基于系統(tǒng)協(xié)同視角的企業(yè)集團(tuán)動(dòng)態(tài)能力成長研究

趙永杰

（1.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院，遼寧 大連 110625；2.漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理系，河南 漯河 462000）

一、相關(guān)研究綜述

（一）企業(yè)集團(tuán)理論與問題的提出

企業(yè)集團(tuán)這個(gè)詞首先是在20世紀(jì)50年代由日本開始提出來的。關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)涵的界定目前尚沒有一致性的表述。日本學(xué)者后藤晃（GOTO Akira，1982）認(rèn)為：“企業(yè)集團(tuán)是一種克服市場失靈和內(nèi)部組織失靈的制度性辦法，一種介于市場與企業(yè)組織之間的中間形態(tài)”［1］。康納和瑞夫金（Khanna＆Rivkin，2001）認(rèn)為“企業(yè)集團(tuán)是一個(gè)企業(yè)族群，其中的成員企業(yè)具有獨(dú)立法人地位，并通過正式或非正式的紐帶形成一體，通常通過協(xié)調(diào)彼此之間的關(guān)系采取一致行動(dòng)［2］”。韓國交易和貿(mào)易委員會(huì)將其定義為，“由公司組成的企業(yè)集團(tuán)，其中超過30%的股份由某些個(gè)人或者這些個(gè)人控制的公司所有，因此整體管理，如任命執(zhí)行官受到極大的影響”［3］。國內(nèi)學(xué)者呂源等（呂源姚俊藍(lán)海林2005）在有關(guān)綜述中，把學(xué)術(shù)界對企業(yè)集團(tuán)的定義總體上分為廣義和狹義兩種類型。認(rèn)為廣義的企業(yè)集團(tuán)的組成包括正式的股權(quán)結(jié)構(gòu)和非正式的社會(huì)聯(lián)結(jié)和紐帶，強(qiáng)調(diào)成員企業(yè)間的多種形式的紐帶，如家族、等級制度、語言、種族和地區(qū)等，這些紐帶加強(qiáng)了成員企業(yè)間的財(cái)務(wù)和組織上的關(guān)系。狹義的企業(yè)集團(tuán)定義則將成員企業(yè)限制在那些只有股權(quán)關(guān)系的企業(yè)［4］。我國國家統(tǒng)計(jì)局則認(rèn)為，企業(yè)集團(tuán)是“以母公司為主體，通過投資以及生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多的企事業(yè)單位共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體”［5］。……