從“全順模式”看河南省農村勞動力轉移新思路

【摘要】伴隨著城市化進程，大量農村富余勞動力向城鎮轉移，并日益成為建設現代化城市的重要力量。然而，農村勞動力轉移在取得重大成效的同時，也暴露出一些亟待解決的問題。本文結合河南省駐馬店市上蔡縣農民工張全收在勞務輸出中逐漸探索出“全順模式”有效地緩解了農民工勞動力轉移中的問題，為河南省農村富余勞動力轉移提供借鑒。

【關鍵詞】農村勞動力轉移 全順模式 人力資源開發

一、河南省農村勞動力轉移就業現狀

截止2009年底，河南省農村勞動力轉移就業規模已達2258萬人，其中常年在外務工人員1150萬人。從年齡結構來看，2009年全省外出務工人員中，30歲以下的占52%；高中及以上文化程度的僅占30.23%[1]。

二、河南省農村勞動力轉移主要問題

（一）勞動力市場發育遲緩、信息不暢，制約農村勞動力轉移

勞動力市場沒有形成城鄉統一的勞務輸出服務網絡，流動處于盲目和無序狀態，很多農民工只是依靠親戚朋友的介紹出去打工[2]。

（二）昂貴的“搜尋成本”和“機會成本”阻礙了農村富余勞動力有序合理的流動

2010年諾貝爾經濟學獎獲得者提出的“搜尋理論”指出：富余的勞動力總是在有摩擦的尋找工作，而用人單位也在有摩擦的尋找工人。

（三）對農村勞動力的就業培訓缺乏針對性，人力資源沒有得到合理開發

很多農民工在接受培訓項目后，自身就業技能沒有得到很大提高，其個人素質與企業需求的存在差距，從而阻礙了農村勞動力的轉移。……