虛擬企業中的收益分配機制

陳一鳴

（長沙理工大學 經濟與管理學院，湖南 長沙 410114）

虛擬企業是為把握市場機遇，將分布于協作企業中的資源集成而來的非法人動態組織［1-2］。當今，經濟全球化、市場動態化、需求個性化、又競爭又合作的趨勢日益明顯。虛擬企業強調協作企業各自貢獻特長，資源互補而形成競爭優勢。它為企業的發展壯大提供了又一途徑，被認為是企業未來的主要組織形式［3-5］。

虛擬企業的對應協作企業通常都欲使自身收益最大化。合作各方都滿意的收益分配方式能對虛擬企業的組建和良好運行起到積極的推動作用；反之，則會起阻礙作用。所以，虛擬企業收益在協作企業之間的分配機制直接影響其形成，虛擬企業建立過程中的一個重要環節就是確定收益分配機制?，F有的對虛擬企業收益分配機制的研究還很不完善［6-7］。

本文擬分析虛擬企業收益分配的基本約束，構造虛擬企業收益分配的具體方式。在企業集團的實踐中，總結出了二次分配法和績差效益分配法［8-9］。本文對虛擬企業中采用這兩種方法進行收益分配作探討，并給出一種適合于虛擬企業收益分配的基于分配系數的團體懲罰分配模式。

一、虛擬企業收益分配的基本約束

假設某一市場機遇對應的可能最大收益V由獨立運行企業1，2，…，n通過組建虛擬企業聯合行動才能取得。用n維向量S=（S1，S2，···Sn）代表每一個協作企業從該虛擬企業的預期收益V中預期分得的收益，Si表示協作企業i從該虛擬企業中預期分得的收益，以Ti表示協作企業i參與該合作的機會成本，i=1，2，···，n?！?br>