件下必定難以與私有企業(yè)競爭；如果有國有企業(yè)能夠在競爭中占有優(yōu)勢，則必然是一些非市場因素，而不管這種非市場因素是何種形式的壟斷。……