內生性動因視角下的企業社會責任實施體系構建

唐 劍,李寶平

(1.西南民族大學 政治學院,四川 成都 610041;2.交通銀行山東省分行,山東 濟南 250000)

●企業社會責任

內生性動因視角下的企業社會責任實施體系構建

唐 劍1,李寶平2

(1.西南民族大學 政治學院,四川 成都 610041;2.交通銀行山東省分行,山東 濟南 250000)

文章通過構建企業社會責任均衡模型分析了企業承擔社會責任的經濟學根源,并提出企業社會責任是企業利潤函數的內生變量,兩者呈正相關。這就要求企業在生產發展過程中,要根據自身發展需要在不同階段適時調整社會責任戰略,勇于承擔企業社會責任,從而實現企業長期利潤最大化。并通過有效路徑建立適合中國國情的企業社會責任實施體系。

企業社會責任;內生性動因;利潤驅動;實施體系

對任何企業而言,企業的生存和發展都是建構在企業的主觀愿望是否為了企業的長期生存和可持續發展目標之上。而主觀愿望能否實現,關鍵要看企業對社會責任的取向是一元還是多元的。其中,一元企業社會責任觀無形中透支了企業的信用,自行終結了企業的生命周期;而多元社會責任觀在兼顧利潤追求的同時實現了多元化的結果,有利于企業獲得長期利潤。

一、企業承擔社會責任的經濟學根源:內生性動因

馬克思認為,“每一個社會的經濟關系首先作為利益表現出來”, “人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關”[1]。由此,追求物質利益是人們最一般、最基礎的心理特征和行為規律,是一切創造性活動的源泉和動力[2]。……