淺談企業工資費用的核算方法

【摘要】對企業的工資費用進行核算，是企業成本管理的重要環節，對企業自身和員工都有著直接的、重要的影響。企業管理者要想控制好成本，要想激發員工的工作積極性，就必須要在工資費用的管理上下足工夫，特別是要對企業的工資費用進行有效的核算，保證工資費用的結構合理有效。

【關鍵詞】企業成本 工資費用 核算方法

由于企業的工資費用對企業的資金運轉有著重要的影響，同時工資費用的比重和管理分配等，也是企業員工最為關注的問題，這就涉及了企業多方面的利益，因此，企業工資費用的核算通常都涉及多個方面的內容。企業管理人員，特別是負責工資費用的核算統計和分析人員，必須要對工資總額的組成以及相關的核算方法有充分的認識，這樣才能保證其他工資費用的核算科學有效。

一、關于工資總額

（一）工資總額的組成

要對企業的工資費用進行核算，就必須要弄清楚企業的工資總額的組成。工資總額其實就是企業在一定時期內支付給本企業職工的勞動報酬總額。從當前的相關規定看，國家為了更好地統一工資的計劃、統計和核算，讓企業能夠正確的計算工資總額，對工資總額的組成作了統一規定。所有企業都要根據國家規定的工資總額組成內容進行工資費用的核算。

（二）劃清工資總額組成與非工資總額組成的界限

通常來說，為了更好地對工資的費用進行核算，企業在進行工資費用核算時，必須要明確區分工資總額組成與非工資總額組成之間的界限。……