陳敏:反思“富二代”

有人預言，因背負傳承父輩基業的重擔，富二代們或選擇逃避或在陰影下如履薄冰，在未來的十年內，勢必有相當數量的家族企業在交接班的進程中趨于消亡。如何實現順利過渡，如今看來，已不單單是家族的內部事務，更是值得整個社會深思的問題。

面對社會上諸多“富二代”不愿意子承父業的現實，她冷眼旁觀、平心以待，從一個衣食無憂的嬌嬌女躋身為一名管理團隊的女強人。陳敏的背后有著哪些不為人知的故事?對事業和生活的解讀又有哪些異于眾人的視角?

《徽商》：現在越來越多的“富二代”都不愿意繼承家族產業，你的觀點是什么?未來如何打算?

陳敏：父母的東西你早晚是要接過來的，關鍵看你怎么接，接過來賣掉也是接，接過來做別的也是接，同樣，你繼續做父母的產業還是接。每個人的思想都不同，我不去評價別人的選擇，但是我想說，繼承家族產業并不等于不思進取，行業有個周期性轉型，你可以把舊的產業做大做強。

我會選擇繼承產業。創業難、守業更難，誰能把攤子扛下來、堅持下來很重要，百年傳承的老店才是精品店。自己創業不一定比傳承更優秀，我要把父親的事業守下來，還要發揚光大：我們現在是有限公司，以后還要把它變成集團，讓它上市!

《徽商》：社會上對“富二代”有很多負面的評價，你是如何看待的?

陳敏：其實“富二代”只是一個名詞，沒有特別的褒義和貶義，關鍵看你怎么去做。負面的評價只是針對一部分人而已，并不能代表整個群體。我為身為“富二代”而自豪，為什么?它為我提供了一個很好的機會和平臺，沒有這些，我也不可能今天就做到這個位置上，而和我同齡的很多人就沒有這個條件。

《徽商》：在別人眼中，你是怎樣一個“富二代”?

陳敏：別人看我可能比較輝煌和光鮮，但其實并不完全如此，從小到大，我也有過很多坎坷，我不太在意別人的看法，只要對得起自己的良心就好，我不能說我老板當得好，但至少是稱職的，我再怎么難也沒有讓員工餓肚子。

你做任何一件事情不可能都面面俱到，要是每一個人都說你好的話，你就不正常了。我也喜歡同齡人的生活，晚上該上酒吧我上酒吧，該蹦迪我也蹦迪，不能因為“富二代”的頭銜，我歌也不唱了，蹦迪也不去了。80后該做的事我都會去做，只不過側重點不一樣，干嘛要在乎那么多人的看法呢?

看完《我的美女老板》這部電影后，我欣然接受“富二代”這個稱謂，當時我就告訴自己：我也要做美女老板，讓人覺得你有人格魅力。

《徽商》：你覺得，一個成功的“富二代”要具備哪些素質才能充分利用好自己的平臺?

陳敏：堅持。平臺已經在那里了，你要做的只是堅持。堅持是一種能力，能力的好與壞雖然和天生有一定關系，但更重要的還是后天的培養。像我以前就是一個特別容易放棄的人，比如去爬山，我可能爬到一半就累了，不想再往上去了，心想：反正過去都已經來過了，也沒什么好看的，不爬就不爬吧。但是管理企業你必須得堅持，在我這個平臺上你能隨便放棄么?你得對幾百號員工負責!管理水平放一邊，這更是一種責任。你再沒有水平，你也做到了這個位置，那你就要對他們負責。

《徽商》：從一個女性企業管理者的角度談談你對女性的看法。

陳敏：我覺得女性在忙于事業的同時。一定不要忽視自己，這是我今年才體會到的東西。以前光做事業了，沒有注重自己的形體和外表。今年過完年回來以后，我就有了很大反差，我愛外面的人都有一利，煥然一新的感覺，作為女人的同事和虛榮心和自自信心立馬提高了，走在大街上回頭率都很高，我很舒服，很趾高氣揚!女人一定要對自己好點，要舍得給自己下注花錢!

《徽商》：說說你對另一半有什么要求吧。

陳敏：我以后的對象要在價值觀、為人處世和看待問題的方式上能夠讓我欣賞，能夠產生共鳴，也就是所謂的心靈相通，即使家里條件不是太好，但是他的能力很強，也沒有關系，不一定非得門當戶對。我會從一個男人的角度去想問題，會充分考慮他所受的壓力，我可能會選擇前期與他一同創業，等他自己的事業成功后，再回來承接自己的家業。