競爭性選拔情境中社會網絡及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學 經濟與管理學院,山西 太原 030024)

●公共管理

競爭性選拔情境中社會網絡及其演化研究

任利成,白憲生,魯錦濤

(太原科技大學 經濟與管理學院,山西 太原 030024)

文章在綜述前人有關競爭性選拔和社會網絡研究的基礎上,將社會網絡視作基于信息溝通的資源流通渠道,對社會網絡的內涵、結構特征進行了分析,并提出了基于競爭性選拔情境的社會網絡構成維度;借鑒競爭性隨機過程原理和組織生命周期理論,構建了競爭性選拔情境中社會網絡動態過程描述表達式和社會網絡演化分析框架模型,同時提取了社會網絡 (形成)演化的影響因素;以期通過對競爭性選拔情境中社會網絡的What-Why-How認知鏈分析,揭示社會網絡的發展脈絡和演變規律。

競爭性選拔;社會網絡;信息溝通;演化過程

一、研究背景

進入新世紀以來,隨著我國體制改革的進一步推進,競爭上崗、公開選拔 (招聘)等競爭性選拔人力資源的模式和機制正不斷建立健全,尤其是近年,基層組織、企事業單位實踐競爭性選拔人力資源的方式、層次、范圍在不斷探索和創新,覆蓋領域越來越廣。通過競爭性選拔,侯選主體由一元變為多元、推薦方式由組織介紹變為組織推薦加個人競選復合模式。目的是變“伯樂相馬”為 “賽場選馬”,實現人力資源選拔任用的 “優化配置”。以此把整個人力資源選拔過程置于一種“陽光”的作業模式下,拓寬選人用人渠道,擴大選人用人民主性,增強選拔工作的透明度,提高選人用人公信度,防止和糾正選人用人上的不正之風,促進優秀人才脫穎而出。……